個人勞動合同模板

個人勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本勞動合同到期前【提前時間】書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求如下：【具體職責和要求】2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為【金額】元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。4.2乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有五險一金，具體繳納標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家和地方政策為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳個人應繳納的個人所得稅。5.2甲方應按月足額支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。5.3甲方提供【福利待遇內容】，包括但不限于免費工作餐、住宿補貼、交通補貼、健康體檢、培訓學習等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結束后【期限】年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司資質證明文件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的薪酬福利政策6.社會保險繳納證明文件7.勞動合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，經確認屬實的，構成違約。2.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作任務的，構成違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，構成違約。4.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，構成違約。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的、明確勞動合同終止時間的期限。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提供個人身份證明文件，解決辦法：乙方應在規(guī)定時間內補交相關證明文件，否則甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，并按照法律規(guī)定支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金，情節(jié)嚴重者還需承擔刑事責任。4.乙方未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系，解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方建立勞動關系。2.甲方與乙方明確雙方權利義務關系，確保勞動