律師事務(wù)所聘用勞動合同書

律師事務(wù)所聘用勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)是：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________元整），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班費等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，不得私自離崗。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒仍不改正的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件的，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：通知乙方盡快到崗，必要時可依法解除勞動合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時溝通，指導(dǎo)乙方提高工作效率，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護商業(yè)秘密，可依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)類似情況。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件：立即改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。6.雙方其他違反合同約定的行為：依法處理，必要時可協(xié)商解決或訴諸法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)