公司聘用合同范本

公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按甲方的要求從事工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改合同，則本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資構成及支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和會議。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。5.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照甲方的病假規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工負傷，甲方應按照國家和地方的工傷保險規(guī)定，承擔相應的責任和費用。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提出解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方同意在解除或終止合同時，按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度相關規(guī)定文檔8.甲方規(guī)章制度文檔9.乙方人事檔案資料10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的。3.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導致信息泄露的。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇的。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的。6.甲方未按合同約定解除或終止合同的。7.其他雙方認為構成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會并支付報酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)機會并從事工作的個人。3.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬。5.工作時間：指乙方按照甲方要求工作的時間。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，指導乙方提高工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強思想教育，糾正乙方工作態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時足額支付乙方工資，避免違約行為。4.甲方未提供約定工作條件：甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，確保合同履行。5.乙方違反保密條款：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。6.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的個人，希望獲得一份穩(wěn)定的工作。3.雙方希望通過簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.甲方需要對員工進行管理