法律合規(guī)與合同風(fēng)險(xiǎn)管理制度

法律合規(guī)與合同風(fēng)險(xiǎn)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，保證企業(yè)合規(guī)運(yùn)營，本制度訂立。1.2本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全部員工，包含但不限于高層管理人員、中層管理人員及普通員工。2.2本制度適用于企業(yè)一切經(jīng)營活動涉及的合同簽訂、執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)管理。第二章法律合規(guī)管理第三條法律合規(guī)意識3.1全體員工應(yīng)加強(qiáng)法律意識，提高法律素養(yǎng)，并依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作。3.2全體員工應(yīng)定期參加法律培訓(xùn)，加強(qiáng)對法律合規(guī)的認(rèn)知。第四條法律合規(guī)責(zé)任4.1高層管理人員應(yīng)樹立法律合規(guī)紀(jì)律，確保企業(yè)的法律合規(guī)與合法經(jīng)營。4.2高層管理人員應(yīng)定期對企業(yè)各部門的法律合規(guī)情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違法行為。4.3中層管理人員應(yīng)帶頭遵守法律法規(guī)，引導(dǎo)員工正確理解和執(zhí)行法律合規(guī)要求。4.4員工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。第五條法律合規(guī)流程5.1企業(yè)應(yīng)建立健全的法律合規(guī)流程，確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)要求。5.2法律合規(guī)流程應(yīng)包含但不限于合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)評估、合規(guī)引導(dǎo)、合規(guī)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。5.3各部門應(yīng)依照法律合規(guī)流程的要求進(jìn)行經(jīng)營活動，確保符合相關(guān)法律法規(guī)。第六條法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控6.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督和預(yù)警公司存在的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。6.2各部門應(yīng)搭配法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控崗位的工作，及時供應(yīng)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。6.3針對法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，并及時推行。第三章合同管理第七條合同簽訂7.1合同簽訂應(yīng)依照合同法的規(guī)定進(jìn)行，需要經(jīng)過合同雙方的協(xié)商和看法溝通。7.2合同簽訂前，需要由相關(guān)部門進(jìn)行合同審查，確保合同的合法性、合理性和合規(guī)性。第八條合同執(zhí)行與解除8.1合同的執(zhí)行應(yīng)依照合同商定履行，雙方應(yīng)保障共同權(quán)益，確保合同的有效性。8.2如遇特殊情況，需要解除合同的，應(yīng)依照合同法的規(guī)定進(jìn)行，確保解除合同的合法性。第九條合同風(fēng)險(xiǎn)管理9.1企業(yè)應(yīng)建立健全的合同風(fēng)險(xiǎn)管理制度，包含但不限于合同的登記管理、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)掌控等。9.2各部門應(yīng)加強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理意識，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同風(fēng)險(xiǎn)問題，并上報(bào)相關(guān)部門。9.3企業(yè)應(yīng)定期開展合同風(fēng)險(xiǎn)排查，及時采取措施掌控和防范合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。第四章監(jiān)督與懲罰第十條監(jiān)督10.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對企業(yè)的法律合規(guī)與合同風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督。10.2監(jiān)督部門應(yīng)定期對企業(yè)各部門的法律合規(guī)和合同風(fēng)險(xiǎn)管理情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題。第十一條懲罰11.1對違反法律法規(guī)和合同管理制度的行為，企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)予以處理，并記錄在案。11.2懲罰措施可以包含但不限于警告、罰款、扣減獎金、停職、辭退等。第五章附則第十二條生效與修訂12.1本制度自批準(zhǔn)之日起生效。12.2對本制度的任何修訂，均須經(jīng)高層管理人員審批。第十三條看法與建議13.1對本制度的任何看法和建議，員工可向相關(guān)部門提出，相關(guān)部門應(yīng)及時處理并回復(fù)。13.2對于相關(guān)法律法規(guī)