企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度匯編(實(shí)施版)

PAGEPAGE29xx發(fā)展股份有限公司山東分公司人力資源管理規(guī)章制度匯編

目錄HYPERLINK員工守則HYPERLINK人事管理制度HYPERLINK勞動(dòng)合同制度管理實(shí)施細(xì)則HYPERLINK員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施細(xì)則HYPERLINK本公司保密制度HYPERLINK本公司職工違紀(jì)處罰細(xì)則HYPERLINK本公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則HYPERLINKHYPERLINKHYPERLINK本公司計(jì)算機(jī)設(shè)備使用操作規(guī)定員工守則第一章總則第一條：為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，樹立公司的良好形象，為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本守則。第二條：凡在本公司工作的各級(jí)員工，必須遵守公司的制度。第三條：本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本守則辦理。第四條：本守則作為考核全體員工的重要依據(jù)之一。第二章職業(yè)道德第五條：熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保持堅(jiān)定正確的政治方向。第六條：熱愛空運(yùn)事業(yè)，熱愛本公司，熱愛本崗位，自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)，不做損害公司的事，積極參與企業(yè)管理，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第七條：發(fā)揚(yáng)主人翁的高度責(zé)任感，立足本職，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)、外語水平和專業(yè)技能，確保工作優(yōu)質(zhì)高效。第八條：忠于職守，盡職盡責(zé)，努力工作，處處著眼于“用戶至上，服務(wù)第一”的宗旨，不斷完善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。第九條：誠(chéng)實(shí)守信，講究職業(yè)道德，時(shí)時(shí)處處維護(hù)股份公司的信譽(yù)和利益。第十條：自覺維護(hù)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，以誠(chéng)待人，友愛互助，助人為樂。第十一條：五講四美，謙虛謹(jǐn)慎，廉潔自律，樹立正氣，作風(fēng)正派，不爭(zhēng)功諉過，不互相扯皮，自覺抵制各種不正之風(fēng)。第十二條：反對(duì)自由主義，嚴(yán)禁幫派活動(dòng)，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，以職謀利，貪污索賄，敢于向壞人壞事和腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。第十三條：嚴(yán)禁吸毒、賭博、嫖娼、賣淫、走私和打架斗毆等。第十四條：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定。第十五條：講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，爭(zhēng)做文明市民和模范公民。工作紀(jì)律第十六條：遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守行業(yè)管理規(guī)定和海關(guān)、民航的規(guī)定，做到依法經(jīng)營(yíng)，按章辦事。第十七條：嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)技術(shù)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止責(zé)任事故，避免給國(guó)家、公司和客戶造成損失。第十八條：尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，聽從指揮，接受監(jiān)督，自我約束，不發(fā)生違法、違章、違紀(jì)問題。第十九條：嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利、索賄收賄，嚴(yán)禁賣貨賣單、暗吃回扣，嚴(yán)禁兼職取酬，另謀第二職業(yè)。服務(wù)規(guī)范第二十條：認(rèn)真貫徹“安全、迅速、準(zhǔn)確、節(jié)省、方便”的運(yùn)輸方針，樹立“客戶至上，服務(wù)第一”的思想。第二十一條：對(duì)待客戶態(tài)度熱情，服務(wù)周到，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，不刁難客戶。第二十二條：認(rèn)真負(fù)責(zé)的答復(fù)代理、貨主的查詢，工作中不推諉，不扯皮，為客戶提供方便。第二十三條：落實(shí)崗位責(zé)任目標(biāo)，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)規(guī)定，提高工作效率和質(zhì)量，保證各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)銜接暢通，避免差錯(cuò)。第二十四條：認(rèn)真查驗(yàn)貨物，不丟失、不損壞、不積壓、不錯(cuò)發(fā)，避免給客戶造成損失。第二十五條：嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定，合理收費(fèi)，不弄虛作假。第二十六條：接待來訪人員要熱情、誠(chéng)懇，認(rèn)真聽取建議、意見，并按職責(zé)范圍和授權(quán)予以說明、解決，處理不了的問題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。禮儀規(guī)范第二十七條：加強(qiáng)修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。言談舉止文明，講究?jī)x表風(fēng)度。第二十八條：在公司要著裝整潔、大方、莊重、上班時(shí)間統(tǒng)一穿著公司制服，工作時(shí)間都需佩帶胸牌。男士不留長(zhǎng)發(fā)，不蓄長(zhǎng)胡須；女士在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)化濃裝，辦公場(chǎng)所著裝要大方，不得穿戴本系統(tǒng)以外標(biāo)識(shí)的服裝及飾物。第二十九條：相互之間做到文明禮貌，不說粗話、臟話。公共場(chǎng)所要文明禮讓。第三十條：接聽電話要及時(shí)，主動(dòng)問好，自報(bào)公司名稱，熟練運(yùn)用“十字”文明用語：“請(qǐng)、您好、對(duì)不起、謝謝、再見”，耐心解答咨詢客戶的電話。第三十一條：參加公司集體活動(dòng)時(shí)，要聽從組織安排，不得借故推脫、擾亂秩序；參加宴請(qǐng)活動(dòng)時(shí)，不得酗酒滋事，注意文明舉止。辦公秩序第三十二條：遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，不遲到、不早退、不曠工。有病或有事，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。第三十三條：上班時(shí)間，不得私自外出辦事，不得隨意離開工作崗位或到其他部門妨礙他人辦公。第三十四條：不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，不準(zhǔn)打私人電話、吃零食、聊天、聽收錄機(jī)或打牌、下棋、玩電腦游戲；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)或雜志。第三十五條：辦公室內(nèi)的用品、書籍?dāng)[放有序，保持室內(nèi)整潔。與辦公無關(guān)的物品、暫時(shí)不用的文件、單據(jù)，不得堆放在辦公桌上，下班時(shí)應(yīng)將文件、單據(jù)收集歸檔保存。及時(shí)將作廢有價(jià)值單據(jù)用粉碎機(jī)銷毀，防止泄密。不得在辦公室內(nèi)貼掛與工作無關(guān)的圖片和飾品。第三十六條：愛護(hù)公司財(cái)物。辦公室、營(yíng)業(yè)廳和倉庫內(nèi)配置的設(shè)備、用品要注意保護(hù)，不得隨意損壞。第三十七條：增強(qiáng)安全意識(shí)，執(zhí)行安全規(guī)定，做好防火、防盜、防車輛事故等安全工作。第三十八條：注意對(duì)車輛的維護(hù)保養(yǎng)和電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)等其他電器設(shè)備的維護(hù)使用。嚴(yán)禁私接電器、拆放電線。第三十九條：在離職時(shí)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交還公司財(cái)物后方可離開公司。人事管理制度《人事管理實(shí)施細(xì)則》第一條：定崗定員定編，實(shí)行勞動(dòng)用工計(jì)劃管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：因事設(shè)崗，以崗擇人。根據(jù)總部確定的人員編制和業(yè)務(wù)實(shí)際需要設(shè)定崗位及人數(shù)。2、工作滿負(fù)荷。各崗位的定員工作量必須滿負(fù)荷，達(dá)到合理、先進(jìn)的勞動(dòng)定額水平。3、精簡(jiǎn)高效。按崗設(shè)人，合理調(diào)配崗位工作人員。第二條：定編及勞動(dòng)用工計(jì)劃管理1、公司在崗位評(píng)估定崗定員后，正式確定人員編制。公司機(jī)構(gòu)調(diào)整變化時(shí)，統(tǒng)一調(diào)配人員，但編制總?cè)藬?shù)不能突破上級(jí)所設(shè)定的數(shù)量。各部門要依據(jù)人員編制和業(yè)務(wù)工作需要，合理調(diào)配使用人力資源。2、公司各部門之間人員增減由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。確因業(yè)務(wù)崗需要增加用人時(shí)，先內(nèi)部調(diào)整，后外面招聘。各部門一定合理計(jì)劃用人，原則上不能超出規(guī)定編制范圍。用人程序要報(bào)上一級(jí)人力資源部審批。3、建立能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。公司多給員工造就施展才能的空間，做到雙向選擇、公開、公平、公正、擇優(yōu)上崗。第三條：實(shí)行管理人員考核聘任制（具體辦法參照總部人事管理?xiàng)l例執(zhí)行）。第四條：實(shí)行員工崗位分級(jí)制1、為了打破統(tǒng)一取酬，克服平均主義。公司根據(jù)偉世的崗位評(píng)估，科學(xué)設(shè)置崗位級(jí)別，每一個(gè)崗位都有明確的崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、建立科學(xué)管理體系，設(shè)立合理的工作目標(biāo)。公司要求每位員工根據(jù)各自的工作崗位，寫出職位描述，加強(qiáng)工作責(zé)任。各級(jí)要加強(qiáng)績(jī)效考核、做好績(jī)效監(jiān)控及動(dòng)態(tài)管理工作。員工考勤休假暫行規(guī)定總則第一條：為完善xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）的基礎(chǔ)管理，建立和維護(hù)正常的工作秩序，更好的保障員工正當(dāng)權(quán)益，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷增進(jìn)員工福利，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合總部的考勤休假規(guī)定，特制定本公司的暫行規(guī)定。第二條：此暫行規(guī)定適用于本公司全體員工，望全體員工在各自職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守與執(zhí)行。工作時(shí)間第三條：本公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。第四條：延長(zhǎng)工作時(shí)間的管理（一）為保障員工身體健康，一般情況下各部門不得按排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。因工作需要，確需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特出原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。（二）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第四條第一款的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批1、安排員工在法定節(jié)日工作，由公司分管副總或總經(jīng)理審批；2、安排員工在公休假日工作，或在工作延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，由公司各部門經(jīng)理審批。（四）延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資報(bào)酬；（五）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。第五條：以上延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批情況，由部門負(fù)責(zé)報(bào)公司人力資源部。考勤第六條：考勤管理是股份公司的一項(xiàng)基本管理制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工上下班時(shí)必須打卡考勤，及時(shí)記錄本人出勤情況。第七條：公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤全面管理工作。各部門考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，并設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計(jì)，調(diào)查缺勤原因。每月初匯總上月考勤情況，向人力資源部報(bào)送考勤表和請(qǐng)假憑證。第八條：?jiǎn)T工出現(xiàn)無辜不考勤、遲到、早退、曠工、在考勤上弄虛作假等違反考勤管理規(guī)定的行為之一時(shí)，公司人力資源部按照《xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》和本公司的獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定酌情給予考勤員以及部門領(lǐng)導(dǎo)罰金處理。 第四章假期、假期待遇及請(qǐng)假程序第九條：病假員工因患病需要休息，可以請(qǐng)病假，病假以半天為單位計(jì)算。請(qǐng)病假超過一天應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，方屬有效。病假期間按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)崗位工資。員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的確定和計(jì)算，按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條和第四條的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)某些患特出疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的經(jīng)所在公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期包含公休節(jié)日和法定節(jié)日。員工醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，按照《xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)支付，不能底于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（三）員工在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休病假超過三個(gè)月的，病愈后須持公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明，由所在公司人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。其中，病假時(shí)間超過三個(gè)月，不超過六個(gè)月的，試工一個(gè)月；病假時(shí)間超過六個(gè)月的，試工兩個(gè)月。試工期滿證明能夠正常工作的，正式復(fù)工。在試用期間不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將其試工前后的病假時(shí)間合并計(jì)算醫(yī)療期。（四）員工在醫(yī)療期內(nèi)必須按時(shí)向公司提供指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明。如員工不按時(shí)提供病假證明，則停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假無效，按曠工處理。如員工利用病假從事其他有償勞動(dòng)，則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或予以開除。（五）員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過十天的，試用期應(yīng)按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。第十條：工傷醫(yī)療期（一）員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，給予一個(gè)月至二十四個(gè)月的工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照輕傷和重傷的不同情況提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后生效。嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。（二）員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工傷津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：事假員工因私事必需本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假以半天為單位計(jì)算。事假期間按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資。全年累計(jì)事假一般不得超過二十天。再規(guī)定的探親假之外，歸僑、僑眷、臺(tái)胞眷屬員工申請(qǐng)出境探親，及港澳眷屬員工申請(qǐng)赴港澳探親，需請(qǐng)事假。員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，事假累計(jì)或病、事假合并累計(jì)超過十天的，試用期應(yīng)按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如遇到參加家長(zhǎng)會(huì)、住宅設(shè)施維修必須在家照料等情況時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以給予一天的公假，不扣發(fā)工資。第十二條：年休假在股份公司連續(xù)工作一年以上的員工，從工作滿一年的當(dāng)年起，每年可享受連續(xù)的帶薪休假一次。年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。股份公司鼓勵(lì)員工帶薪休假，不休假者不予補(bǔ)助。（注：各部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，合理調(diào)配員工休假）。假期規(guī)定·在股份公司連續(xù)工作滿一年至三年，可休假五天；·在股份公司連續(xù)工作滿四至六年，可休假十天；·在股份公司連續(xù)工作滿七至十年，可休假十五天；·在股份公司連續(xù)工作十一年以上，可休假二十天。員工年休假應(yīng)在當(dāng)年一次休完，不跨年度累計(jì)。如遇殊情況，需要當(dāng)年分兩次休假者，每次休假時(shí)間不應(yīng)少于五天，滿四年以上者休假時(shí)間不應(yīng)少于七天。（具體休假時(shí)間根據(jù)公司的規(guī)定及部門的工作安排休假）。有下列情況之一者，取消當(dāng)年年休假：·當(dāng)年事假累計(jì)超過二十天；·當(dāng)年病假累計(jì)超過六十天；·當(dāng)年工傷醫(yī)療期或產(chǎn)假累計(jì)超過九十天；·當(dāng)年曠工累計(jì)超過一天。員工可以用年休假?zèng)_抵病假、事假，并在請(qǐng)假單上注明。第十三條：探親假在股份公司連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。如果員工的配偶和父母同居一地（“一地”系指同一市、縣，或雖屬鄰市、縣，但路程較近），則員工不能同時(shí)享受兩類探親假；如果員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，則不能享受探望父母的探親假。探親假自員工工作滿一年的當(dāng)年起享受。根據(jù)實(shí)際需要，可另外給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，期間工資照發(fā)。假期規(guī)定·員工探望配偶，每年給假一次，假期為三十天，自結(jié)婚的下一個(gè)年度起享受。·未婚或離異員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給假，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天?！ひ鸦閱T工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在公司負(fù)擔(dān)。已婚或離異員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在公司負(fù)擔(dān)。探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)·乘火車的，報(bào)銷硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)；·乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)；·乘長(zhǎng)途汽車的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷；·乘飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。探親假應(yīng)在當(dāng)年一次休完，不跨年度累計(jì)。如遇特殊情況，需要在當(dāng)年分兩次休假者，每次休假時(shí)間不應(yīng)少于七天，路程假給一次，路費(fèi)報(bào)銷一次。員工不能在當(dāng)年同時(shí)休探親假和年休假。關(guān)于歸僑、僑眷、臺(tái)胞眷屬員工探親的規(guī)定：·以上員工出境探望配偶，四年（含）以上一次的，給假六個(gè)月；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。·以上未婚員工出境探望父母，四年（含）以上一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；兩年一次的，給假四十五天；一年一次的，給假二十天?！ひ陨弦鸦閱T工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天?！ひ陨蠁T工出境探親，其境內(nèi)段（從工作單位至出境口岸）往返路費(fèi)，按照本暫行辦法第十五條第三款、第四款的規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)，其境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理?！ひ陨蠁T工在大陸會(huì)見境外回來的配偶或父母，按照本暫行辦法第十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！ひ陨蠁T工探親期間，工資、福利待遇不變。關(guān)于公派出國(guó)人員探親的規(guī)定：·公派出國(guó)人員在國(guó)外工作或?qū)W習(xí)一年以上的，每年可享受探親假三十天，探親往返機(jī)票由公司負(fù)擔(dān)?！T工的配偶在國(guó)外工作或?qū)W習(xí)一年以上，如果配偶不休探親假，根據(jù)其配偶所在單位出具的證明，員工每年可享受探親假三十天，期間工資、福利待遇不變，探親費(fèi)自理。員工在探親往返的途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，其超假日期可以作為探親路程假期。員工在探親期間因病而超過假期，需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明向公司請(qǐng)假，超假時(shí)間按病假處理。第十四條：婚假員工結(jié)婚時(shí)給予婚假三天。男女雙方均為初婚且均達(dá)到晚婚年齡可增加晚婚假七天。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，期間工資照發(fā)。第十五條：?jiǎn)始賳T工的父母、配偶或子女死亡時(shí)，給予喪假五天；其兄弟、姐妹、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假三天。需赴外地或出境料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，期間工資照發(fā)。第十六條：產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。晚育者增加晚育假三十天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假含法定假日和公休假日，期間工資照發(fā)。晚育女員工在享受產(chǎn)假和晚育假后，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審批，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，期間崗位工資停發(fā)。已婚女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予一天至三十天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假。女員工懷孕期間，根據(jù)醫(yī)療部門要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同出勤。女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒需要哺乳的，每日給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間一小時(shí)，一天之內(nèi)可以分兩次使用，也可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日增加哺乳時(shí)間一小時(shí)。（六）夫婦雙方符合晚育條件的，女方如不享受三十天晚育假，根據(jù)女方單位出具的證明，男員工可以按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定享受晚育假。員工實(shí)施節(jié)育、絕育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予計(jì)劃生育假。第十七條：請(qǐng)假（一）員工休假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，休假期滿按時(shí)回到工作崗位并銷假。（二）如遇突發(fā)性事件無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)，必須在事發(fā)當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假。員工無正當(dāng)理由，在沒有不可抗力的情況下，不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假，視為曠工。員工休假期滿一般不續(xù)假，如遇特殊情況必須續(xù)假，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假辦理。不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故續(xù)假，視為曠工。準(zhǔn)假權(quán)限·部門副經(jīng)理以下員工請(qǐng)假一天的，由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；·部門經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；·副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；·總經(jīng)理請(qǐng)假，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章附則第十八條：本暫行辦法如有未盡事宜，各公司可以按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：本暫行辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條：本暫行辦法自2001年1月1日起執(zhí)行。員工獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章總則

第一條：為完善xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱股份公司)的內(nèi)部管理，建立健全合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，規(guī)范員工行為,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰違紀(jì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合股份公司實(shí)際情況,特制定本暫行辦法。

第二條：本暫行辦法適用于股份公司總部、區(qū)域分公司（以下簡(jiǎn)稱區(qū)域公司）、地方分公司（以下簡(jiǎn)稱分公司）的全體員工。

第三條：股份公司的員工獎(jiǎng)懲工作，實(shí)行三級(jí)管理的原則?？偛咳肆Y源部統(tǒng)一制訂管理辦法，各級(jí)公司在本暫行辦法規(guī)定的獎(jiǎng)懲種類、獎(jiǎng)懲方式和審批程序等前提下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)卣撸Y(jié)合公司自身特點(diǎn)，制訂本公司獎(jiǎng)懲管理的實(shí)施細(xì)則，報(bào)上一級(jí)公司批準(zhǔn)。各級(jí)公司可以根據(jù)本公司實(shí)際，設(shè)立其它獎(jiǎng)勵(lì)種類，但必須報(bào)上一級(jí)公司同意。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰工作均由各級(jí)公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條：各級(jí)公司應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,保障員工充分享有各項(xiàng)權(quán)利,為員工發(fā)揮才智和創(chuàng)造性提供條件。員工必須遵守以下要求：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公德；

（二）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全保衛(wèi)紀(jì)律和職業(yè)道德；

（三）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)認(rèn)真完成工作任務(wù)；

（四）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能；

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密；

（六）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第五條：獎(jiǎng)懲原則

(一)獎(jiǎng)勵(lì)員工，要嚴(yán)格按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；

(二)處罰違紀(jì)員工，要有充分理由，在查清事實(shí)與證據(jù)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以說服教育為主、處罰為輔的原則；

(三)獎(jiǎng)懲分明，公正公開。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)六種形式。股份公司分三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工，員工在同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)獲獎(jiǎng)。第七條：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

（一）為表彰為股份公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工，特設(shè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度分為三等，每年評(píng)定一次。

（二）符合以下條件之一的員工，有資格參與評(píng)獎(jiǎng)：

⒈在積極開拓業(yè)務(wù)，超指標(biāo)完成任務(wù)，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績(jī)，且評(píng)獎(jiǎng)年度業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀的；

⒉在改善經(jīng)營(yíng)管理，提高效益、降低成本、厲行節(jié)約等方面取得顯著成績(jī)，且評(píng)獎(jiǎng)年度業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀的；

⒊在開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)改進(jìn)、技術(shù)改造方面取得顯著成績(jī)的；

⒋對(duì)于改善公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；

⒌其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。

第八條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

為表彰工作業(yè)績(jī)特別突出，在全系統(tǒng)具有典型意義的員工，特設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)由各區(qū)域公司在本區(qū)域業(yè)績(jī)突出的員工中提出候選人，由總部統(tǒng)一評(píng)選，每年評(píng)選一次。

第九條：優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)

為表彰善于經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)本公司取得突出效益，出色完成工作目標(biāo)的各級(jí)公司總經(jīng)理，特設(shè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)。優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)由總部負(fù)責(zé)每年評(píng)選一次。

第十條：技能獎(jiǎng)

為鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，不斷提高崗位技能水平，特設(shè)技能獎(jiǎng)，技能獎(jiǎng)的評(píng)選應(yīng)當(dāng)以崗位技能比賽的結(jié)果為準(zhǔn)。各級(jí)公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，定期組織員工進(jìn)行崗位技能比賽，比賽的優(yōu)勝者可以獲得技能獎(jiǎng)?？偛亢蛥^(qū)域公司可以不定期地組織全系統(tǒng)、全區(qū)域的員工崗位技能大賽，評(píng)選全系統(tǒng)、全區(qū)域的技能獎(jiǎng)。

第十一條：精神文明獎(jiǎng)

（一）為表彰在精神文明方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，特設(shè)精神文明獎(jiǎng)。

（二）符合以下條件之一的員工，有資格參與評(píng)獎(jiǎng)：

⒈保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

⒉敢于抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉違法違紀(jì)、損害企業(yè)利益者，對(duì)維護(hù)公司利益、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、維護(hù)正常的工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安方面做出成績(jī)或事跡突出的；

⒊維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)或信譽(yù)，及時(shí)避免嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)問題或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；

⒋見義勇為、救助他人、拾金不昧、遵守社會(huì)公德等精神文明建設(shè)方面事跡突出的；

⒌其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。

第十二條：全勤獎(jiǎng)

（一）為表彰嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持按時(shí)出勤，勝任本崗位工作的全勤員工，特設(shè)全勤獎(jiǎng)，每年評(píng)定一次。

（二）員工評(píng)獎(jiǎng)條件

⒈從勞動(dòng)合同試用期滿的下一年度起，有資格參與評(píng)獎(jiǎng)；

⒉在評(píng)獎(jiǎng)年度無病事假記錄，無遲到、早退現(xiàn)象；

⒊在評(píng)獎(jiǎng)年度無任何違紀(jì)行為；

⒋符合崗位職責(zé)要求，能夠完成工作任務(wù)，當(dāng)年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到合格以上；

⒌當(dāng)年不在本崗位工作的時(shí)間超過十個(gè)工作日，不參加全勤獎(jiǎng)的評(píng)選。按照規(guī)定正常休假，可以參加全勤獎(jiǎng)的評(píng)選。

第十三條：獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

（一）全勤獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，由各級(jí)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織評(píng)選,實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)上一級(jí)公司備案。

⒈全勤獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和精神文明獎(jiǎng)

.獎(jiǎng)勵(lì)部門經(jīng)理以下員工，由員工所在部門提出初步意見，以書面形式報(bào)人力資源部。人力資源部經(jīng)審核，提出候選人名單，報(bào)本公司總經(jīng)理審批后生效。

.獎(jiǎng)勵(lì)部門經(jīng)理，由人力資源部在充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，提出候選人名單，報(bào)本公司總經(jīng)理審批后生效。

.獎(jiǎng)勵(lì)副總經(jīng)理(總監(jiān))，由人力資源部提出候選人名單，報(bào)本公司總經(jīng)理審批后生效。

.各區(qū)域公司、分公司總經(jīng)理分別由上一級(jí)公司獎(jiǎng)勵(lì)，股份公司總經(jīng)理由董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。

⒉技能獎(jiǎng)由各公司崗位技能比賽的評(píng)比委員會(huì)，根據(jù)比賽結(jié)果提名，由各公司總經(jīng)理審批。評(píng)比委員會(huì)由人力資源部和有關(guān)部門的人員組成。

（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)由股份公司總部人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織評(píng)選，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

⒈各區(qū)域公司在本區(qū)域內(nèi)當(dāng)年獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的員工中，按照總部的要求，挑選符合條件者，上報(bào)總部人力資源部參評(píng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。人力資源部審核后提出候選人名單，報(bào)股份公司總經(jīng)理審批。

⒉總部人力資源部根據(jù)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核結(jié)果，提出優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者候選人名單，報(bào)股份公司總經(jīng)理審批。

（三）各區(qū)域公司可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立區(qū)域級(jí)的技能獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，由各區(qū)域公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織評(píng)選，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)總部備案。

第十四條：獎(jiǎng)勵(lì)方式（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)

⒈全勤獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)撸诒竟痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)；

⒉區(qū)域級(jí)的技能獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)?，在本區(qū)域范圍內(nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)；

⒊優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)和全系統(tǒng)技能獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)?，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)給予通報(bào)表揚(yáng)，并授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可采用多種方式，主要有以下方式：

⒈根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；

⒉發(fā)給獲獎(jiǎng)員工在特定期限內(nèi)可轉(zhuǎn)讓的股份公司股票，或給予員工一定數(shù)量的股份公司股票優(yōu)惠購買權(quán)；在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果股份公司當(dāng)年因重大經(jīng)營(yíng)管理問題或不可抗力造成股票嚴(yán)重貶值，應(yīng)由公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)償員工應(yīng)獲的獎(jiǎng)勵(lì)。

⒊出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游；

⒋優(yōu)先安排獲獎(jiǎng)員工參加培訓(xùn)。

在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)股份公司發(fā)展需要，經(jīng)股份公司批準(zhǔn)后，員工可以不必與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。學(xué)費(fèi)超過獎(jiǎng)勵(lì)金額的部分，由員工自理。

第十五條：按照本暫行辦法第十五條的有關(guān)規(guī)定，以非現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)，其折合的當(dāng)期貨幣價(jià)值，應(yīng)與員工所應(yīng)獲得的一次性獎(jiǎng)金價(jià)值相當(dāng)。

第十六條：獎(jiǎng)勵(lì)資金來源

（一）按工資總額百分之二和營(yíng)業(yè)額不超過百分之零點(diǎn)二，提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，報(bào)上一級(jí)公司批準(zhǔn),其中百分之三十為總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金；

（二）扣罰違紀(jì)員工的罰款。

各級(jí)公司均應(yīng)按以上原則設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十七條：給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，原則上各級(jí)公司應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)使用。遇特殊情況需要調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由各級(jí)公司人力資源部提出建議，計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)簽，報(bào)本公司總經(jīng)理審批并逐級(jí)上報(bào)，報(bào)總部批準(zhǔn)。

第十八條：各級(jí)公司在制訂本公司獎(jiǎng)懲細(xì)則時(shí)，必須就以下有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的方面作出明確規(guī)定：

（一）技能獎(jiǎng)的種類、獲獎(jiǎng)資格、崗位技能評(píng)比委員會(huì)人數(shù)和組成人員；

（二）各種獎(jiǎng)勵(lì)形式和等級(jí)所對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金額。

第三章處罰

第十九條：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,給股份公司造成損失或不良影響的，應(yīng)予以處分，同時(shí)予以一次性罰款。處分根據(jù)程度輕重分為通報(bào)批評(píng)、警告、記過、開除四種方式。

第二十條：?jiǎn)T工違紀(jì)情節(jié)較輕，尚不構(gòu)成行政處分的，可以針對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行罰款，罰款由各公司人力資源部審批。

第二十一條：給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)清楚和證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，慎重決定。處罰的輕重，應(yīng)與員工違章違紀(jì)的情節(jié)、后果以及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度相符。有下列情形之一的員工,應(yīng)根據(jù)情況分別給予經(jīng)濟(jì)處罰，或行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并處，其中情節(jié)嚴(yán)重涉嫌觸犯法律的,依法移交司法機(jī)關(guān)：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律

⒈違反考勤管理規(guī)定，無故不考勤、遲到、早退、曠工；

⒉工作時(shí)間隨意脫離工作崗位，做與本職無關(guān)之事或辦理私事；

⒊無正當(dāng)理由，不服從工作分配，工作中不服從管理；

⒋工作時(shí)間無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序；

⒌在考勤上弄虛作假；

⒍騙取病假、事假等假期；

⒎違反辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定；

⒏其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的違紀(jì)行為。

（二）違反崗位紀(jì)律

⒈消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)或培訓(xùn)任務(wù)；

⒉違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定，因服務(wù)態(tài)度差、質(zhì)量低，或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵而被客戶提出批評(píng)或投訴；

⒊不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，玩忽職守，違反作業(yè)流程、規(guī)程和操作標(biāo)準(zhǔn)，給公司或客戶造成損失；

⒋因玩忽職守、失職、瀆職，不能及時(shí)收回應(yīng)收帳款，造成壞帳；

⒌利用工作之便干私活，或以其他方式謀取私利；

⒍其他違反崗位紀(jì)律和職業(yè)道德的違紀(jì)行為。

（三）違法違紀(jì)行為

⒈損壞、浪費(fèi)或盜竊公共財(cái)物；

⒉濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，貪污公司財(cái)產(chǎn)、挪用公款、轉(zhuǎn)移資金或公款私存；

⒊行賄、受賄、索賄；

⒋利用工作之便，參與走私活動(dòng)；

⒌濫用職權(quán)，對(duì)其他員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；

⒍違反管理規(guī)定，私自轉(zhuǎn)借帳戶、證照、公章，私自簽訂合同，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，出具介紹信或偽造文件，或篡改、偽造、銷毀各類原始憑證；

⒎違反保密制度，丟失或泄露股份公司或客戶的商業(yè)機(jī)密；

⒏弄虛作假，騙取榮譽(yù)；

⒐違反外事紀(jì)律；

⒑其他違法違紀(jì)行為。

（四）違反安全生產(chǎn)和治安保衛(wèi)制度

⒈違反安全技術(shù)操作規(guī)程，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失；

⒉在公務(wù)活動(dòng)中或因公車私用，違反交通安全管理規(guī)定,造成交通事故；

⒊違反消防安全管理規(guī)定；

⒋違反安全保衛(wèi)管理規(guī)定；

⒌其他違反安全生產(chǎn)和治安保衛(wèi)制度的違紀(jì)行為。

第二十二條：對(duì)于違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定的行為，以及因違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程造成損失的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理。

第二十三條：本條所列行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和股份公司規(guī)章制度,以及給股份公司造成重大損失的行為。員工有下列情形之一的，股份公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或給予員工開除處分：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退，工作時(shí)間辦私事或消極怠工，造成惡劣影響；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，無理取鬧、打架斗毆，或無正當(dāng)理由不服從管理，嚴(yán)重影響正常工作秩序；

（三）利用工作時(shí)間或公司資源，或借病假、事假之名，從事第二職業(yè)或各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以謀取私利；

（四）嚴(yán)重違反外事紀(jì)律，有損國(guó)格人格；

（五）貪污、受賄、行賄，其數(shù)額超過兩千元人民幣；

（六）出賣或泄露股份公司機(jī)密，造成股份公司重大經(jīng)濟(jì)損失超過五萬元人民幣；

（七）以權(quán)謀私，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或侵吞公司財(cái)產(chǎn)，造成股份公司重大經(jīng)濟(jì)損失超過五萬元人民幣；

（八）因?yàn)^職、失職或經(jīng)營(yíng)管理不善等給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者；

（九）盜竊公司、客戶或其他員工的財(cái)物；

（十）觸犯法律、法規(guī)，受到刑事處罰的；

（十一）其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。

第二十四條：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時(shí)間三天（含）以上，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間七天（含）以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，股份公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間十五天（含）以上，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間三十天（含）以上的，公司有權(quán)予以除名。

第二十五條：凡員工因違紀(jì)給股份公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由各級(jí)公司根據(jù)實(shí)際損失情況確定。一次賠償有困難的，經(jīng)員工申請(qǐng)，可以逐月在其工資中扣除，月扣除數(shù)額不超過月工資的百分之二十?？鄢髥T工月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于積極配合公司采取行動(dòng)，有效挽回?fù)p失的，可酌情減少賠償數(shù)額，但不能免于賠償。

第二十六條：處罰的實(shí)施

（一）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理；

（二）公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和崗位紀(jì)律方面的全面監(jiān)督檢查，其他方面的監(jiān)督檢查由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。人力資源部和相關(guān)部門（以下均簡(jiǎn)稱檢查部門）應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)進(jìn)行定期檢查。

（三）處分違紀(jì)員工，由員工所在部門提出初步意見，以書面形式報(bào)人力資源部，或由檢查部門直接提出處罰意見。人力資源部經(jīng)核實(shí)，征求工會(huì)意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。

（四）員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰的，公司應(yīng)在做出處罰決定七天以內(nèi)，發(fā)給本人《違紀(jì)處罰通知單》。

（五）審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤起，開除處分不超過三個(gè)月，其他處分不超過兩個(gè)月。

（六）對(duì)區(qū)域公司和分公司總經(jīng)理的處罰分別由上一級(jí)公司決定，對(duì)股份公司總經(jīng)理的處罰由董事會(huì)決定。

第二十七條：?jiǎn)T工對(duì)處罰不服，可以自接到《違紀(jì)處罰通知單》之日起十天以內(nèi)，向工會(huì)提出申訴。工會(huì)接到員工對(duì)處罰結(jié)果的申訴后，有權(quán)對(duì)員工違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)、處罰依據(jù)、程序等進(jìn)行調(diào)查。如工會(huì)對(duì)處罰結(jié)果有異議，可以向總經(jīng)理提出重新核查的建議。

第二十八條：因處罰員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第二十九條：各級(jí)公司在制訂本公司獎(jiǎng)懲細(xì)則時(shí)，必須就以下有關(guān)處罰的方面作出明確規(guī)定：

（一）員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分時(shí)，針對(duì)具體違紀(jì)行為的罰款標(biāo)準(zhǔn)；

（二）各級(jí)公司應(yīng)當(dāng)在本暫行辦法第二十二條規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自實(shí)際情況，對(duì)于各種違紀(jì)行為及相應(yīng)的處罰進(jìn)行細(xì)化；

（三）各級(jí)公司應(yīng)當(dāng)在本暫行辦法第二十三條規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自實(shí)際情況，對(duì)于嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，以及給本公司造成重大損失的行為進(jìn)行細(xì)化。第四章附則

第三十條：按照本暫行辦法實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的有關(guān)材料，存入職工的人事檔案。

第三十一條：各級(jí)公司總經(jīng)理作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，除適用本辦法外，總部將根據(jù)其特點(diǎn)另行制訂經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)懲辦法。

第三十二條：本暫行辦法由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條：本暫行辦法自2001年1月1日起執(zhí)行。勞動(dòng)合同制度管理實(shí)施細(xì)則第一章總則

第一條：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部（1996）354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》及與之相配套的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。各公司可依據(jù)當(dāng)?shù)卣皠趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)充細(xì)則內(nèi)容，經(jīng)上一級(jí)公司批準(zhǔn),并報(bào)總部備案后實(shí)施。

第二條：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。

第三條：公司職工都應(yīng)按照本“細(xì)則”的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。股份公司或者已獲當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意并報(bào)總部批準(zhǔn)的區(qū)域分公司或地方分公司為甲方；公司職工為乙方。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第四條：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工與用人部門簽訂《職工崗位聘任協(xié)議書》；經(jīng)公司批準(zhǔn)的離崗(脫產(chǎn)培訓(xùn)、離崗?fù)损B(yǎng)、待崗等)以及公派出國(guó)人員均應(yīng)與公司簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書。各項(xiàng)協(xié)議書作為本細(xì)則的附件。

第五條：簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第六條：公司實(shí)行股份制后，公司與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。本次轉(zhuǎn)制期間進(jìn)入公司的職工在xx集團(tuán)總公司及其各省市子/分公司工作的年限可以計(jì)算為“本單位的工作年限”。此后不再適用。

第七條：因發(fā)生合并、兼并、合資、性質(zhì)改變、法人改變名稱等情況導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，公司與職工均應(yīng)共同變更勞動(dòng)合同主體。

第八條：公司在實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)?shù)男问綇V泛征求公司職工的意見，包括但不限于通過工會(huì)征求職工意見。第九條：勞動(dòng)合同的管理在公司法人的授權(quán)下實(shí)行分級(jí)管理。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第十條：勞動(dòng)合同分為主件和附件。主件為勞動(dòng)合同書。附件為勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、終止、解除協(xié)議書及有關(guān)醫(yī)療期和違約金的賠償規(guī)定。第十一條勞動(dòng)合同的內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同期限

二、工作內(nèi)容

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

四、勞動(dòng)報(bào)酬

五、保險(xiǎn)、福利、待遇

六、勞動(dòng)紀(jì)律

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

九、雙方約定的其他事項(xiàng)

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

十一、其他第十二條：勞動(dòng)合同類型

勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

第十三條：勞動(dòng)合同的試用期新調(diào)入、招收的職工簽訂不超過六個(gè)月的試用期。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同在六個(gè)月以下的，試用期不超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月及六個(gè)月以上至一年以下的，試用期不超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年及一年以上至兩年以下的，試用期不超過六十日。

第十四條：勞動(dòng)合同的簽訂期限

一、有固定期限的合同原則上分為:一年、三年、五年。管理崗位人員（指部門經(jīng)理以上的管理人員）與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同；主任、組負(fù)責(zé)人、高級(jí)專業(yè)人員與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同；其他人員與公司簽訂一年期限勞動(dòng)合同。各分公司也可不按上述期限規(guī)定而依據(jù)本單位的工作或崗位需要，根據(jù)自己的實(shí)際情況與職工雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，并報(bào)上一級(jí)公司備案。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策辦理；

三、完成季節(jié)性、特定性工作的職工與公司簽訂完成限定工作期限的勞動(dòng)合同；企業(yè)與職工約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

第十五條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽

一、勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理有關(guān)手續(xù)，不得約定試用期。

三、勞動(dòng)者在xx連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十六條：企業(yè)出資或占用工作時(shí)間培訓(xùn)、進(jìn)修(包括出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修)的人員，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如職工已簽訂的勞動(dòng)合同期限短于培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)應(yīng)在簽訂培訓(xùn)協(xié)議的同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限變更至服務(wù)期限屆滿時(shí)止。

第十七條：企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)，對(duì)原企業(yè)與職工簽訂的未到期勞動(dòng)合同的處理根據(jù)本細(xì)則變更勞動(dòng)合同。在崗人員變更后的合同期限不少于原合同尚未執(zhí)行的期限；對(duì)無崗人員包括單位停薪留職（原遺留的問題）及富余人員簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容做特殊約定或協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

第十八條：企業(yè)法定代表人可全權(quán)委托代理人與職工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)關(guān)系全部事宜（委托書樣本附后）。

總部部門經(jīng)理及其以下員工，區(qū)域公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總監(jiān)）以及分公司的總經(jīng)理與公司法人代表或法人代表授權(quán)的代理人簽訂勞動(dòng)合同；其他人員與其所在公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的代理人簽訂勞動(dòng)合同。

第三章違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償

第十九條：企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條：企業(yè)與職工一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，即應(yīng)嚴(yán)格遵守。任何一方違反勞動(dòng)合同約定的均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)按違約金賠償辦法（合同附件五）執(zhí)行。

第二十一條：有固定期的勞動(dòng)合同期滿后，因企業(yè)的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)及時(shí)與職工協(xié)商合同期限并辦理相關(guān)手續(xù)。由此給職工造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條：職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十天以書面形式向企業(yè)提出申請(qǐng)。職工自動(dòng)離職或以其它不正當(dāng)方式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按除名處理。

第二十三條：勞動(dòng)者違反公司保密規(guī)定以及勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定支付企業(yè)賠償費(fèi)用。

第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

第二十四條：各級(jí)公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)公司與職工雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在各級(jí)公司工會(huì)。

第二十五條：公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為三十日。

第二十六條：公司與職工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可請(qǐng)公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第五章附則

第二十七條：本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條：總部人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理和解釋。

第二十九條：本“實(shí)施細(xì)則”自2001年1月1日起執(zhí)行。員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施細(xì)則一、總則1.為適應(yīng)xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，根據(jù)《xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法》按照總部及華北區(qū)域公司的部署，特制定本實(shí)施細(xì)則（暫行）。2.建立適合本公司特點(diǎn)的培訓(xùn)制度和人才開發(fā)機(jī)制，提高員工素質(zhì)，滿足工作需要，充分利用公司內(nèi)部人才資源，聘請(qǐng)公司內(nèi)部管理人員為兼職培訓(xùn)師和部門培訓(xùn)員，分期、分批、分層次，由人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織管理。3.各級(jí)管理人員有責(zé)任組織、指導(dǎo)下屬員工參加培訓(xùn)，重視培訓(xùn)和人才開發(fā)工作。對(duì)本部門員工培訓(xùn)工作管理，將作為對(duì)部門經(jīng)理績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一。二、培訓(xùn)管理體系的實(shí)施：1.公司逐步建立起內(nèi)外部培訓(xùn)體系。公司內(nèi)部設(shè)立兼職培訓(xùn)師，指定專業(yè)性較強(qiáng)的人員擔(dān)任，根據(jù)培訓(xùn)要求，安排講課。人力資源部根據(jù)公司情況，除定期組織的培訓(xùn)外，要不定期組織專題培訓(xùn)班，以拓展員工的知識(shí)面。各部門設(shè)立兼職培訓(xùn)員，人力資源部負(fù)責(zé)各部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)。兼職培訓(xùn)員根據(jù)經(jīng)理提議及員工需求組織本部培訓(xùn)，并及時(shí)與人力資源部聯(lián)絡(luò)員工培訓(xùn)情況；需人力資源部協(xié)助的，向人力資源部提出培訓(xùn)需求，人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)方面專家，安排組織培訓(xùn)。2.調(diào)查培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。每年11月20日前，各部門根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工的需要統(tǒng)一報(bào)下一年度部門培訓(xùn)需求，由部門經(jīng)理或委托本部門兼職培訓(xùn)員填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》；·11月底，由區(qū)域公司對(duì)各分公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行協(xié)調(diào)、匯總，然后制定出下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等一并上報(bào)總部人力資源部審批；·公司有關(guān)部門員工臨時(shí)接到培訓(xùn)通知（未列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的），應(yīng)按照規(guī)定填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》，報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加培訓(xùn)；·各部門要求人力資源部組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照規(guī)定填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部審核備案。專業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)，以專業(yè)部門為主，人力資源部給予組織協(xié)調(diào)配合。3.培訓(xùn)的安排和組織。在實(shí)施培訓(xùn)的過程中，將根據(jù)培訓(xùn)需求選擇合適的培訓(xùn)形式和場(chǎng)地，注意控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)教材、師資等涉及培訓(xùn)質(zhì)量的問題要嚴(yán)格把關(guān)。按照總部的規(guī)定：培訓(xùn)實(shí)行年度學(xué)時(shí)制，每位員工一年之內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。員工應(yīng)完成每年規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，所有參加培訓(xùn)人員均需填寫《培訓(xùn)簽到表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并做記錄。4.培訓(xùn)的考核和培訓(xùn)檔案的建立。員工參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果登記在《培訓(xùn)考核記錄》中，考核成績(jī)將作為員工晉升、發(fā)放獎(jiǎng)金的考慮因素之一。員工取得證書（復(fù)印件）需報(bào)人力資源部備案。人力資源部為每位員工建立培訓(xùn)檔案，將員工參加培訓(xùn)的情況記錄在《員工培訓(xùn)記錄表》中。三、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源及管理：?jiǎn)T工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由兩部分組成：1.按上一年度員工工資總額的百分之一點(diǎn)五計(jì)提：2.培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷及培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)要嚴(yán)格審批程序：?jiǎn)T工需持各級(jí)審批的《員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》由人力資源部審核、簽字，取得有關(guān)證書后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷或領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。3.員工接受脫產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)，帶原薪參加培訓(xùn)，本身就是一種獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用計(jì)入工資總額；不帶薪參加培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)。（《xx空運(yùn)發(fā)展股份有限公司薪酬管理規(guī)定》通過后，按規(guī)定執(zhí)行）。4.兼職培訓(xùn)師任教，由人力資源部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取講課費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為30—50元/小時(shí)。5.外請(qǐng)教師的講課費(fèi)視情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、培訓(xùn)的具體方式及形式：內(nèi)部培訓(xùn)1．舉辦培訓(xùn)班。根據(jù)不同層次的需求，人力資源部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師、相關(guān)問題的專家或安排公司兼職培訓(xùn)師向員工授課或舉辦講座。2．新員工崗前培訓(xùn)。凡公司招聘的新員工，都要進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、公司文化和公司業(yè)務(wù)等，培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織，使用部門參與，人力資源部填寫《培訓(xùn)記錄表》備案，各相關(guān)部門予以支持。3．在崗培訓(xùn)。各部門要根據(jù)其業(yè)務(wù)的需要，由本部門經(jīng)理或兼職培訓(xùn)員不定期組織集中培訓(xùn)或個(gè)別指導(dǎo)員工，有下列情況之一時(shí)，必須對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行培訓(xùn)：（1）客戶提出不滿；（2）業(yè)務(wù)滑坡，營(yíng)業(yè)收入下降；（3）業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化；（4）員工崗位發(fā)生變化；（5）員工工作積極性下降。4．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)過相關(guān)業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)，接收部門兼職培訓(xùn)員負(fù)責(zé)此項(xiàng)培訓(xùn)并填寫《培訓(xùn)記錄表》備案，人力資源部適時(shí)檢查培訓(xùn)情況，填寫《轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄表》。5．崗位輪換。是指通過制訂系統(tǒng)的換崗安排，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)，使員工能夠通過參與各部門工作，提高自身的綜合能力與靈活性，各部門會(huì)同人力資源部在有利于工作的前提下，決定安排員工定期輪崗。（二）外部培訓(xùn)：1．崗位技能證書培訓(xùn)，如報(bào)關(guān)證、檢疫證、訂艙證等。人力資源部負(fù)責(zé)下發(fā)崗位技能培訓(xùn)通知，安排組織員工參加外部培訓(xùn)。各部門可根據(jù)崗位需要，提出培訓(xùn)申請(qǐng)，參加培訓(xùn)人員需填寫《員