2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版（二篇）

第9頁共9頁2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版企業(yè)名稱（蓋章）：_____企業(yè)首席代表：_____乙方_____職工首席代表：_____第一章、總則第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。第二章、勞動(dòng)合同管理第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于____年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第七條、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在____年以上不滿____年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三章、勞動(dòng)報(bào)酬第九條、本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四章、工作時(shí)間和休息休假第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的_____。因生產(chǎn)需要對(duì)_____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。第五章、保險(xiǎn)與福利第十八條、單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十二條、職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十四條、單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條、單位對(duì)_____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十八條、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七章、女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第三十五條、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十六條、本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第三十七條、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章、獎(jiǎng)懲第三十八_____條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條、單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章、準(zhǔn)則第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;3、本合同約定的其他條件________________________________;4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的.爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十六條、任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十七條、本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議常用版（二）深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議第一章總則第一條目的與基本原則為了維護(hù)深圳市企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本協(xié)議。本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，具有合法性和約束力。本協(xié)議的基本原則是平等協(xié)商、互利互惠、公開公正、自愿簽署。第二條適用范圍本協(xié)議適用于深圳市各類企業(yè)及其職工之間的工資集體協(xié)商行為，包括企業(yè)與職工代表（工會(huì)）之間的工資集體協(xié)商。職工代表應(yīng)當(dāng)依法合理、公正、公平地代表職工參與工資集體協(xié)商，并向職工及時(shí)反映工資集體協(xié)商的情況。第三條法律法規(guī)優(yōu)先原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守國家、地方和行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)力市場(chǎng)信息公開原則用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者提供工資集體協(xié)商的相關(guān)信息，勞動(dòng)者有權(quán)利了解崗位工資、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等信息。第二章工資集體協(xié)商程序第五條工資核定和集體協(xié)商用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，制定和公布工資核定辦法，明確崗位工資、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并按照工資核定辦法核定工資。用人單位和職工代表（工會(huì)）應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資核定辦法和實(shí)際情況，進(jìn)行工資集體協(xié)商，以確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.工資標(biāo)準(zhǔn)：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.工資核定的程序和標(biāo)準(zhǔn)：包括工資核定的時(shí)間、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。3.工資支付的方式和時(shí)間：包括工資支付的方式、時(shí)間等。第七條工資集體協(xié)商的程序和要求工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取公開、平等的方式進(jìn)行，包括以下要求：1.充分聽取和尊重職工代表（工會(huì)）的意見。2.公示工資集體協(xié)商的結(jié)果，及時(shí)向職工通報(bào)。3.工資集體協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取民主決策的方式確定，并記錄在協(xié)議中。第八條工資集體協(xié)商效力工資集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議具有合同效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。第三章工資集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第九條工資集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者和用人單位在工資集體協(xié)商過程中，如有突出貢獻(xiàn)者，可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是工資提高、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十條工資集體協(xié)商懲罰勞動(dòng)者和用人單位在工資集體協(xié)商中如有不履行協(xié)議、妨礙協(xié)商、損害集體利益等行為的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第四章協(xié)議的簽署和維護(hù)第十一條協(xié)議的簽署工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工代表（工會(huì)）共同簽署，雙方簽署后生效。第十二條協(xié)議的維護(hù)工資集體協(xié)議的維護(hù)可以通過以下途徑進(jìn)行：1.行業(yè)工會(huì)可以對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.用人單位和職工代表（工會(huì)）可以針對(duì)協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。3.如有爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道解決。第五章附則第十三條本協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)屬于用人單