如何做好企業(yè)改革過程中思想政治工作幾點思考

如何做好企業(yè)改革過程中思想政治工作幾點思考發(fā)布時間：2011-12-16作者：中核四川環(huán)保工程有限責(zé)任公司李長青在新的形勢下，經(jīng)濟全球化的趨勢對企業(yè)思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要做好新形勢下企業(yè)改革過程中的思想政治工作，認(rèn)真實踐和落實科學(xué)發(fā)展觀的要求至關(guān)重要。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。這標(biāo)志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認(rèn)識，也為我們進一步有效開展思想政治工作指明了方向。目前，我公司正處于改革調(diào)整的關(guān)鍵時期，作為一個大型的國有軍工企業(yè)，改革調(diào)整既是一次難得的機遇，也是一次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所謂機遇就是利用好國家的優(yōu)惠政策，在全力以赴做好自身工作的前提下，使企業(yè)走上持續(xù)健康的發(fā)展軌道。所謂挑戰(zhàn)就是指改革本身就是利益的再調(diào)整、再分配，在此過程不可避免地會產(chǎn)生許多矛盾、新問題。能否正確有效地解決和處理這些矛盾和問題，使改革調(diào)整工作得以順利進行，既要靠企業(yè)的發(fā)展，也要靠艱苦細致的思想政治工作。因此，改革調(diào)整期的企業(yè)思想政治工作的培育既要遵循思想政治工作建設(shè)的一般規(guī)律，又要立足于企業(yè)的現(xiàn)狀，通過客觀分析明確其應(yīng)有的內(nèi)涵，找準(zhǔn)其著力點，有的放矢的做好企業(yè)在改革調(diào)整時期職工的思想政治工作，為企業(yè)改革調(diào)整創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，為未來企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。1.企業(yè)改革時期思想政治工作現(xiàn)狀1.1.面對現(xiàn)實職工心理落差大面對突入其來的變革，職工缺乏心理準(zhǔn)備，認(rèn)為自己為了國防建設(shè)獻了青春獻終身、獻了終身獻子孫，為壯國威、振軍威做出了歷史性的貢獻，心理不平衡、不理解，難以接受。加之職工的平均收入遠遠低于社會平均水平，尤其與一些不是平等參與市場競爭而是以國家政策和行政力量為主導(dǎo)的壟斷行業(yè)的職工收入相比更是天壤之別，因此心理上產(chǎn)生嚴(yán)重不平衡。認(rèn)為自己為國家奮斗了一輩子，卻沒有獲得相應(yīng)的回報，沒有得到應(yīng)有的保障，感到非常無奈。1.2.既希望改革，又擔(dān)心出路

從總體上看，職工還是能夠正確理解企業(yè)改革方案，支持企業(yè)改革，明白改革調(diào)整才是企業(yè)走出困境、立足市場的唯一出路，也從電視、報紙等媒體上看到宣傳企業(yè)改革的成果，因而都希望企業(yè)能盡快通過改革調(diào)整加快發(fā)展，改變多年來在低谷中徘徊的現(xiàn)狀。但同時又擔(dān)心自己年齡大、學(xué)歷低，如果企業(yè)轉(zhuǎn)制后不被聘用或提前退休后降低生活水平，更缺乏走向市場的信心。所以，存在著既希望改革，又怕改革的矛盾心理。1.3.職工大多思想反映的基點是眼前利益

由于企業(yè)長期處于較為困難的境地，職工考慮問題的立足點是近期的待遇與工作，如收入能不能提高，醫(yī)療待遇能不能保住。相當(dāng)一些職工情緒低落，甚至有的悲觀失望，隊伍缺乏凝聚力。也有一些人覺得，改革調(diào)整不可逆轉(zhuǎn)，現(xiàn)在是“最后的晚餐”，不說白不說、不爭白不爭、不鬧白不鬧。擔(dān)心過了“這個村、沒了這個店”，總想利用這個機會為自己爭點利益，當(dāng)他們的要求達不到目的時，一些人因此出現(xiàn)不同程度的過激上訪行為。1.4.思想政治工作缺乏相應(yīng)的定位現(xiàn)實中的思想政治工作存在上面熱、下面冷，其地位、作用在基層沒有真正確立起來，思想政治工作可有可無的思想觀念仍在一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中存在，有的認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，效益上去了，就是最大的政治，重視有形，忽視無形；有的把思想政治工作當(dāng)著雨傘，困難時撐起，順利時擱起。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約生產(chǎn)經(jīng)營工作。對思想政治工作價值的認(rèn)識存在偏差。政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工人員，尤其是年輕的政工干部尋求機會“改行”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。因為大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途，干政工，沒出路”。從企業(yè)內(nèi)部來說，政工機構(gòu)被砍、政工人員被減、政工經(jīng)費被免的現(xiàn)象也時有發(fā)生，面對這種狀況，政工人員更是心灰意冷，難有心思去做工作。2.企業(yè)改革時期思想政治工作所涵蓋的內(nèi)容

2.1思想政治工作要積極影響干部的理念，提高其做思想政治工作的本領(lǐng)和藝術(shù)開，給職工一個明白。在制定推行各項政策時，應(yīng)堅持公開公平公正操作，讓職工心服口服。檢驗我們工作得失的唯一標(biāo)準(zhǔn)是否是大多數(shù)人滿意，因為失去多數(shù)人所公認(rèn)的公平與正義，任何改革都是不科學(xué)的、不合理的和不全面的。再次就是建立管理層與職工之間的聯(lián)系溝通機制和職工思想動態(tài)分析機制，隨時隨地掌握職工所思所想，并經(jīng)常深入到職工中去，開展談心和走訪活動，針對他們思想上的疑慮，多做解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣、凝聚人心的說服教育工作，并及時解決他們工作上、生活上的困難，使廣大職工始終以一種愉快的心情和昂揚斗志投入到工作中去，真正形成一種既有集中也有民主，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的工作局面。3.4.堅持思想疏導(dǎo)和解決實際問題相結(jié)合胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”?！叭宋年P(guān)懷”它在強調(diào)人的價值、人的尊嚴(yán)和人格完整以外，又增添了新的時代內(nèi)容。特別是把“人文關(guān)懷”和黨的思想政治工作聯(lián)系起來，延伸到正確妥善和諧地處理人際關(guān)系，這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了擴展，也更易于落到實處。“疏導(dǎo)”更加注重人文關(guān)懷和人性審視。他不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實際需求，因而在實現(xiàn)這一功效方面具有更加實在的作用。實踐證明，在思想政治工作中，有效的心理疏導(dǎo)常?？梢允谷宋年P(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，貼近實際、貼近職工，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的實際困惑，在這個基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。思想政治工作不像企業(yè)經(jīng)營管理那樣具體、直觀，弄不好就容易空乏，從原則到原則，從道理到道理，難以收到實實在在的效果，解決這個問題，最好的辦法就是從職工群眾最關(guān)心的具體事情抓起，不僅要對職工群眾反映出來的一些熱點問題，如住房、醫(yī)療制度改革中的問題等進行化解，而且要用領(lǐng)導(dǎo)干部的人格力量去感化，溶化職工中的熱點問題；特別是涉及職工切身利益的改革，在解決思想問題時不能采取簡單生硬的方法，應(yīng)針對職工思想活動的新情況、新特點，因人而異、因人施教、有的放矢地開展教育工作，這是思想政治工作對象的層次性所決定；不僅要做到政策宣傳到家，思想溝通到家，而且還要幫困解困到家，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形載體之中。要千方百計地解決職工生活的實際困難，包括落實離退休人員的待遇，一時難以解決的，一定要做艱苦細致工作，耐心說服，取得職工的理解支持。在當(dāng)前，就是要在堅持正面教育的同時，多為職工辦實事、辦好事、送溫暖、獻愛心，幫助他們解決一些實實在在的困難，以凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，為改革調(diào)整工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。3.5．加強政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方法面對企業(yè)的改革，思想政治工作者一定要學(xué)會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動態(tài)，做到心中有數(shù)。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和需求，緊密結(jié)合干部、職工提出的新要求，及時掌握新時期思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現(xiàn)在：3.5.1.務(wù)實受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成，思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現(xiàn)在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。3.5.2.重情情是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、疏導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。3.5.3.幫助為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認(rèn)識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執(zhí)行的自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

3.5.4.創(chuàng)新創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線