美國某機(jī)械制造公司集體合同常用版樣書合集

美國某機(jī)械制造公司集體合同常用版樣書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。目錄第一章承認(rèn)其次章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章平安衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與**第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件ａ附件ｂ附件ｃ附件ｄ第十六章協(xié)議的終止說明文件ａ說明文件ｂ獎(jiǎng)金說明文件ｃ說明文件ｄ按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件ｅ同意從工資中扣除工會會費(fèi)授權(quán)書說明文件ｆXXX某機(jī)械制造公司與**汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會修改退休**金方案的協(xié)議說明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件ｈ牙齒**方案說明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)方案說明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的**汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。本協(xié)議中消失的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)分。第一章承認(rèn)公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和修理工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：試驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。其次章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特別狀況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所掩蓋的工人在前一個(gè)工作周所供應(yīng)的服務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠陝?。全部的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。其次條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列狀況例外：******ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；ｂ．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；ｃ．從事新產(chǎn)品開頭生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式支配本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在支配的工作中發(fā)揮助手作用；ｄ．從事必要的試驗(yàn)工作；ｅ．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條修理工作的轉(zhuǎn)包ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把安排給談判單位的工人所從事的修理工種的修理工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)狀況除外：******ｉ．有必要替換曠工的工人時(shí)；ｉｉ．有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí)；ｉｉｉ．有必要替換休假的工人時(shí)；ｉｖ．有必要替換因受傷或的確生病而缺勤的工人時(shí)。ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列狀況，即在有資格從事該工作的修理工人處于裁員而缺乏修理工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的修理工人的補(bǔ)充人員每周支配５個(gè)工作日。ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分修理工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被支配或供應(yīng)的是每周６天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過３個(gè)月，只有度暑假的同學(xué)可達(dá)３個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過３個(gè)月（包括同學(xué)），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正值的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。其次條通知在因處理某一大事而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己境況的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時(shí)候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必需在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在支配處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。第三條處分聽證會在工人被送出廠后的４８小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室進(jìn)行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證明案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會委員會**，如被要求，可以出席處分聽證會。第四條聽證記錄第五條對處分提出不滿足見假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿足見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)行；假如是對解雇提出不滿足見，可按第三步驟進(jìn)行。假如最終證明對工人的處分理由不夠充分和正值，那么，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工人在患病懲罰前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書面批判在書面批判入檔后１年內(nèi)，假如沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批判從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請假第一條因私ａ．在特別狀況下，經(jīng)過事先支配，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將連續(xù)實(shí)行。在此種特別狀況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。ｂ．超過３個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會供應(yīng)請假條副本。其次條因工會事務(wù)依據(jù)工廠工會委員會**或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請假：當(dāng)選為農(nóng)具工會和工時(shí)委員會代表的工人；當(dāng)選為地方工會選舉委員會成員的工人；參加公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序**預(yù)備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過５人。第三條因兵役ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違反義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍供應(yīng)此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。ｂ．參與和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入**武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)待條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條由于陪審團(tuán)供應(yīng)服務(wù)ａ．假如工人被要求為陪審團(tuán)供應(yīng)服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或在供應(yīng)此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中供應(yīng)證言，那么，他為供應(yīng)此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常酬勞（如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周４０小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和全部其它獎(jiǎng)金及嘉獎(jiǎng)性酬勞）與供應(yīng)引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人依據(jù)正常工作支配不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），供應(yīng)此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必需：******i．馬上將收到的呼喚供應(yīng)此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長；ii．向工長供應(yīng)適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。ｃ．假如頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到連續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。假如該工人沒有報(bào)到連續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午１２點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無須再回崗位工作。ｄ．上第三班的工人可以選擇不上供應(yīng)服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。ｅ．公司依據(jù)本條款支付酬勞的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過工時(shí)。第五條因喪事ａ．工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參與葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受３個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的其次天計(jì)為休假的第一天。ｂ．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到酬勞。計(jì)時(shí)工的酬勞應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計(jì)算，但這兩種狀況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)性酬勞。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第七條年資的保留和累計(jì)假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。第八條嘉獎(jiǎng)工時(shí)的獲得ａ．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常支配的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得嘉獎(jiǎng)工時(shí)。ｉ．即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常支配工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得嘉獎(jiǎng)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)供應(yīng)服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休嘉獎(jiǎng)工時(shí)假和經(jīng)公司支配的不得超過一星期的年假，以及依據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。ｉｉ．每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得１小時(shí)嘉獎(jiǎng)工時(shí)。ｂ．公司應(yīng)對嘉獎(jiǎng)工時(shí)支配倒休，并應(yīng)盡力滿意工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急狀況下，也可以不用提前１周通知。嘉獎(jiǎng)工時(shí)可以累計(jì)到４個(gè)或８個(gè)小時(shí)休一次。ｃ．假如依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)峻地影響了生產(chǎn)和修理的要求，則可對休假的人數(shù)進(jìn)行限制。假如工會對影響生產(chǎn)和修理要求的程序提出疑問，則可馬上同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。ｄ．計(jì)時(shí)工的嘉獎(jiǎng)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的嘉獎(jiǎng)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。嘉獎(jiǎng)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的嘉獎(jiǎng)工時(shí)。ｅ．假如工人已享有年資，嘉獎(jiǎng)工時(shí)在下列狀況下將予支付津貼而不予支配休假：******ｉ．解雇ｉｉ．辭職ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁員ｖ．死亡ｖｉ．請假６個(gè)月以上第五章平安衛(wèi)生第一條平安規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、平安設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。其次條愛護(hù)服和愛護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位供應(yīng)特地的愛護(hù)服（如手套）和平安設(shè)備。如平安靴在從事支配的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購買單核實(shí)的價(jià)格向工人供應(yīng)２５美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人供應(yīng)新的平安眼鏡，支配指定的檢測員進(jìn)行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯XX、克XX以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向修理工人供應(yīng)一個(gè)平安的修理工具的場所，但條件是，假如工具遺失，公司將不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。第四條平安委員會ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從其次班和第三班各指定一人，擔(dān)當(dāng)公司平安委員會成員。ｂ．公司平安委員會將依據(jù)公司指定的**的支配召集會議，爭論工廠的平安和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參與會議的委員供應(yīng)酬勞，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。ｃ．平安委員會會議記錄，包括全部建議記錄，由委員會的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員供應(yīng)一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會討論工時(shí)問題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。其次條工會部門工人代表ａ．權(quán)限在實(shí)行申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于依據(jù)被其確認(rèn)為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿足見。ｂ．人數(shù)每５０個(gè)工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．部門工人代表在作為工會代表根據(jù)第七章申訴程序第一步驟處理不滿足見時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可離開崗位。ｉｉ．離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的緣由需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告預(yù)備進(jìn)入的部門的工長。ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個(gè)小時(shí)，由公司支付酬勞。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種狀況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)性酬勞。第三條工廠工會委員會單個(gè)成員在按申訴程序其次步驟處理不滿足見和出席會議時(shí)，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。ａ．權(quán)限工廠工人委員會單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會委員會的成員供應(yīng)服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的其次步驟處理不滿足見。ｂ．人數(shù)工廠工會委員會由５人組成，其中１人為**，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必需始終是上其次班或第三班的工人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個(gè)成員處理申訴程序的其次步驟的不滿足見時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。ｉｉ．預(yù)備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會委員會成員出于ａ款所稱的緣由需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告預(yù)備進(jìn)入的部門的工長。ｉｉｉ．工廠工會委員會**，假如需要，每周應(yīng)允許他有１２個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會**的責(zé)任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有４個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種狀況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)性酬勞。第四條工廠工會委員會ａ．權(quán)限工廠工會委員會應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和**程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特別或日常會議中代表工會。ｂ．義務(wù)與責(zé)任為了實(shí)現(xiàn)工廠工會委員會的目標(biāo)，工廠工會委員會可依據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的**。第五條聯(lián)席會議公司和工會都熟悉到通過充分爭論來消退誤會的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將依據(jù)任何一方提出的懇求，公司和工廠工會委員會進(jìn)行聯(lián)席會議，并為此達(dá)成如下共識：******ａ．任何一方至少應(yīng)在盼望進(jìn)行會議的前５天將包括盼望爭論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。ｂ．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。第六條代表的替代本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的狀況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。第七條資格認(rèn)定ａ．工廠工會委員會的**應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。ｂ．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，具體寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的狀況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)馬上將有關(guān)變化狀況通報(bào)工廠委員會**。第八條工會工時(shí)討論代表ａ．工會應(yīng)派一位工會工時(shí)討論代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過４周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。ｂ．工會工時(shí)討論代表只有在同公司工時(shí)討論人員進(jìn)行聯(lián)合討論時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿足見時(shí)，包括因在第一步和其次步申訴程序中雙方對所估量的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿足的解決而產(chǎn)生不滿足見時(shí)，公司或工會可以要求對此進(jìn)行聯(lián)合討論。在涉及到據(jù)估量的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合討論的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合討論任務(wù)。ｃ．工會工時(shí)討論代表在任何狀況下都不得參加制定新的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭議的對象時(shí)，或應(yīng)公司或工會按本條ｂ款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合討論的要求時(shí)，方可實(shí)行行動(dòng)。ｄ．公司同意自本協(xié)議生效之日開頭，對工會工時(shí)討論代表因參加聯(lián)合討論和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給酬勞。每人每周最多可獲得３小時(shí)的酬勞。如工會工時(shí)討論代表每周討論時(shí)間超過３小時(shí)，超過的時(shí)間應(yīng)由工會付給酬勞，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)討論和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的酬勞。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將依據(jù)每個(gè)工會工時(shí)討論代表直接計(jì)時(shí)收入付給酬勞。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)性工資。ｅ．假如公司要把工會工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會工時(shí)討論代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。ｇ．在選擇替代人時(shí)，工會應(yīng)提交５位工人的名單，這５人必需符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這５人中挑出２個(gè)它認(rèn)為有力量完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓(xùn)。第七章申訴與**第一條申訴申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭議。其次條申訴程序應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會代表須參與這種非正式磋商。雙方同意，全部的申訴須在引起申訴的大事發(fā)生后的５天內(nèi)提出。第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進(jìn)行。ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后５個(gè)工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交其次步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。其次步驟－－在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進(jìn)行。ｂ．任何申訴假如在公司代表作出書面答復(fù)之日起的５個(gè)工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。ｃ．如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的大事或條件發(fā)生之日起５個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，平安和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組特長理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采納其次步申訴程序進(jìn)行處理。第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進(jìn)行。ａ．假如在其次步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會委員會和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于其次步程序中作出書面答復(fù)后１０個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行會議進(jìn)行爭論，工廠工會委員會**應(yīng)在議定會議日期之前，至少提前３個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上爭論的申訴名目，包括每項(xiàng)申訴的編號和工廠工會委員會對每個(gè)申訴作出的簡短說明。ｂ．同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會議爭論申訴后的最多５個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書面答復(fù)送達(dá)工廠工會委員會及其受害雇員本人。ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起１０個(gè)工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（假如第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。ｄ．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參加第三步程序。假如工會打算采納這種方法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（**）予以處理。ａ．假如在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后進(jìn)行的首次會議上進(jìn)行爭論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會議日期前５個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴名目，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項(xiàng)申訴所作的簡要說明。ｂ．全部呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后１０個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會**以及受害人本人作出書面答復(fù)。第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的**程序予以處理。假如工會盼望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)（假如有的話）之日起１０個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。**處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后７天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的**員開頭進(jìn)行。假如各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有選出**員，應(yīng)懇求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個(gè)由５名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去２人。要求**的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的**員。假如**員能推斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向**員陳述所要求的觀點(diǎn)。**員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過簽名的裁決書副本。**員無權(quán)對本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，**員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會對等負(fù)擔(dān)。第三條協(xié)議的約束力工會和公司在其次、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。第四條時(shí)限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的狀況下予以延長。第五條國際代表的調(diào)查國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（假如沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)阻礙和干擾公司的工作日程。第六條嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴涉及到嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條ｉ、ｊ、ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合討論程序之后）開頭予以處理。第八章年資第一條年資的確定工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被臨時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有詳細(xì)規(guī)定的其他人員。其次條定義ａ．年資一詞是指工人依據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。ｂ．本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必需具備的素養(yǎng)。第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭３個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)連續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開頭的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。第四條建立年資名錄ａ．工廠年資依據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的全部工人。ｂ．部門年資ｉ．全部工人都應(yīng)依據(jù)部門年資來確定工廠年資。ｉｉ．猶如本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)依據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必需返回原部門工作。ｉｉｉ．因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他緣由，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)依據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。ｉｖ．按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其３個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。ｖ．全部具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。第五條年資的中斷ａ．在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問題。ｂ．在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可依據(jù)當(dāng)時(shí)的特別環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可快速恢復(fù)其因某些特別緣由被中斷了的年資。ｃ．本章條款不適用于下列狀況：在編制年冊清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或轉(zhuǎn)變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的消失等緣由，必需臨時(shí)解雇職工３個(gè)工作日或不到３個(gè)工作日期間。第六條臨時(shí)解雇在某一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：******ａ．應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開頭裁減具有年資的雇員。但是，在任何狀況下，留在部門的工人都必需是能夠勝任工作要求的人員。ｂ．公司應(yīng)按下列挨次把從受影響的部門裁減下來的工人支配到其他部門：******ｉ．首先，要滿意公司用人的需求，假如有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行支配工作。假如該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以支配。ｉｉ．其次，假如按第一步驟不能支配的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。假如該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。第七條召回崗位ａ．一旦消失某些工人回崗的機(jī)會（本章第五條規(guī)定的狀況除外），被工廠解雇的工人將依據(jù)其自身的工廠年資狀況被召回崗位重新工作，但不管什么狀況，他們必需具備勝任工作所需要的力量。ｂ．依據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資依據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么狀況，他們必需具備勝任工作所需要的力量。第八條解雇和召回雇員名單的寄送應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和供應(yīng)將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件供應(yīng)給工會**。假如某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前３個(gè)工作日將有關(guān)狀況通知將被解雇的雇員。涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得轉(zhuǎn)變，除非在自解雇和召回之日起５個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。第九條年資的終止已獲得年資的任何工人都可因下面緣由中的任何一個(gè)緣由失去年資和工作：******ａ．假如他辭職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正值理由的狀況下連續(xù)曠工３個(gè)工作日。ｂ．假如他被解雇的話。ｄ．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。第十條從*年資名錄中調(diào)出ａ．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布ａ．當(dāng)有的部門必需增員時(shí)，公司將依據(jù)本條的規(guī)定根據(jù)下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。ｂ．例外狀況：******公司在下列狀況下將不得公布職位空缺的消息：******ｉ．假如存在任何通過本章第六條的實(shí)施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。ｉｉ．依據(jù)公司的精確推斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。ｃ．公司應(yīng)將職位空缺在適當(dāng)?shù)牟几鏅诠?。公告?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動(dòng)等級，以及工人申請職位空缺所必需具備的資格條件。雙方全都同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個(gè)工作日（４８小時(shí)）時(shí)，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應(yīng)從申請檔案中選擇合格者，假如合格者超過１人，將按下列程序從中選擇：******ｉ．依據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門選擇資深的合格工人。ｉｉ．假如公司認(rèn)為，申請者均不合格，公司可調(diào)動(dòng)或雇傭工人填補(bǔ)空缺。但是，假如空缺仍舊存在，且美國某機(jī)械制造公司集體合同常用版樣書(第二篇)合同標(biāo)題：美國某機(jī)械制造公司集體合同范本摘要：本集體合同由美國某機(jī)械制造公司（以下簡稱“甲方”）與其雇員代表聯(lián)合簽署，并在甲方全體員工中生效。本合同旨在規(guī)范甲方與其員工之間的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。本合同依法成立，并兼容當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。中文摘要：該合同是經(jīng)由美國某機(jī)械制造公司（下稱“甲方”）與其雇員代表聯(lián)合簽署，并適用于整個(gè)甲方員工。合同內(nèi)容旨在確保甲方與員工的權(quán)益和義務(wù)得到合法保護(hù)，并依法有效。合同正文：一、合同目的1.甲方與其員工建立合適的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)益。2.規(guī)范甲方員工的工作條件、薪酬福利與權(quán)利義務(wù)。二、雇傭與解雇1.員工須經(jīng)過甲方面試、考核及簽署正式雇傭合同后始終雇傭期限。2.如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解雇員工：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則；b.嚴(yán)重犯罪行為或嚴(yán)重失職；c.其他嚴(yán)重違約情況。三、工資與獎(jiǎng)金1.甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付員工的工資，并扣除法定稅費(fèi)。2.對于員工的出色表現(xiàn)，甲方將根據(jù)公司政策發(fā)放獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間與休假