2024年人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)合同甲方：_____乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____家庭住址：_____在臨居住地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。(二)其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，乙方在試用期期間的工資為____元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，工資金額為____元，其中包含在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第六條本合同一式甲方簽章：_____乙方簽章：_________年____月____日____年____月____日2024年人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同編號：_____甲方：（公司全稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，就乙方在甲方公司擔(dān)任人力資源服務(wù)專業(yè)人員的工作事項(xiàng)達(dá)成如下合同：一、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司的人力資源服務(wù)專業(yè)人員，具體工作內(nèi)容包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核等；2.乙方須按照甲方公司的規(guī)章制度、工作要求和排班安排等完成工作任務(wù)；3.乙方須積極配合公司相關(guān)部門的工作，保證公司的各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。二、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元（大寫：______元），按月支付；2.乙方具備享受國家和公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等；3.如乙方表現(xiàn)突出，甲方可根據(jù)情況適當(dāng)提高其薪酬水平，并可參與公司的績效獎(jiǎng)金評定。三、工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每周從周一至周五，每天工作8小時(shí)；2.乙方享有國家規(guī)定的法定假期及公司規(guī)定的帶薪年假，具體休假時(shí)間由甲方安排；3.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可生效。四、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.甲方保障乙方工作場所的安全和良好的工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品；2.乙方在工作過程中，應(yīng)遵守公司的安全操作規(guī)程，不得違反法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。五、績效考核與晉升1.乙方的工作表現(xiàn)將進(jìn)行定期的績效考核，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面；2.乙方如在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將考慮給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)，晉升內(nèi)容、條件將根據(jù)公司的實(shí)際情況和管理需求確定。六、保密責(zé)任1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息予以保密，不得擅自泄露或向任何第三方提供相關(guān)信息；2.乙方離職后，應(yīng)歸還或銷毀與工作相關(guān)的文件、資料等，不得將其帶離公司或用于其他用途。七、違約責(zé)任1.若乙方發(fā)生下列情形之一，視為乙方違約：(1)私自泄露甲方商業(yè)秘密和其他保密信息；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律；(3)故意造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或利益損害；(4)故意不履行本合同約定的義務(wù)。2.如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。八、合同期限與解除1.本勞動(dòng)合同的期限為從簽訂之日起至____年____月____日，共為期_____年；2.如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，解除合同的一方應(yīng)提前30天書面通知對方；3.如因不可抗力等情況致使合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，但應(yīng)努力避免給對方造成不必要的損失。九、爭議解決本合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。十、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（單位蓋章）：