2024年員工聘用合同標準版（3篇）

第7頁共7頁2024年員工聘用合同標準版聘用單位：主管部門：受聘人員：甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)名稱：姓名：性別：出生年月：年月類型：1、財政核撥□2、財政撥補□3、經(jīng)費自給□4、企業(yè)化管理□學歷：學位：專業(yè)技術資格或工人技術等級：執(zhí)業(yè)資格：參加工作時間：年月批準成立文號：進本單位工作時間：年月登記證號：聘前職務：地址：現(xiàn)聘職務：政治面貌：健康狀況：法定代表人：現(xiàn)住址：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，甲、乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：一、合同期限本合同期限采用下列第(_____)種形式：(一)固定期限合同：自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為年個月，其中包括試用期個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。(二)甲方聘用乙方至退休：自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為年個月。(采用此種形式應在本合同第七條約定合同的終止條件。)(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事特定工作任務，合同期限自____年____月____日起，至該任務完成時(或)止。二、工作內(nèi)容和要求乙方在崗位，任職務，從事工作，其崗位職責和要求，按照甲方的有關規(guī)定或崗位聘約執(zhí)行。工作要求：三、基本權利和義務(一)甲方1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;2、依據(jù)國家和單位有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，及時支付乙方工作報酬及各種福利待遇;4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。(二)乙方1、享有參加政治、業(yè)務學習，參與民主管理的權利;2、按規(guī)定領取工作報酬，享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇;3、按規(guī)定享有休息、休假與獲得勞動安全保護以及人身自同的權利;4、服從甲方的組織管理，完成崗位工作任務或經(jīng)濟指標;5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。四、工作報酬、福利及社會保險(一)甲方應以貨幣形式向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。(二)甲方應按國家有關規(guī)定及本單位工資改革方案，按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法如下：甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。(三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護、因工負傷、致殘和死亡，非因工負傷及患病等待遇均按國家及本省市有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、終止和解除按《暫行規(guī)定》第五章執(zhí)行。六、違反和解除聘用合同的責任及經(jīng)濟補償按《暫行規(guī)定》第七章執(zhí)行。七、雙方需要約定的其他事項：(符合簽訂無固定期限合同條件的專業(yè)技術人員，其專業(yè)技術職務聘期按“關于廈門市事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務崗位聘任和聘約管理的意見”廈職改字[_____]____號文規(guī)定執(zhí)行。)八、甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可根據(jù)《暫行規(guī)定》第八章申請調(diào)解或仲裁。九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十、本合同適用于事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。十一、本合同簽訂后____日內(nèi)報主管部門備案。本合同一式三份，甲方、乙方、主管部門各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人：(簽章)____年____月____日乙方(簽章)____年____月____日主管部門(蓋章)____年____月____日當乙方技術崗位或職務等情況發(fā)生變化時，經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：(不夠填寫可另附紙頁，甲乙雙方應蓋章或簽字，)2024年員工聘用合同標準版（2）合同編號：____-XXX-02甲方：公司名稱法定代表人：地址：電話：傳真：郵編：乙方：員工姓名身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方自愿應聘甲方為其提供的職位，并通過面試等環(huán)節(jié)獲得了甲方聘用機會，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，就乙方加入甲方公司并履行相應職責事宜達成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方作為員工，職位為XXX，屬于甲方公司的XXX部門。1.2乙方的主要工作內(nèi)容及崗位職責為XXX。第二條合同期限2.1本次雇傭合同為期一年，合同自____年X月X日起生效至2025年X月X日止。2.2雙方同意，在合同期滿前可提前30天書面通知對方終止合同，合同終止后雙方的權利義務亦隨之終止。第三條工資及福利待遇3.1乙方的月工資為XXX元人民幣，工資于每月X日發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.2乙方享受的福利待遇包括基本醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利、職工體檢等，具體詳見公司內(nèi)部規(guī)定。第四條工作時間及休假4.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。4.2乙方享有法定節(jié)假日休假，同時還可根據(jù)甲方公司規(guī)定申請帶薪年假。第五條保密義務5.1乙方應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術資料及業(yè)務流程等保密工作負有絕對的義務，未經(jīng)甲方書面許可，不得將甲方公司的商業(yè)秘密泄露給他人或用于任何非法用途。5.2乙方離職后仍應對甲方公司的商業(yè)秘密承擔保密義務，不得將與甲方公司業(yè)務相關的任何資料帶離公司。第六條績效考核與調(diào)整6.1乙方的績效考核由甲方公司按照公司內(nèi)部規(guī)定進行，具體績效考核指標與權重將在乙方入職后與乙方約定。6.2根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方會對其工資進行相應的調(diào)整，調(diào)整幅度將根據(jù)甲方公司政策及乙方的工作表現(xiàn)而定。第七條合同違約責任7.1若一方未履行或未按照約定履行本合同的任何條款規(guī)定，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額將根據(jù)具體違約行為以及違約嚴重程度而定，由雙方通過友好協(xié)商解決。7.2若雙方無法通過友好協(xié)商解決糾紛，應向本合同約定地的人民法院提起訴訟。第八條合同解除8.1本合同解除的情況包括但不限于以下情形：（1）工作期限屆滿，雙方不再繼續(xù)合作。（2）甲方對乙方不滿意并提前通知乙方終止合同。（3）乙方自行辭職，提前30天書面通知甲方。（4）因乙方嚴重違反本合同的任何條款而導致合同解除。第九條爭議解決9.1由于本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向本合同約定地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。10.2本合同未約定事項的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工聘用合同標準版（3）合同書范本甲方：【公司名稱】法定代表人：【法定代表人】注冊地址：【注冊地址】電話：【聯(lián)系電話】乙方：【員工姓名】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為了公司的長遠發(fā)展需要，現(xiàn)擬聘請乙方為公司的一名員工，雙方本著公平、自愿、平等互利的原則，就以下相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作職責乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，維護公司的利益，完成公司交辦的任務，并在工作中盡職盡責。第二條薪酬待遇甲方將依照乙方的工作表現(xiàn)、崗位等級等因素，合理確定乙方的薪酬待遇，并按時足額支付工資。第三條工作時間乙方應按照公司制定的工作時間表和規(guī)定，如實記錄工作時長，不得遲到早退。加班情況需提前報備。第四條保密條款乙方應承諾對公司的商業(yè)秘密和重要信息進行保密，不得泄露給他人，否則將承擔相應的法律責任。第五條福利待遇甲方將依法為乙方繳納社會保險、提供節(jié)假日福利等相關待遇，并根據(jù)公司政策不定期發(fā)放獎金。第六條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為【具體期限】，過期后可根據(jù)雙方意愿繼續(xù)延長或重新簽訂。第七條保險責任甲方應為乙方購買工作意外險和醫(yī)療保險，確保乙方在工作中出現(xiàn)意外時能及時得到補償和處理。第八條終止協(xié)議雙方一致同意或依