醫(yī)院考勤及請假管理核心制度

醫(yī)院考勤及請假管理制度（試行）總則為深入加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制訂本制度。本管理制度適適用于全院職員（在職在編、招聘制及返聘職員）?？记诠芾磲t(yī)院實施每七天五天半工作制。正常工作時間為早晨4小時，下午3小時。各管理科室（班組）應實施排班制度。排班可依據科室特點實施月或周排班。實施二線值班部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。職員上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要愈加提前上班除外。遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質控分3分；超出1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超出4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核實時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)覺遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年底獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年底獎100%。對于因無組織紀律擅離崗位職員按曠工論處，嚴重曠工累計滿30天或連續(xù)曠工15天者，是在編職員，醫(yī)院報上級部門給予除名，是招聘制職員，醫(yī)院給予解聘。職員有下列情況之一者按曠工論處：無故不參與應到會議；未推行請假手續(xù)（急診除外）；假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；請假未經同意而私自離院者。建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必需向人事科銷假。職員在上班時間不得做和工作無關事，嚴禁在醫(yī)院工作區(qū)內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反，先行下崗30天，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓，考評合格后方可重新上崗。職員著裝應規(guī)范整齊，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。值班人員在要求時間內未來接班，交班者不得離崗，不然交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必需立即通知科室責任人，待同意后方可休息或晚來（極特殊情況除外），不然按曠工或遲四處理。職員不能私自換班，不然造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室責任人同意后方可換班，并做好書面統計。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。職員不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。各科室應如實報送科室全體職員出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不統計，造成出勤統計不真實，由科室責任人和科室考勤員負責?？记谫Y料是職員節(jié)日福利發(fā)放關鍵依據。因考勤錯誤造成職員相關福利發(fā)放差錯，由科室負擔負責。請假管理探親假管理本院在職在編和招聘制職員，工作滿十二個月后從第二年起，已婚職員和配偶或未婚職員和父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院許可報銷旅行方法團聚，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天可享受探親假。職員是否同配偶、父母長久遠居及計算旅程假、旅程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。職員配偶和職員父親或母親同居一個縣（市），職員享受探望配偶探親假，不再享受探望父母探親假待遇。其假期要求以下：探望配偶，每十二個月假期30天（不含旅程）。未婚職員探父母，每十二個月假期20天（不含旅程）。已婚職員探父母，每四年假期20天（不含旅程）。上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職員當年結婚、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超出30天、產假和哺乳假期間和家眷團聚30天。探親假假期包含公休假日和法定節(jié)日在內。已婚職員探望配偶、未婚職員探望父母往返車船費可予報銷。已婚職員探望父母往返路費，在其月標準工資30%以內，由其自理，超出部份由醫(yī)院負擔。探親假和旅程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇?；榧俟芾砑倨?天（不含旅程）。符合晚婚要求加12天?；榧侔菁偃蘸头ǘ偃铡Ｔ倩槁殕T同初婚職員享受一樣婚假待遇?；榧俨幌硎苘嚧M補助?；榧偌奥贸碳偌倨趦裙べY照發(fā)，但不享受獎金待遇。喪假管理。直系親屬死亡，可享受假期3天（不含旅程）。喪假不享受車船費補助。喪婚假及旅程假假期內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。喪假包含公休假日及法定假日。產假管理正常分娩假期98天（14周），難產或多產加15天，（包含產前按排15天以內產前假）。系多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。系晚育，另增加產假30天；產假期間領取了《獨生兒女父母光榮證》，另增加產假30天。產假包含公休假和法定假。有不滿一周歲嬰兒女職員，天天給其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。產假包含公休假日及法定假日。懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲嬰兒女職員，不安排晚夜班。懷孕后至產前15天請假假期及產假已逾期，不按產假管理。確因身體原因請假，按病假管理。年休假管理休假對象：凡本院正式職員連續(xù)工作十二個月以上，均可享受年休假。假期標準：職員累計工作滿十二個月不滿十年，年休假5天，已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家要求探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假假期。十二個月內請事假累計超出20天，不享受年休假。累計工作滿十二個月不滿十年，請病假累計2個月，不享受年休假。累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月，不享受年休假。累計工作滿二十年，請病假累計4個月，不享受年休假。已經享受當年年休假，年內又出現5、6、7項要求情形，不享受下十二個月年休假。年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資（含績效工資）收入。事假管理職員先休完本年度年休假后方可請事假。職員事假標準上不得超出15天，超出15天但不足1月發(fā)給15天工資，超出1個月停發(fā)其工資。職員屬經濟核實科室獎金按原核實措施進行核實；不屬經濟核實部門，假期超出15天但不足1月，享受當月二分之一獎金?？剖邑熑稳苏埵录俸螅瑧３滞ㄐ磐〞?，如在緊急情況下不能在1個小時內返院，應向主管領導匯報。當年事假應予累計計算，超出15天，年度考評不得評優(yōu)崗。病假管理工作人員病假在兩個月以內，發(fā)給原工資。工作人員病假超出兩個月，從第三個月起根據下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資百分之九十；工作年限滿十年，工資照發(fā)。工作人員病假超出六個月，從第七個月起根據下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資百分之七十；工作年限滿十年和十年以上，發(fā)給本人工資百分之八十。除政策另有要求外，病假不享受獎金待遇。病假超出6個月，不計算連續(xù)工齡。放射（療）假，每十二個月給假一次，按程序辦理。各類假期審批權限除公休假日和法定假日外各類假期全部必需辦理相關請（休）假手續(xù)。事假審批權限：一般職員、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學、后勤等科室副職請事假，首先經所在科室同意，事假在3天以內（含3天，下同）由所在科室主任同意；3天以上10天以內，由主管職能部門分管責任人和人事科同意；事假在10天以上但不滿1個月，由主管職能科室分管責任人、人事科審核后，分管院領導同意；事假在1個月以上3個月以內，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長同意；超出3個月由人事科提交醫(yī)院辦公會討論同意?？剖抑魅巍⒆o士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內必需經職能科室科長（科長請事假省此步驟）、人事科審核，主管院長同意，離開岳陽地域，尚需報院長同意。標準上，請假不得超出3天，特殊情況下3天以上事假，除前述程序外，均需經院長同意。副院長（級）以上領導請假，按組織程序辦理。當月請假超出15天，取消當月職務津貼。按醫(yī)院職代會經過決議，一律不辦理停薪留職性質請假。病假審批權限：門診病假必需以本院?？浦魅位蛏霞夅t(yī)院開出疾病證實為依據。住院病假必需以?？撇v統計和?？浦魅伍_出住院證及出院診療書為依據，標準上以本院或上級醫(yī)院相關證實準。門診病假3天之內（含3天），由所在科室責任人同意，病假超出3天，須經主管院長簽字同意后，再報人事科核準、立案。住院病假經所在科室責任人審批，由分管院領導簽字同意后，到人事科核準、立案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續(xù)病休，須經?？浦魅螐驮\確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息通常不能超出30天。急診病人可先搶救診療，再辦理相關審批手續(xù)。虛構病