假期及年休管理制度

假期及年休管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的假期及年休管理，既能滿足員工的休假需求，又能保證企業(yè)的正常運(yùn)營。本規(guī)章制度適用于全體員工，全部員工應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。2.假期類型2.1年假年假是指員工在一年內(nèi)享有的帶薪休假，年假的天數(shù)依據(jù)員工的工作年限和級(jí)別而定，并依照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累積和使用：員工工作滿一年但不滿五年的，享有5個(gè)工作日的年假；員工工作滿五年但不滿十年的，享有10個(gè)工作日的年假；員工工作滿十年以上的，享有15個(gè)工作日的年假。員工可依據(jù)本身的需求，在提前和上級(jí)經(jīng)理協(xié)商后，合理布置年假的使用時(shí)間。2.2病假病假是指員工因疾病需要休息治療時(shí)享受的假期，病假的天數(shù)依據(jù)具體病情和醫(yī)生診斷而定。員工請(qǐng)病假時(shí)需要供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明，并及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)。若病假不超出3天，員工需提前與上級(jí)經(jīng)理溝通并供應(yīng)病假證明；若病假超出3天，員工需要提前與上級(jí)經(jīng)理溝通并供應(yīng)病假證明，另外要進(jìn)行人力資源部門審批。2.3事假事假是指員工因私人原因需要請(qǐng)假時(shí)享受的假期，事假的天數(shù)依據(jù)具體原因和情況而定。員工請(qǐng)事假時(shí)需要提前向上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并在事假結(jié)束后及時(shí)向上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。若事假不超出1天，員工需提前與上級(jí)經(jīng)理溝通并提失事假申請(qǐng)；若事假超出1天但不超出3天，員工需要提前與上級(jí)經(jīng)理溝通并提失事假申請(qǐng)，另外要進(jìn)行人力資源部門審批；若事假超出3天，員工需要提前與上級(jí)經(jīng)理溝通并提失事假申請(qǐng)，同時(shí)要進(jìn)行人力資源部門審批。3.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.1休假申請(qǐng)員工在享受假期前，需要提前向上級(jí)經(jīng)理提交假期申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下信息：假期類型及天數(shù)；休假開始日期和結(jié)束日期；休假原因；提交申請(qǐng)的日期。3.2休假批準(zhǔn)上級(jí)經(jīng)理收到員工的假期申請(qǐng)后，應(yīng)在一天內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決議，并及時(shí)告知員工。上級(jí)經(jīng)理在做出決議時(shí)，應(yīng)綜合考慮員工的工作情況、團(tuán)隊(duì)資源等因素。3.3超時(shí)批準(zhǔn)與拒絕理由若上級(jí)經(jīng)理未能及時(shí)作出批準(zhǔn)或拒絕決議，在員工申請(qǐng)的假期開始前24小時(shí)內(nèi)仍未做出決議，假期申請(qǐng)將默認(rèn)為批準(zhǔn)。上級(jí)經(jīng)理在未能及時(shí)處理假期申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向員工說明原因并致歉。4.假期管理責(zé)任4.1員工責(zé)任員工在享受假期時(shí)，應(yīng)遵守以下責(zé)任：在假期結(jié)束前，提前一天通知上級(jí)經(jīng)理并報(bào)備工作布置；假期期間如遇工作緊急情況，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)經(jīng)理溝通并協(xié)商解決方案；定時(shí)返回工作崗位，并提前一天通知上級(jí)經(jīng)理。4.2上級(jí)經(jīng)理責(zé)任上級(jí)經(jīng)理在員工休假期間，應(yīng)承當(dāng)以下責(zé)任：布置好團(tuán)隊(duì)其他成員的工作，保證工作進(jìn)展順利；如有需要，及時(shí)與休假員工溝通協(xié)調(diào)；在員工假期結(jié)束前一天，與員工進(jìn)行工作交接。5.懲罰措施5.1違規(guī)行為處理對(duì)于以下違規(guī)行為，將采取相應(yīng)的處理措施：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；請(qǐng)假時(shí)供應(yīng)虛假理由或證明的，視情況予以警告、記過或辭退處理；在休假期間違反公司的行為規(guī)范和紀(jì)律要求的，視情況予以警告、記過、降級(jí)或辭退處理。5.2假期順延若員工因特殊原因無法按計(jì)劃享受假期，需在假期結(jié)束前提出延期申請(qǐng)。員工應(yīng)提前與上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行溝通并說明理由，由上級(jí)經(jīng)理決議是否同意延期以及延期的天數(shù)。5.3休假彌補(bǔ)員工提前請(qǐng)假被上級(jí)經(jīng)理拒絕的，可以將假期保存到后續(xù)使用，假期不得超出累計(jì)年假天數(shù)上限。若員工因公無法休假，公司應(yīng)協(xié)商與員工布置其他適當(dāng)休息時(shí)間。6.其他事項(xiàng)6.1規(guī)章制度的修改本規(guī)章制度的修改由人力資源部門負(fù)責(zé)，須經(jīng)公司高層