全新簡易勞動合同書

全新簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)實際情況具體描述）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方的工作時間安排應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日前，甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1如甲方依法解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)。10.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）10.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，以從事有償勞動獲得收入的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：及時溝通，了解原因，協(xié)調(diào)解決；如乙方仍不履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)依法投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。4.問題：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。5.問題：雙方未按合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2