掛證勞動合同范本

掛證勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向本公司提供勞動力，雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求遵守作息時間，按時上下班。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用。第六條勞動保護和福利6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。6.2乙方因病、因事需要請假時，按甲方制定的考勤制度執(zhí)行。6.3乙方享有國家法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如違法國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.甲方考勤制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照約定提供乙方勞動保護，認定為違約行為。3.甲方未按照約定繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照約定提供勞動力，認定為違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定為違約行為。6.雙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗