酒店員工勞動合同

酒店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位名稱），主要職責(zé)為____（填寫具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日發(fā)放上月工資。3.2乙方的工作時間符合標準工時制的，按照甲方制定的作息時間執(zhí)行；若乙方的工作時間不符合標準工時制，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于健康體檢、員工培訓(xùn)、生日關(guān)懷等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供一個符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方在工作中免受傷害。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除和終止本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，嚴重威脅乙方人身安全的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方提供的勞動保護設(shè)施清單7.社會保險繳費證明8.乙方工作績效評估報告9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為合同約定的支付時間和金額。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定標準為甲方的工作任務(wù)要求和完成時間。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的期限，屆滿可以續(xù)訂或者終止的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者不約定具體期限，可以隨時解除或終止的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方工作期間受傷，解決辦法：甲方應(yīng)負責(zé)辦理工傷認定，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應(yīng)立即支付工資，并支付逾期支付工資期間的賠償金。4.問題：甲方未依法繳納社會保險費，解決辦法：甲方應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。五、所有應(yīng)用