2024勞動合同與聘用合同

2024勞動合同與聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動者義務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。1.2乙方如提前終止本合同，須提前一個月書面通知甲方。1.3甲方如提前終止本合同，需提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月的工資作為補償。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行勞動者義務，完成甲方分配的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因導致傷殘，甲方應按國家法律規(guī)定支付相關費用。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的休假待遇，包括年假、婚假、產假、喪假等。4.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應按國家法律規(guī)定支付相關費用。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。6.2甲方如因生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。6.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.工資條

8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求履行勞動者義務，視為違約。

2.乙方提前終止合同未書面通知甲方，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。

5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。

解決辦法：甲方提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍無法勝任，可依法解除合同。

2.問題：乙方因傷病無法工作。

解決辦法：甲方按照法律規(guī)定支付病假工資，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資；必要時可依法解除合同。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。

2.甲方與