2024年試用期勞動合同范例（3篇）

第4頁共4頁2024年試用期勞動合同范例甲方(用人單位)_____地址及郵政編碼：_____乙方(職工)_____身份證號碼：_____住址：____省____市____縣(區(qū))____鎮(zhèn)(鄉(xiāng))____村郵政編碼：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中頭____天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)________________________________.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1.乙方的工資形式：____________________________________;2.乙方的工資標準：____元/月(或____元/時);3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。2024年試用期勞動合同范例（2）試用期勞動合同甲方（雇主）：______________________乙方（勞動者）：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方工作，具體勞動條件和權(quán)益問題達成如下協(xié)議：一、工作要求1.乙方接受甲方的雇傭，擔(dān)任______________________職務(wù)。2.在試用期間，乙方須全心全意為甲方工作，服從甲方的管理和安排。3.試用期為_______（自______年______月______日起至______年______月______日止）。4.如乙方在試用期間表現(xiàn)良好，雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂正式勞動合同。如乙方在試用期間未能達到甲方要求，雙方可協(xié)商終止勞動關(guān)系。二、工作條件1.乙方的工作地點為_____________________。2.乙方的試用期工資為人民幣_______元/月。3.乙方享受法定的休假、節(jié)假日和其他福利待遇。4.乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)，并且保證不從事與崗位職責(zé)無關(guān)的工作。三、工作保密條款1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴守工作保密原則，保守甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。2.乙方不得私自復(fù)制或外傳公司的商業(yè)資料和重要文件。3.乙方離職后，應(yīng)當(dāng)返還甲方的相關(guān)資料，并刪除一切與甲方相關(guān)的文件和信息。四、勞動糾紛解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會進行調(diào)解。2.如調(diào)解仍不能解決，則應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。3.如果乙方的行為構(gòu)成犯罪或者違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)向有關(guān)部門報案，追究乙方的法律責(zé)任。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的締結(jié)、履行、解釋以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。3.協(xié)議雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，可友好協(xié)商或者根據(jù)法律規(guī)定進行解決。未盡事宜由雙方協(xié)商決定。甲方（雇主）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________乙方（勞動者）：______________________簽字/蓋章：______________________日期：______________________2024年試用期勞動合同范例（3）試用期勞動合同合同編號：2024-XXXX甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：電話號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)，甲方與乙方根據(jù)平等自愿、互利互惠原則，達成以下協(xié)議，共同遵守并履行。一、合同目的及期限1.1甲方為乙方提供工作機會，乙方同意在試用期內(nèi)按照甲方工作要求完成工作任務(wù)。1.2本合同的試用期為自（日期開始）起至（日期結(jié)束）止。二、工作內(nèi)容與崗位要求2.1乙方聘用的崗位為（崗位名稱），具體工作內(nèi)容為：（列舉具體工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)當(dāng)具備以下基本要求：（列舉相關(guān)基本要求）三、工作時間與地點3.1工作時間：乙方的每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方在（地點）的辦公場所。四、試用期工資及福利待遇4.1乙方試用期工資為（具體金額），以月為單位支付。4.2試用期期間，乙方享受甲方提供的（列舉福利待遇）。五、工作評估與績效考核5.1試用期為乙方展示自我能力和適應(yīng)工作環(huán)境的階段，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行績效評估。5.2乙方績效考核結(jié)果通過定期考核、評估、面談等形式進行，評估結(jié)果包括但不限于合格、優(yōu)秀、合格不穩(wěn)定等級。5.3乙方在試用期內(nèi)如不合格或績效不達標，甲方有權(quán)提前終止合同。六、保密條款6.1乙方在接受甲方工作期間，有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得向他人泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2在乙方離職后，乙方仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除勞動合同：（列舉乙方可能存在的違約行為）八、解除勞動合同8.1乙方在試用期內(nèi)，如自行提出解除勞動合同，應(yīng)提前（具體期限）向甲方提出書面申請解除合同，并經(jīng)甲方同意后才生效。8.2甲方在試用期內(nèi)，如有正當(dāng)理由，可以提前解除勞動合同。九、爭議解決9.1本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方