2024年正式勞動合同官方版（2篇）

第5頁共5頁2024年正式勞動合同官方版甲方：____單位名稱單位地址_____乙方：_____;性別_____居民身份證號_____聯(lián)系電話_____家庭地址_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內容如下：第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。第二條合同期限為下列第_____項1.無固定期限。2.固定期限。自____年____月____日起至____年____月____日。3.以完成工作為限。第三條甲方根據(jù)生產(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內容。第四條甲方的權利和義務：1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。3、依據(jù)生產(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。第五條乙方的權利和義務：1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。2、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條勞動報酬的確定和支付：1、乙方人員基本工資為____元/月。2、甲方每次月____日左右以貨幣形式支付乙方工資。3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：(1)在公司工作不滿____月的;(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;(3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;第七條合同的終止、解除和變更：1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納____元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。第八條離職交接1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方____月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年____元培訓費用。第九條違約責任1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年____元的違約金。2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質)根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關追究法律責任。第十條乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，____年內不得組建公司，不得經(jīng)營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬____元/半____年。第十一條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。本合同生效期為____年____月____日。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人：_____委托代理人：_____本合同簽訂日期：____年____月____日2024年正式勞動合同官方版（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系和權益的重要法律文件。本文以____年正式勞動合同為主題，將從合同的基本要素、勞動條件、薪酬待遇、工作時間與休假、勞動保險與福利、勞動糾紛解決等方面進行論述，總字數(shù)約為____字。一、基本要素1.合同雙方：本勞動合同由雇主（用人單位）和勞動者雙方訂立，雇主應當是合法注冊并運營的企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織。2.合同目的：本合同旨在約定雙方的權益和義務，明確勞動者的職責和用人單位的權益。二、勞動條件1.崗位：明確勞動者的工作職責、職務級別、工作地點等相關信息。2.工作內容：具體描述勞動者所從事的工作內容、工作方法和工作要求。3.試用期：雙方可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期期間的工資、福利待遇等應當在合同中明確規(guī)定。三、薪酬待遇1.薪酬形式：約定勞動者的工資、獎金及其他各種津貼、補貼等待遇，并明確支付方式和時間。2.加班與加班費：勞動者加班時應當?shù)玫接萌藛挝坏陌才藕椭Ц断鄳募影噘M，加班費的計算辦法應當符合相關國家法律政策。四、工作時間與休假1.工作時間：明確勞動者每日工作的具體時間，及每周工作的總時間。2.休假：約定勞動者享受帶薪年假、婚假、產假、病假、喪假等休假權益，以及休假的申請和批準程序。五、勞動保險與福利1.社會保險：約定勞動者是否參加社會保險，并具體說明繳費方式及社會保險的種類（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.住房公積金：明確勞動者的住房公積金繳費比例及繳費基數(shù)，并約定勞動者享受住房公積金的使用權益。3.其他福利：約定勞動者享受的其他福利待遇，如節(jié)日福利、獎金、年終獎等。六、勞動糾紛解決1.解決勞動糾紛的方式：約定勞動者與用人單位在勞動關系發(fā)生爭議時，可通過