辦公室文員聘用正式勞動合同

辦公室文員聘用正式勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3如果乙方在合同期間嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權立即終止本合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任辦公室文員，主要工作內容包括：（1）負責辦公室日常文件處理和資料整理；（2）協(xié)助辦理公司各項行政事務；（3）負責公司內部文件和外部文件的收發(fā)和歸檔；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發(fā)放工資。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方不得將甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息泄露給第三方，否則應承擔違約責任。第五條違約責任5.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方的損失。5.2如果甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，賠償乙方的損失。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同經雙方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密協(xié)議6.乙方工作績效評估表7.乙方請假申請單8.乙方離職申請表二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。2.乙方未經甲方同意，擅離崗位或消極怠工。3.乙方未達到甲方規(guī)定的績效考核標準，連續(xù)數月無法勝任工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.績效考核：對員工工作表現進行評估的過程。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制性為勞動者繳納的保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，對技術成果具有實質性影響的非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，無法達到績效考核標準。解決辦法：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能；設立績效改進計劃，給予乙方改進機會。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有延遲，應支付逾期付款利息。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為；必要時，依法采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提出離職，但未按約定提前通知甲方。解決辦法：要求乙方按照合同約定提前通知甲方；如乙方未能提前通知，則甲方有權要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的辦公室文員簽訂正式勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延