正規(guī)的勞動(dòng)合同

正規(guī)的勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他組織，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合甲方的服務(wù)質(zhì)量要求。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作制度執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間、工作質(zhì)量和甲方制定的薪酬制度支付乙方工資。5.2乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照甲方制定的績(jī)效考核制度發(fā)放；（3）加班費(fèi)：按照乙方實(shí)際加班時(shí)間和國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)率支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證8.勞動(dòng)合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬制度11.甲方績(jī)效考核制度12.勞動(dòng)保護(hù)條件說明13.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤、工作紀(jì)律等。8.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前書面通知甲方。9.乙方在合同期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。6.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)，按照用人單位制定的績(jī)效考核制度發(fā)放的獎(jiǎng)金。7.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照合同約定工作時(shí)間外加班，用人單位應(yīng)支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可以向社保部門投訴。3.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決或按照合同約定解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方違反合同約定，未提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙