酒店管理專業(yè)人才用工承諾書

酒店管理專業(yè)人才用工承諾書合同編號(hào)：__________甲方（承諾方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受益方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方就乙方人才在甲方酒店的管理與用工事宜達(dá)成一致，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書，共同遵照執(zhí)行：第一條人才引進(jìn)1.1甲方承諾，自本合同簽訂之日起，甲方將積極引進(jìn)乙方推薦的管理人才，并合理安排其在甲方的酒店管理崗位上工作。1.2乙方應(yīng)向甲方推薦具備相關(guān)專業(yè)背景、管理經(jīng)驗(yàn)和技能的人才，以滿足甲方酒店的管理需求。第二條崗位職責(zé)與待遇2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方向甲方推薦的人才的實(shí)際情況，為其安排適當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)，并提供具有競爭力的薪資待遇。2.2甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證其享有勞動(dòng)法規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。第三條人才培養(yǎng)與激勵(lì)3.1甲方應(yīng)制定針對乙方人才的培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以提升乙方人才的工作能力。3.2甲方應(yīng)對乙方人才的績效表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第四條保密條款4.1雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程中獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第五條合同的解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知對方。5.2如一方違反本合同的約定，對方有權(quán)解除或終止本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（承諾方）的有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受益方）的有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方推薦的人才相關(guān)資質(zhì)證明文件4.甲方酒店的相關(guān)經(jīng)營許可證復(fù)印件5.甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)教材6.甲方對乙方人才績效評估的報(bào)告7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定引進(jìn)乙方推薦的人才，或未合理安排乙方人才在甲方酒店的管理崗位上工作。2.甲方未能提供與承諾相符的薪資待遇，或未為乙方人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未能按照本合同約定為乙方人才提供培訓(xùn)計(jì)劃。4.甲方未能按照本合同約定對乙方人才的績效進(jìn)行定期評估。5.任何一方未履行本合同約定的保密義務(wù)。6.一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止。三、法律名詞及解釋：1.甲方（承諾方）：指承擔(dān)合同義務(wù)，承諾為乙方提供人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理服務(wù)的酒店管理公司。2.乙方（受益方）：指提供人才推薦，享有甲方酒店管理服務(wù)的一方。3.人才引進(jìn)：指甲方根據(jù)乙方推薦的人才，將其安排在甲方酒店的管理崗位上工作。4.崗位職責(zé)：指甲方為乙方人才安排的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。5.薪資待遇：指甲方為乙方人才提供的工資、獎(jiǎng)金及福利等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方依法為乙方人才繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.培訓(xùn)計(jì)劃：指甲方為乙方人才提供的管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。8.績效評估：指甲方對乙方人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評估。9.保密義務(wù)：指雙方對合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才引進(jìn)與安排問題：如甲方未能按照約定引進(jìn)乙方人才，應(yīng)積極與乙方溝通，及時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，確保人才需求的滿足。2.薪資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未能提供承諾的薪資待遇或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)及時(shí)整改，確保乙方權(quán)益。3.培訓(xùn)與績效問題：如甲方未能提供培訓(xùn)計(jì)劃或未進(jìn)行績效評估，甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行績效評估。4.保密義務(wù)問題：如雙方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容和商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除與終止問題：如一方違反合同約定，對方有權(quán)解除或終止合同。解除或終止合同前，應(yīng)提前書面通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理服務(wù)。2.乙方為甲方提供人才推薦，享有甲方酒店管理服務(wù)。3.甲方根據(jù)乙方推薦的人才，為其安排適當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)。4.甲方為乙方人才提供具有競爭力的薪資待遇，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方