2024勞務(wù)返聘人員協(xié)議書

2024勞務(wù)返聘人員協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方返聘事項達成如下協(xié)議：一、返聘崗位及工作內(nèi)容

1.乙方同意擔任甲方__________崗位，負責__________工作。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、返聘期限

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個月。

2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬

1.乙方返聘期間的工資為每月__________元。

2.乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險及福利待遇

1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。五、保密條款

1.乙方在返聘期間，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密。

2.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、違約責任

1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方提供的辦公用品等。七、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（返聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作簡歷及技能證明文件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方社會保險繳納證明文件

5.乙方保密協(xié)議

6.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，視為違約。

3.甲方未按時支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，視為違約。

4.甲方未按約定提供工作條件或惡意變更勞動合同內(nèi)容的，視為違約。

5.雙方未按約定協(xié)商續(xù)約或提前解除協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

2.返聘人員：曾與用人單位建立勞動關(guān)系，因特定原因離職后，再次被用人單位招聘的人員。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障的一種社會福利制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定乙方在特定時間內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。

5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決或根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

2.乙方工作能力不符合要求：甲方應(yīng)提供培訓機會，乙方應(yīng)提高自身能力。

3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，協(xié)商解決或依法維權(quán)。

4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納，協(xié)商解決或向相關(guān)部門投訴。

5.保密協(xié)議糾紛：根據(jù)保密協(xié)議的約定解決，或依法維權(quán)。

6.解除或終止協(xié)議爭議：協(xié)商解決，或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位業(yè)務(wù)繁忙，需要臨時增加勞動力。

2.用人單位有特殊項目或任務(wù)，需要利用返聘人員的經(jīng)驗和技能