2024人力資源公司招工代理協(xié)議

2024人力資源公司招工代理協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代理招聘員工事宜，達成如下協(xié)議：一、招聘職位及人數(shù)1.1甲方委托乙方代理招聘職位為：__________1.2甲方委托乙方代理招聘人數(shù)為：__________二、招聘條件2.1乙方根據(jù)甲方的要求，負責制定招聘計劃，并按照計劃進行招聘活動。2.2乙方應(yīng)確保所招聘的員工符合甲方的招聘條件，包括但不限于：__________三、招聘費用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費用為：__________3.2甲方支付給乙方的招聘費用包括但不限于：__________四、招聘時間4.1乙方應(yīng)在甲方要求的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。4.2乙方未能在甲方要求的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)的，應(yīng)按照甲方的要求承擔相應(yīng)的違約責任。五、招聘結(jié)果5.1乙方應(yīng)向甲方提供符合招聘條件的候選人名單。5.2甲方對乙方提供的候選人名單有權(quán)進行篩選，并決定是否錄用。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。6.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方未能在甲方要求的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.招聘職位說明書

4.招聘計劃表

5.招聘費用明細表

6.候選人篩選標準

7.保密協(xié)議

8.法律文件（包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)）二、違約行為及認定：1.乙方未能在甲方要求的招聘時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，屬于違約行為。

2.乙方提供的候選人名單不符合甲方招聘條件，屬于違約行為。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，屬于違約行為。

4.任何一方違反協(xié)議其他條款，均屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整當事人之間合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及其社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.招聘代理：是指用人單位委托專業(yè)機構(gòu)或個人代為進行招聘活動的行為。

4.違約責任：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：與乙方溝通，調(diào)整招聘計劃和策略，提高招聘效率。

2.候選人質(zhì)量不高：完善候選人篩選標準，加強乙方招聘團隊培訓(xùn)，提高候選人質(zhì)量。

3.保密泄露：定期對乙方招聘團隊進行保密教育，加強保密措施。

4.法律糾紛：在合同中明確違約責任，一旦發(fā)生糾紛，及時尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，需要招聘大量員工時。

2.甲方為公司規(guī)模較大，內(nèi)部人力資源部門無法滿足