2024人社部勞動合同范本

2024人社部勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方提出辭職，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日前。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費、獎金等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法定規(guī)定休息。4.3乙方因工作需要加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方依法解除勞動合同的，應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險等，應承擔相應的法律責任。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同原件4.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式6.社會保險繳納證明7.加班費支付證明8.經(jīng)濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險等，屬于違約行為。2.甲方未按照合同規(guī)定提供勞動保護設施和勞動防護用品，屬于違約行為。3.乙方未按照合同規(guī)定完成工作任務，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，屬于違約行為。5.乙方提前解除勞動合同未按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同規(guī)定獲得的工資、加班費、獎金等。3.工作時間：勞動者每周工作的時間。4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定享有的休息日、節(jié)假日等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和設施，保障勞動者安全和健康。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除勞動合同，支付給勞動者的補償。8.違約行為：合同雙方違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方提前解除勞動合同未按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關政府部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動