2024勞動局勞動合同范本

2024勞動局勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合等）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方個人情況，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務(wù)）工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），每月__________日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付乙方加班費。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全和健康。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前__________日書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方身體健康原因，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。八、其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方社會保險登記證復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方工作職責(zé)說明

7.勞動保護用品發(fā)放記錄

8.乙方加班記錄

9.社會保險繳納證明

10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，屬于違約行為。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定提供休息休假待遇的，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。

3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，除非依法解除或終止的勞動合同。

5.全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間滿一周四十四小時的勞動合同。

6.非全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間不滿一周四十四小時的勞動合同。

7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。

8.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作所應(yīng)得的報酬。

9.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

10.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繳納，協(xié)商不成可向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正或解除勞動合同。5.問題：乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正或解除勞動合同。6.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。

解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申