職工紀律與考勤制度

職工紀律與考勤制度第一章總則為規(guī)范公司職工的工作紀律和考勤行為，促進企業(yè)的正常運轉和高效管理，訂立本制度。本制度適用于公司全部在冊員工，包含全職、兼職、臨時工等。第二章職工紀律第一節(jié)工作時間職工應依照公司規(guī)定的工作時間參加工作。未經(jīng)批準，不得擅自缺勤、遲到或早退。職工應依照公司規(guī)定的工作時間進行工作，不得進行私人事務和與工作無關的活動。加班須經(jīng)上級主管批準，禁止無故加班。第二節(jié)工作任務職工應依照崗位職責和工作計劃完成各項工作任務，不得推諉和擅自更改工作內(nèi)容。職工應遵守公司的工作流程和操作規(guī)范，不得隨便改動或私自處理相關文件和資料。第三節(jié)行為規(guī)范職工應保持良好的儀容儀表，不得穿著不符合職業(yè)形象要求的服裝。職工應遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)、不道德的活動。職工應敬重他人，不得進行辱罵、恐嚇、鄙視、損害他人的行為。職工不得在工作場合吸煙、喝酒、賭博等違規(guī)行為，不得擅自使用公司設備進行個人娛樂活動。第四節(jié)保密與知識產(chǎn)權職工應嚴守公司的保密制度，保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何未經(jīng)授權的人員。職工應敬重知識產(chǎn)權，不得盜用他人的創(chuàng)意和技術，不得擅自復制、傳播受保護的知識產(chǎn)權。第三章考勤制度第一節(jié)考勤要求全部職工應依照公司規(guī)定的考勤時間、地方和方式進行考勤操作。出差、請假等離崗情況需要提前向上級主管請示并辦理相應手續(xù)。記錄考勤的方式包含但不限于刷卡、指紋識別等，職工應妥當保管本身的考勤卡和密碼，不得轉借他人使用。第二節(jié)遲到和早退遲到和早退5分鐘以內(nèi)的，警告一次；超出5分鐘的，按小時扣除工資。連續(xù)遲到三次，將被扣除一天的工資；連續(xù)早退三次，將被扣除一天的工資。第三節(jié)曠工與請假職工應依照公司規(guī)定的請假程序和時間提出請假申請，未經(jīng)批準擅自離崗將被認定為曠工。未經(jīng)批準擅自離崗一天的，扣除一天的工資；累計曠工三天以上的，將依照公司規(guī)定進行處理。第四節(jié)加班與調(diào)休加班需經(jīng)上級主管批準，并依照公司規(guī)定的加班費發(fā)放標準進行結算。職工加班累積實現(xiàn)肯定小時數(shù)時，可以申請調(diào)休，但需提前向上級主管提出申請并獲得批準。第四章懲罰與嘉獎第一節(jié)懲罰對違反職工紀律和考勤制度的職工，將依照公司制度進行相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、解聘等。第二節(jié)嘉獎對表現(xiàn)出色、工作出色的職工，公司將予以相應的嘉獎或優(yōu)惠待遇，包含但不限于獎金、晉升、培訓機會等。第五章附則本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。職工因特殊情況無法遵守本制度的規(guī)定，應及時向上級主管報備并獲得批準。公司保存依據(jù)實際情況對本制度進行調(diào)整和規(guī)定的權利，調(diào)整和規(guī)定應在公司內(nèi)部進行公示和宣傳。以上制度的規(guī)定，旨在保障公司的正常運營和員工的權益，希望全部員工能夠遵守并嚴格執(zhí)行。違反本制度的行為將受到相應的紀律處分，也將失去相應的嘉