(勞務(wù)員)基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題及答案

2/2(勞務(wù)員)基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題（總分100分，考試時長90分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）1、公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。 A、彌補(bǔ)虧損 B、提取法定公積金 C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營 D、增加公司注冊資本2、下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，不正確的是（）。 A、按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼 B、按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼 C、含碳量為0.2%～0.5%的碳素鋼為中碳鋼 D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼3、信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)（），為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，進(jìn)行的一系列活動。 A、登記后，受理決定前 B、受理后，辦理決定前 C、辦理后，作出決定前 D、受理后，辦理決定后4、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。 A、社會公德 B、當(dāng)事人意思 C、合同條款 D、協(xié)商一致5、勞務(wù)分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有（）形式。 A、3種 B、4種 C、5種 D、7種6、工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理，下列選項(xiàng)（）不符合規(guī)定。 A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗(yàn)收 B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)計要求的檢驗(yàn)批，應(yīng)予以驗(yàn)收 C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗(yàn)批，可予以驗(yàn)收 D、經(jīng)返修和加固處理的分項(xiàng)分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗(yàn)收7、如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。 A、目標(biāo)管理 B、體系管理 C、結(jié)構(gòu)管理 D、制度管理8、砌筑砂漿的流動性指標(biāo)用（）表示。 A、坍落度 B、維勃稠度 C、沉入度 D、分層度9、對跨省流動的農(nóng)民工，（）級傷殘的長期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長期支付兩種方式。 A、1～4 B、1～3 C、1～5 D、1～210、根據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。 A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、職工非因工負(fù)傷，傷愈出院 C、女職工在孕期間 D、女職工在哺乳期內(nèi)11、有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0·800，上標(biāo)高為2·700，則洞口高為（）。 A、2.700 B、1.900 C、3.500 D、0.80012、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。 A、平等社會保險和保障 B、平等的就業(yè)機(jī)會 C、平等的醫(yī)療保障 D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)13、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。 A、基礎(chǔ) B、操作 C、組織 D、控制14、以下應(yīng)計人合同成本的是（）。 A、直接費(fèi)用 B、管理費(fèi)用 C、銷售費(fèi)用 D、財務(wù)費(fèi)用15、下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。 A、債權(quán)人不可以提起訴訟 B、法院不再對債務(wù)人采取強(qiáng)制措施 C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán) D、債務(wù)人任何情況下都不得履行債務(wù)16、（）是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。 A、營業(yè)收入 B、投資收益 C、補(bǔ)貼收入 D、營業(yè)外收入17、在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。 A、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章 B、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī) C、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、建設(shè)法律、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章 D、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、地方建設(shè)法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章18、對于流動人口的管理要向（）管理的轉(zhuǎn)變。 A、控制型 B、服務(wù)型 C、整治型 D、限制型19、我國已經(jīng)初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。 A、工傷保險 B、失業(yè)保險 C、社會保險 D、醫(yī)療保險20、《租賃房屋治安管理規(guī)定》：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。 A、警告 B、罰款 C、警告或罰款 D、警告和罰款21、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。 A、30 B、20 C、15 D、1022、相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）。 A、±0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、無特殊要求23、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基礎(chǔ)的。 A、農(nóng)村 B、流動 C、城鎮(zhèn) D、全部24、“用人之長，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（）原理。 A、投資增值 B、激勵強(qiáng)化 C、個體差異 D、動態(tài)適應(yīng)25、履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（）。 A、公平原則 B、誠實(shí)信用原則 C、遵守法律原則 D、情勢變更原則26、工作成果是指在合同履行過程中產(chǎn)生的。（）的有形物或者無形物。 A、當(dāng)事人雙方 B、既成事實(shí) C、體現(xiàn)履約行為 D、對方接受27、勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 A、用人單位 B、勞動者 C、用人單位與勞動者 D、勞動主管部門28、以下屬于天然石材范圍的是（）。 A、大理石、花崗巖 B、沙巖、微晶石 C、花崗巖、GR板 D、大理石、微晶石29、建設(shè)工程項(xiàng)目的整個實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。 A、設(shè)計變更 B、政策變化 C、工程實(shí)施過程中 D、不可抗力30、（）是績效考核的中心內(nèi)容。 A、工作態(tài)度 B、工作能力 C、工作業(yè)績 D、工作過程31、下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說法錯誤的是（）。 A、施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程的施工活動過程 B、建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體 C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn) D、施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的32、下列勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解的勞動爭議是（）。 A、開除爭議 B、工資爭議 C、保險爭議 D、集體勞動合同爭議33、流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的社會保障。 A、所在地 B、戶籍地 C、流出地 D、出生地34、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個領(lǐng)域。 A、商品交易 B、社會生活 C、經(jīng)濟(jì)活動 D、人們要求35、下列哪個工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動保護(hù)費(fèi)中支出？（）。 A、矽塵作業(yè) B、沉箱作業(yè) C、高空作業(yè) D、高溫作業(yè)36、（）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。 A、一次性享受工傷保險 B、一次性享受醫(yī)療保險 C、一次性享受失業(yè)保險 D、一次性享受養(yǎng)老保險37、簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。 A、合同簽訂時 B、自愿狀況下 C、不受干擾下 D、市場交易活動中38、從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品？（）。 A、工作服 B、安全帽 C、耳塞或耳罩 D、口罩39、招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（）層次。 A、基礎(chǔ) B、操作 C、組織 D、控制40、具有施工時無噪聲、無振動，施工迅速、簡便，沉樁速度快等優(yōu)點(diǎn)的沉樁方法是（）。 A、錘擊沉樁法 B、振動沉樁法 C、靜力壓樁法 D、射水沉樁法41、（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。 A、效率目標(biāo) B、合法目標(biāo) C、公平目標(biāo) D、平等目標(biāo)42、以下不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）。 A、相對獨(dú)立性 B、綜合性 C、臨時性 D、監(jiān)督性43、在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確認(rèn)合同收人和合同費(fèi)用。 A、個別計價法 B、銷售百分比法． C、加權(quán)平均法 D、完工百分比法44、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是（）。 A、灰縫厚度宜為15mm B、灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴(yán)禁用水沖洗清理灌縫 C、在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mm D、與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊45、（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。 A、建筑平面圖 B、建筑詳圖 C、建筑立面圖 D、建筑剖面圖46、城市及道路照明工程專業(yè)承包資質(zhì)等級分為（）。 A、一、二、三級 B、不分等級 C、二、三級 D、一、二級47、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在（）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備管理工作。 A、項(xiàng)目部經(jīng)理 B、公司法人 C、公司技術(shù)負(fù)責(zé)人 D、公司技術(shù)部門48、對墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。 A、支承新澆混凝土的豎向壓力 B、抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力 C、方便作業(yè)人員澆筑混凝土 D、方便作業(yè)人員進(jìn)行安裝鋼筋49、《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。 A、獎罰制度 B、管理制度 C、責(zé)任制度 D、驗(yàn)收制度50、下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。 A、成年人甲誤將復(fù)制品的油畫當(dāng)成真品購買 B、14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金 C、14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某 D、藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、A【解析】彌補(bǔ)公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先彌補(bǔ)虧損。2、C【解析】按化學(xué)成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼。按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼。按質(zhì)量分為普通鋼、優(yōu)質(zhì)鋼和高級優(yōu)質(zhì)鋼。碳素鋼中中碳鋼的含碳量為0.25%～0.6%。3、B【解析】信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)后，辦理決定作出之前，為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，依據(jù)職權(quán)所進(jìn)行的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動。4、A【解析】《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。5、C【解析】單價合同包括：工作量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價合同；工種工日單價合同；綜合工日單價合同；建筑面積綜合單價合同；合同當(dāng)事人在專用合同條款中約定的其他單價形式。6、A【解析】工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理：經(jīng)返工或返修的檢驗(yàn)批，應(yīng)重新進(jìn)行驗(yàn)收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)計要求的檢驗(yàn)批，應(yīng)予以驗(yàn)收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到設(shè)計要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全和使用功能的檢驗(yàn)批，可予以驗(yàn)收。經(jīng)返修和加固處理的分項(xiàng)、分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗(yàn)收。經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位工程，嚴(yán)禁驗(yàn)收7、B【解析】薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。8、C【解析】砂漿的流動性一般可由施工操作經(jīng)驗(yàn)來掌握，也可在實(shí)驗(yàn)室中。用砂漿稠度儀測定其稠度值（即沉入量）來表示砂漿的流動性。9、A【解析】對跨省流動的農(nóng)民工，1～4級傷殘的長期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。10、B【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11、C12、D【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利的保護(hù)和管理。13、A【解析】人力資源管理活動的基礎(chǔ)層次：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職務(wù)說明書。14、A【解析】合同成本不包括應(yīng)入當(dāng)期損益的管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用。15、B【解析】訴訟時效的法律依據(jù)有：債務(wù)人可以拒絕履行債務(wù)；法院不再對債務(wù)人采取強(qiáng)制措施。16、A【解析】營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。17、A【解析】在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力由高到低依次為建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)和地方建設(shè)規(guī)章。法律效力高的稱為上位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與上位法相抵觸，否則其相應(yīng)規(guī)定將被視為無效。18、B【解析】對于流動人口的管理要向服務(wù)型管理的轉(zhuǎn)變。19、C【解析】經(jīng)過多年改革，我國已經(jīng)初步形成了包括社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。20、D【解析】《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。21、C【解析】縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。22、A【解析】相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0·00023、C【解析】經(jīng)過多年改革，我國已初步形成了以城鎮(zhèn)人口為基礎(chǔ)的，包括了社會救助、社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置以及住房保障等多層次的社會保障體系框架。24、C【解析】個體差異簡單地說就是每個員工由于受到身體、環(huán)境、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)歷等因素的影響而在能力或者特點(diǎn)上各有不同。25、B【解析】履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是誠實(shí)信用原則。26、C【解析】工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。27、C【解析】勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。28、A【解析】天然石材：大理石、花崗巖。人造石材：樹脂型人造石材、復(fù)合人造石材、水泥型人造石材。29、C【解析】建設(shè)工程項(xiàng)目的整個實(shí)施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及工程實(shí)施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項(xiàng)目的正常實(shí)施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。30、C【解析】工作業(yè)績是績效考核的中心內(nèi)容。31、A【解析】施工項(xiàng)目具有以下特征：施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程的施工活動過程；建筑企業(yè)是施工項(xiàng)目的管理主體；施工項(xiàng)目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點(diǎn)。32、C【解析】勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛，不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍。33、A【解析】流動人口社會保障，目前還沒有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動人口所在地，對外來流動人口提供的社會保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍所在地對外出流動人員提供的社會保障。34、B【解析】口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，因?yàn)榕c人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。35、C【解析】勞動保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。36、A【解析】一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。37、D【解析】自愿原則意味著合同當(dāng)事人在市場交易活動中，根據(jù)自己了解掌握的知識，以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。38、C【解析】聽力防護(hù)用品主