服裝廠簡易勞動合同

服裝廠簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月__________元。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的工作表現和甲方經濟效益，合理確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付時間為每月__________日，甲方不得拖欠乙方工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的賠償責任。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方應建立健全乙方的工作考核制度，定期對乙方的工作表現進行考核。5.3乙方連續(xù)__________次考核不合格的，甲方有權解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除、終止合同的條件和程序（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。7.2甲方解除、終止本合同時，應提前__________日以書面形式通知乙方。7.3甲方解除、終止本合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同，造成乙方損害的，應承擔損害賠償責任。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作流程8.甲方勞動保護設施和安全條件的相關證明文件9.社會保險繳費證明文件10.乙方工作考核結果記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，屬于違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，屬于違約行為。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于違約行為。7.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資、繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位所需而約定的考察期。4.經濟補償：指用人單位依照國家規(guī)定，在解除、終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。6.損害賠償責任：指因違約行為給對方造成損失時，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，解決辦法：提前解除試用期合同，無需支付經濟補償。2.問題：乙方在合同期內因工負傷、患職業(yè)病，解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的賠償責任。3.問題：乙方嚴重違反規(guī)章制度，解決辦法：解除勞動合同，無需支付經濟補償。4.問題：甲方未按照約定支付工資，解決辦法：補發(fā)工資，并按照法律規(guī)定支付賠償。5.問題：甲方未依法繳納社會保險費，解決辦法：補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作，