2024年北京市勞動(dòng)合同范本（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年北京市勞動(dòng)合同范本甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_____。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)____小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)____小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____2024年北京市勞動(dòng)合同范本（2）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：______（以下簡(jiǎn)稱“合同”）甲方：雇主名稱：______地址：______法定代表人：______乙方：雇員姓名：______性別：______身份證號(hào)碼：______民族：______住址：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇員本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，就雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守：第一條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.雇員應(yīng)按照雇主指定的工作崗位和職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，保持工作秩序和工作紀(jì)律。2.工作地點(diǎn)為雇主公司位于北京市的辦公地點(diǎn)，需根據(jù)工作需要接受雇主指派的外地出差安排。第二條工作時(shí)間與休息1.雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，周末休息，法定節(jié)假日休息。2.針對(duì)特殊情況，雇主有權(quán)臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間和休假安排，但需提前通知雇員。第三條試用期1.雇員從工作開始之日起享受三個(gè)月的試用期，試用期期間，雙方有權(quán)解除合同，無(wú)需提前通知或支付違約金。2.若雇員試用期表現(xiàn)良好，合同期限將自動(dòng)延長(zhǎng)。第四條薪酬待遇1.雇員的薪酬待遇由雙方協(xié)商確定，在試用期內(nèi)薪酬為______元/月，在試用期結(jié)束后，薪酬將視雇員工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。2.雇員每月工資于每月15日按照銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到指定工資卡上。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.雇主按國(guó)家規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體比例和繳納方式按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.雇員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇期間，維持勞動(dòng)關(guān)系的有效性，請(qǐng)按時(shí)向雇主提交保險(xiǎn)相關(guān)申請(qǐng)和報(bào)告。第六條競(jìng)業(yè)限制1.雇員在與雇主解除勞動(dòng)合同后，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作崗位相同或相似的工作。2.若雇員違反競(jìng)業(yè)限制，需支付違約金，具體金額按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第七條保密義務(wù)1.雇員在工作期間或解除勞動(dòng)關(guān)系后，需繼續(xù)保守公司機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等。如泄露公司機(jī)密，須承擔(dān)法律責(zé)任。2.解除勞動(dòng)關(guān)系后，雇員應(yīng)將任何與工作相關(guān)的文件、資料歸還給雇主。第八條終止合同1.合同期內(nèi)，雙方任何一方可提前解除合同，需提前30天書面通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的賠償金。2.雙方一致同意終止合同的，無(wú)需提前通知或支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決1.若合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，期限為___年。3.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字：______簽字：______日期：______日期：______2024年北京市勞動(dòng)合同范本（3）勞動(dòng)合同書甲方：北京市XXX公司地址：XXXXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方：XXXX住址：XXXX聯(lián)系電話：XXXX鑒于甲方是一家在北京市合法注冊(cè)的公司，乙方愿意加入甲方從事工作，雙方達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲乙雙方本著互利互惠的原則，依法訂立本合同，合作為甲方提供工作，乙方提供勞動(dòng)力，共同促進(jìn)甲方的發(fā)展。第二條合同期限本勞動(dòng)合同自甲方與乙方簽訂之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽或終止。第三條工作內(nèi)容乙方將按照甲方的安排，從事XXXX工作。工作內(nèi)容包括但不限于XXXX。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交付的任務(wù)。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的北京市。如甲方需要調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前七天書面通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。第五條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間雙方另行協(xié)商。第六條薪酬待遇甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，支付相應(yīng)的薪酬待遇。薪酬支付方式由甲方?jīng)Q定，支付周期為月結(jié)。乙方應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人的稅前工資，并按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。第七條保險(xiǎn)和福利甲方將依法為乙方購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享受相應(yīng)的福利待遇和休假制度，具體詳見甲方相關(guān)規(guī)定。第八條工作紀(jì)律乙方應(yīng)服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密，勤奮工作，遵守工作紀(jì)律和道德規(guī)范，不得從事任何違法違紀(jì)行為。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同的措施。第九條爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋均受中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)約束。如甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條合同變更和解除甲乙雙方在特殊情況下，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。合同變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并依據(jù)雙方的約定執(zhí)行。第十一條其他事項(xiàng)本合同附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。第十二條合同生效本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并于合同生效后三日內(nèi)，甲方向乙方交付一份正式的勞動(dòng)合同。甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：北京市XXX公司