2024印刷廠勞動合同

2024印刷廠勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除本勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自然終止。7.5乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同，甲方可以解除本勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或終止本勞動合同，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全評估報告

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同續(xù)簽申請表

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。

6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。

5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的印刷工人簽訂勞動合同。

2.甲方為印刷工人提供社會保險繳納。

3.甲方為印刷工人提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

4.甲方與印刷工人協(xié)商解除或終止勞