培訓(xùn)規(guī)章附有答案

培訓(xùn)規(guī)章[復(fù)制]考試秉承（）的原則*A、公平(正確答案)B、公正(正確答案)C、公開(kāi)D、保密(正確答案)答案解析：考試工作原則秉承公平、公正、保密的原則，以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度，組織考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，保障考試工作質(zhì)量，使考試工作高效有序地開(kāi)展。考務(wù)人員、命題人、組卷人、閱卷人、實(shí)操考評(píng)員等違反考試工作紀(jì)律，出現(xiàn)泄露試題、偏袒考生等行為，導(dǎo)致考試無(wú)法正常進(jìn)行或者使考試失去意義，給予中心警告處分，三年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、晉升。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：考務(wù)人員、命題人、組卷人、閱卷人、實(shí)操考評(píng)員等違反考試工作紀(jì)律，出現(xiàn)泄露試題、偏袒考生等行為，導(dǎo)致考試無(wú)法正常進(jìn)行或者使考試失去意義，給予一分公司警告處分，五年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、晉升。培訓(xùn)資料指開(kāi)展員工培訓(xùn)過(guò)程中所涉及到的______[填空題]*空1答案：培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試記錄等紙質(zhì)、電子資料及《員工培訓(xùn)檔案》。培訓(xùn)記錄包含______、______、______、______、______等[填空題]*空1答案：培訓(xùn)日志空2答案：培訓(xùn)簽到表空3答案：跟崗培訓(xùn)記錄表空4答案：實(shí)操培訓(xùn)記錄表空5答案：培訓(xùn)效果反饋表培訓(xùn)記錄填寫(xiě)遵循______的原則[填空題]*空1答案：及時(shí)、全面、清晰、準(zhǔn)確試記錄包含______、《考場(chǎng)記錄表》、______等[填空題]*空1答案：考試試卷空2答案：成績(jī)匯總表班組須及時(shí)為新員工建立______,《員工培訓(xùn)檔案》須記錄員工______、______和______等?！秵T工培訓(xùn)檔案》填寫(xiě)要求______。[填空題]*空1答案：《員工培訓(xùn)檔案》空2答案：崗前、崗中培訓(xùn)內(nèi)容空3答案：?jiǎn)T工取證情況空4答案：相關(guān)考試記錄空5答案：字跡工整，內(nèi)容齊全證書(shū)管理要求______[填空題]*空1答案：1.上崗證或操作證僅限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、變?cè)旎騻卧臁?.車(chē)間須對(duì)員工的各類(lèi)證書(shū)進(jìn)行統(tǒng)一管理，證書(shū)原件每年整理一次。3.各級(jí)應(yīng)建立員工取證臺(tái)賬，并定期進(jìn)行更新。證書(shū)交接管理要求______[填空題]*空1答案：1.員工在運(yùn)營(yíng)板塊內(nèi)調(diào)整，員工證書(shū)（含復(fù)印件）、員工取證臺(tái)賬、《員工培訓(xùn)檔案》等材料須進(jìn)行移交，并留存移交清單。2.調(diào)離崗位者（含離職）“拜師學(xué)技”分公司充分發(fā)揮生產(chǎn)、技術(shù)骨干“______”的作用，讓他們引導(dǎo)新員工掌握安全知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)和提高員工整體素質(zhì)，此活動(dòng)命名為“拜師學(xué)技”。[填空題]*空1答案：傳、幫、帶人教部負(fù)責(zé)“拜師學(xué)技”活動(dòng)的組織。各部門(mén)（中心）車(chē)間（科室）負(fù)責(zé)“拜師學(xué)技”落實(shí)情況的檢查。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：人教部負(fù)責(zé)“拜師學(xué)技”活動(dòng)的組織。各部門(mén)（中心）車(chē)間（科室）負(fù)責(zé)“拜師學(xué)技”落實(shí)情況的檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部、管理崗位人員、生產(chǎn)崗位人員帶教未獨(dú)立上崗的生產(chǎn)崗位人員，其中（）帶教不發(fā)放課酬[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)干部(正確答案)B、管理崗位人員C、生產(chǎn)崗位人員答案解析：領(lǐng)導(dǎo)干部、管理崗位人員、生產(chǎn)崗位人員帶教未獨(dú)立上崗的生產(chǎn)崗位人員，其中領(lǐng)導(dǎo)干部帶教不發(fā)放課酬凡自愿參加“拜師學(xué)技”活動(dòng)的人員均填寫(xiě)“拜師學(xué)技申請(qǐng)表”，經(jīng)資格審核，符合條件的由車(chē)間（科室）組織確定師徒關(guān)系（領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)帶教相關(guān)專業(yè)崗位人員），經(jīng)部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)人、分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后確認(rèn)生效，為保證學(xué)習(xí)效果，原則上不超過(guò)______。[填空題]*空1答案：一師二徒建立師徒關(guān)系后，共同簽訂______，本協(xié)議一式三份，______、______和______各一份，見(jiàn)證人為_(kāi)_____，協(xié)議書(shū)簽訂完畢后應(yīng)報(bào)______備案。[填空題]*空1答案：“拜師學(xué)技協(xié)議書(shū)”空2答案：指導(dǎo)師傅空3答案：受培學(xué)徒空4答案：所在車(chē)間（科室）空5答案：車(chē)間（科室）負(fù)責(zé)人空6答案：人教部原則上，帶教關(guān)系應(yīng)在學(xué)員跟崗前確定，取證上崗后結(jié)束。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：原則上，帶教關(guān)系應(yīng)在學(xué)員跟崗前確定，取證上崗后結(jié)束。申請(qǐng)拜師學(xué)技關(guān)系時(shí)，原則上應(yīng)避免出現(xiàn)______的情況，即避免出現(xiàn)員工同時(shí)拜師并帶徒的情況[填空題]*空1答案：交叉帶教各部門(mén)（中心）要廣泛做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)品技兼優(yōu)的技術(shù)骨干和員工積極參與，在分公司內(nèi)營(yíng)造______的良好學(xué)習(xí)氣氛。[填空題]*空1答案：比、學(xué)、趕、幫、超競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：*A、公平競(jìng)爭(zhēng)(正確答案)B、公正公開(kāi)(正確答案)C、嚴(yán)格考核(正確答案)D、全面選拔(正確答案)E、擇優(yōu)錄取(正確答案)答案解析：競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、公正公開(kāi)、嚴(yán)格考核、全面選拔、擇優(yōu)錄取。員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案包括的主要內(nèi)容有*A、競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的(正確答案)B、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及競(jìng)聘員工的資格條件(正確答案)C、需考核的項(xiàng)目以及內(nèi)容(正確答案)D、實(shí)施日期以及時(shí)間(正確答案)E、5）需提供的資源要求(正確答案)答案解析：1）競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的；2）競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及競(jìng)聘員工的資格條件；3）需考核的項(xiàng)目以及內(nèi)容；4）實(shí)施日期以及時(shí)間；5）需提供的資源要求筆試。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組負(fù)責(zé)擬定筆試試題并組卷，當(dāng)天組卷，當(dāng)天考試。管理崗位公共題占筆試總分的______%，專業(yè)題占筆試總分的______%；部門(mén)（中心）內(nèi)部生產(chǎn)崗位公共題與專業(yè)題的比例，由______根據(jù)實(shí)際要求確定。[填空題]*空1答案：20空2答案：80空3答案：各部門(mén)（中心）根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照崗位需求數(shù)量的3：1人數(shù)（含3：1數(shù)量中最后一名的分?jǐn)?shù)并列者），進(jìn)入面試（崗位需求人數(shù)超過(guò)30人的，可酌情按照崗位需求數(shù)量的2：1人數(shù)進(jìn)入面試）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照崗位需求數(shù)量的3：1人數(shù)（含3：1數(shù)量中最后一名的分?jǐn)?shù)并列者），進(jìn)入面試（崗位需求人數(shù)超過(guò)30人的，可酌情按照崗位需求數(shù)量的2：1人數(shù)進(jìn)入面試）上崗前的公示期為_(kāi)_____個(gè)工作日，試用期為_(kāi)_____個(gè)月；[填空題]*空1答案：5空2答案：6參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的各工作人員需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格履行保密規(guī)定。參加組卷的人員要事先簽訂保密協(xié)議，不得向任何人透露任何與考試內(nèi)容相關(guān)的信息。如有泄露，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按照分公司員工獎(jiǎng)懲辦法給予相應(yīng)的行政處分，并在______年內(nèi)不得晉升。情節(jié)特別嚴(yán)重的，______，相關(guān)處分材料記入本人檔案。[填空題]*空1答案：3空2答案：解除勞動(dòng)合同借調(diào)由擬調(diào)入部門(mén)（中心）根據(jù)編制情況，結(jié)合工作實(shí)際，與調(diào)出部門(mén)（中心）協(xié)商并提出建議，填寫(xiě)______，______審批，報(bào)______審核，______批準(zhǔn)[填空題]*空1答案：分公司借調(diào)人員審批表空2答案：分管領(lǐng)導(dǎo)空3答案：人教部空4答案：分公司總經(jīng)理借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)（）個(gè)月，并嚴(yán)格控制數(shù)量，借調(diào)期滿后即回原崗位工作。[單選題]*A、6B、12(正確答案)C、18D、24答案解析：借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)12個(gè)月，并嚴(yán)格控制數(shù)量，借調(diào)期滿后即回原崗位工作。組織學(xué)員填寫(xiě)《運(yùn)營(yíng)二分公司培訓(xùn)效果反饋表》。填寫(xiě)反饋表學(xué)員人數(shù)不低于參訓(xùn)總?cè)藬?shù)的______%，最少為_(kāi)_____份。[填空題]*空1答案：20空2答案：5培訓(xùn)原則有______[填空題]*空1答案：系統(tǒng)性原則、三位一體原則、實(shí)用高效原則員工培訓(xùn)包括______兩種類(lèi)別[填空題]*空1答案：崗前、崗中培訓(xùn)員工培訓(xùn)主要包括______三種方式[填空題]*空1答案：自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)培訓(xùn)辦公室內(nèi)成員職責(zé)是在培訓(xùn)四階段（______；______；______；______過(guò)程中做好監(jiān)視，以提高培訓(xùn)工作質(zhì)量，適應(yīng)分公司不斷發(fā)展的人才需求。[填空題]*空1答案：確定培訓(xùn)需求空2答案：設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)空3答案：提供培訓(xùn)空4答案：評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果崗前培訓(xùn)是新員工在正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)，目的使其熟悉工作環(huán)境，了解分公司的規(guī)章制度，清楚分公司的組織架構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)，樹(shù)立正確的社會(huì)觀和職業(yè)觀，從而使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化、職位說(shuō)明、規(guī)章制度、職業(yè)道德、專業(yè)簡(jiǎn)介、安全教育等。其形式主要是由人教部組織的內(nèi)部培訓(xùn)，又稱入司培訓(xùn)，包含一級(jí)安全教育及考試、綜合知識(shí)培訓(xùn)及考試，每項(xiàng)考試成績(jī)70分及以上為合格。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：崗前培訓(xùn)是新員工在正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)，目的使其熟悉工作環(huán)境，了解分公司的規(guī)章制度，清楚分公司的組織架構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)，樹(shù)立正確的社會(huì)觀和職業(yè)觀，從而使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化、職位說(shuō)明、規(guī)章制度、職業(yè)道德、專業(yè)簡(jiǎn)介、安全教育等。其形式主要是由人教部組織的內(nèi)部培訓(xùn)，又稱入司培訓(xùn)，包含一級(jí)安全教育及考試、綜合知識(shí)培訓(xùn)及考試，每項(xiàng)考試成績(jī)80分及以上為合格。崗中培訓(xùn)內(nèi)容主要包括*A、職業(yè)道德教育(正確答案)B、專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)(正確答案)C、專業(yè)技能培訓(xùn)(正確答案)D、管理技能培訓(xùn)(正確答案)答案解析：1）職業(yè)道德教育職業(yè)道德教育目的是為了提高員工的整體素質(zhì)，端正工作態(tài)度，增強(qiáng)工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性。內(nèi)容包括人生觀、價(jià)值觀和工作責(zé)任心。主要是由人教部組織的內(nèi)部培訓(xùn)。2）專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是各專業(yè)崗位人員，其目的是使員工掌握所從事的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并不斷更新和積累。內(nèi)容根據(jù)不同專業(yè)來(lái)確定，可以通過(guò)自學(xué)、送外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等方式完成。3）專業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)的對(duì)象是各專業(yè)崗位人員，其目的是使員工掌握所從事的專業(yè)技能，并不斷更新和積累，使其具備獨(dú)立完成本職工作的能力。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同專業(yè)來(lái)確定，可采取參與現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝調(diào)試、送外培訓(xùn)、參加廠家培訓(xùn)等多種形式。4）管理技能培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)的對(duì)象是分公司的領(lǐng)導(dǎo)干部和從事管理工作的員工，目的是使管理人員掌握一定的管理技巧和管理辦法，提高管理水平。內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)技巧、管理技巧等，可采取與國(guó)內(nèi)外地鐵公司、資深咨詢公司進(jìn)行定期交流、參觀學(xué)習(xí)等方式。各部門(mén)（中心）每年（）月報(bào)下年的培訓(xùn)需求，由人教部初審匯總形成分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。[單選題]*A、3B、6C、9(正確答案)D、12答案解析：各部門(mén)（中心）每年9月報(bào)下年的培訓(xùn)需求，由人教部初審匯總形成分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。個(gè)人參加的培訓(xùn)必須______申報(bào)，填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)______批準(zhǔn)，______登記，取得______后方可報(bào)銷(xiāo)。[填空題]*空1答案：個(gè)人空2答案：分公司分管領(lǐng)導(dǎo)空3答案：人教部空4答案：培訓(xùn)合格證書(shū)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)由______統(tǒng)一歸口管理，經(jīng)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方可報(bào)銷(xiāo)。[填空題]*空1答案：人教部分公司統(tǒng)一組織員工外出培訓(xùn)的，培訓(xùn)補(bǔ)貼為（）元/人/天[單選題]*A、20B、30C、40(正確答案)D、50E、60答案解析：分公司統(tǒng)一組織員工外出培訓(xùn)的，培訓(xùn)補(bǔ)貼為40元/人/天外單位學(xué)員和實(shí)習(xí)生在本單位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，申領(lǐng)的臨時(shí)卡每張需繳納（）元押金，培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)結(jié)束后，上交臨時(shí)卡，無(wú)損壞的退還押金。[單選題]*A、20B、50C、100(正確答案)D、150E、200答案解析：外單位學(xué)員和實(shí)習(xí)生在本單位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，申領(lǐng)的臨時(shí)卡每張需繳納100元押金，培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)結(jié)束后，上交臨時(shí)卡，無(wú)損壞的退還押金。如果分公司承擔(dān)的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用一達(dá)______元的（包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等），員工須與分公司簽訂《______》[填空題]*空1答案：2000空2答案：培訓(xùn)教育合同《培訓(xùn)教育合同》應(yīng)明確違約責(zé)任，因個(gè)人原因提前離職的，要按______扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。簽訂培訓(xùn)教育合同的期限為：培訓(xùn)費(fèi)在2000元—4000元（含），須在公司服務(wù)滿______個(gè)月；培訓(xùn)費(fèi)在______，須在公司服務(wù)滿24個(gè)月；培訓(xùn)費(fèi)在6000元以上的，須在公司服務(wù)滿______個(gè)月。上述服務(wù)期限是指從簽訂的培訓(xùn)教育合同中培訓(xùn)期滿之日算起，連續(xù)在公司服務(wù)的期限。若員工離職，應(yīng)累計(jì)其在分公司參加培訓(xùn)的費(fèi)用，并對(duì)其服務(wù)期限累計(jì)計(jì)算。[填空題]*空1答案：年計(jì)空2答案：12空3答案：4001元—6000元（含）空4答案：36所有參加出國(guó)（境）培訓(xùn)的員工必須與分公司簽訂“______”。培訓(xùn)結(jié)束后到人教部登記臺(tái)帳并簽字認(rèn)可。[填空題]*空1答案：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議崗前培訓(xùn)班原則上每期不得少于______人。[填空題]*空1答案：20使用培訓(xùn)教室須由使用部門(mén)（中心）、車(chē)間培訓(xùn)管理員通過(guò)______申請(qǐng)，培訓(xùn)教室使用申請(qǐng)?jiān)瓌t上______[填空題]*空1答案：OA系統(tǒng)空2答案：至少提前一天，但不多于兩周命題人在將所出試題和答案提交給考試主辦部門(mén)后，應(yīng)立即銷(xiāo)毀、刪除任何與試題及答案有關(guān)的資料和信息，確保整個(gè)命題過(guò)程中試題的保密性。命題人泄露考題導(dǎo)致考試無(wú)法正常進(jìn)行或者使考試失去意義的，給予______處分，______年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)、晉升。[填空題]*空1答案：分公司警告空2答案：5參加分公司組織的入司培訓(xùn)和上崗證理論考試補(bǔ)考的學(xué)員，需繳納______元/門(mén)的補(bǔ)考費(fèi)。[填空題]*空1答案：100申請(qǐng)使用培訓(xùn)教室流程*A、使用部門(mén)（中心）、車(chē)間培訓(xùn)管理員向人教部提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)寫(xiě)明培訓(xùn)的內(nèi)容、使用時(shí)間、人數(shù)和聯(lián)系方式等；(正確答案)B、人教部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)培訓(xùn)教室實(shí)際使用情況，安排具體教室；(正確答案)C、使用教室和設(shè)備前，使用部門(mén)（中心）、車(chē)間培訓(xùn)管理員應(yīng)提前到人教部填寫(xiě)培訓(xùn)教室使用登記表,并領(lǐng)取教室鑰匙和設(shè)備；(正確答案)D、按使用規(guī)定和操作規(guī)范，使用教室和設(shè)備，不得隨意變動(dòng)設(shè)備的位置、改變?cè)O(shè)備的原始設(shè)定數(shù)據(jù)等；(正確答案)答案解析：a）使用部門(mén)（中心）、車(chē)間培訓(xùn)管理員向人教部提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)寫(xiě)明培訓(xùn)的內(nèi)容、使用時(shí)間、人數(shù)和聯(lián)系方式等；b）人教部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)培訓(xùn)教室實(shí)際使用情況，安排具體教室；c）使用教室和設(shè)備前，使用部門(mén)（中心）、車(chē)間培訓(xùn)管理員應(yīng)提前到人教部填寫(xiě)培訓(xùn)教室使用登記表,并領(lǐng)取教室鑰匙和設(shè)備；d）按使用規(guī)定和操作規(guī)范，使用教室和設(shè)備，不得隨意變動(dòng)設(shè)備的位置、改變?cè)O(shè)備的原始設(shè)定數(shù)據(jù)等；競(jìng)爭(zhēng)上崗的類(lèi)別*A、各生產(chǎn)崗的逐級(jí)晉升(正確答案)B、生產(chǎn)崗向管理崗的晉升(正確答案)C、各管理崗的逐級(jí)晉升答案解析：競(jìng)爭(zhēng)上崗類(lèi)別5.1.1各生產(chǎn)崗的逐級(jí)晉升。5.1.2生產(chǎn)崗向管理崗的晉升。競(jìng)爭(zhēng)上崗到管理崗的基本條件有哪些*A、大專及以上學(xué)歷，在分公司（集團(tuán)公司內(nèi)）工作滿2年，符合崗位競(jìng)聘條件的研究生學(xué)歷人員滿1年；(正確答案)B、在現(xiàn)崗位工作滿6個(gè)月；(正確答案)C、非全日制本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大專學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)歷以取得畢業(yè)證書(shū)并經(jīng)教育部學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)；(正確答案)D、上年度年終考核為合格及以上、且在截止時(shí)間前12個(gè)月內(nèi)，月度考核低于90分不超過(guò)2次、管理崗員工季度個(gè)人績(jī)效被考核不超過(guò)1次（因生育和分公司困難職工幫扶辦法中列舉的重大疾病患病員工除外，下同）；(正確答案)E、未受到分公司級(jí)及以上處分或未在處分有效期內(nèi)。(正確答案)答案解析：a）大專及以上學(xué)歷，在分公司（集團(tuán)公司內(nèi)）工作滿2年，符合崗位競(jìng)聘條件的研究生學(xué)歷人員滿1年；b）在現(xiàn)崗位工作滿6個(gè)月；c）非全日制本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大專學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)歷以取得畢業(yè)證書(shū)并經(jīng)教育部學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn)；d）上年度年終考核為合格及以上、且在截止時(shí)間前12個(gè)月內(nèi)，月度考核低于90分不超過(guò)2次、管理崗員工季度個(gè)人績(jī)效被考核不超過(guò)1次（因生育和分公司困難職工幫扶辦法中列舉的重大疾病患病員工除外，下同）；e）未受到分公司級(jí)及以上處分或未在處分有效期內(nèi)。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：______________________________。[填空題]*空1答案：公平競(jìng)爭(zhēng)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案包括的主要內(nèi)容有*A、競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的(正確答案)B、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及競(jìng)聘員工的資格條件(正確答案)C、需考核的項(xiàng)目以及內(nèi)容(正確答案)D、實(shí)施日期以及時(shí)間(正確答案)E、需提供的資源要求(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案包括的主要內(nèi)容有：1）競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的；2）競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及競(jìng)聘員工的資格條件；3）需考核的項(xiàng)目以及內(nèi)容；4）實(shí)施日期以及時(shí)間；5）需提供的資源要求。員工自愿填寫(xiě)《______》，經(jīng)過(guò)車(chē)間、部門(mén)（中心）逐級(jí)審核后，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組辦公室，原則上每個(gè)員工每次只能填報(bào)一個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)[填空題]*空1答案：競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表______對(duì)申請(qǐng)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工資格予以審查，不符合者取消本次競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，符合者進(jìn)入筆試階段。[填空題]*空1答案：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組______負(fù)責(zé)擬定筆試試題并組卷，當(dāng)天組卷，當(dāng)天考試。管理崗位公共題占筆試總分的______%，專業(yè)題占筆試總分的______%；部門(mén)（中心）內(nèi)部生產(chǎn)崗位公共題與專業(yè)題的比例，由______根據(jù)實(shí)際要求確定。競(jìng)聘員工集中參加閉卷考試。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組公布筆試成績(jī)，確定參加面試的人員。[填空題]*空1答案：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組空2答案：20空3答案：80空4答案：各部門(mén)（中心）面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照崗位需求數(shù)量的（）人數(shù)（含數(shù)量中最后一名的分?jǐn)?shù)并列者），進(jìn)入面試（崗位需求人數(shù)超過(guò)30人的，可酌情按照崗位需求數(shù)量的（）人數(shù)進(jìn)入面試）。面試按下列流程進(jìn)行：*A、1:1B、2:1(正確答案)C、3:1(正確答案)D、4:1答案解析：面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照崗位需求數(shù)量的3：1人數(shù)（含3：1數(shù)量中最后一名的分?jǐn)?shù)并列者），進(jìn)入面試（崗位需求人數(shù)超過(guò)30人的，可酌情按照崗位需求數(shù)量的2：1人數(shù)進(jìn)入面試）。面試按下列流程進(jìn)行：競(jìng)爭(zhēng)上崗總分由______、______、______及______按一定比例構(gòu)成。[填空題]*空1答案：筆試空2答案：面試空3答案：實(shí)作空4答案：日?？己朔?jǐn)?shù)競(jìng)聘管理崗位原則上筆試、面試、日?？己朔?jǐn)?shù)所占比重為_(kāi)_____。生產(chǎn)崗位原則上筆試、實(shí)作（面試）、日常考核分?jǐn)?shù)所占比重為_(kāi)_____，具體由各部門(mén)（中心）根據(jù)崗位需求確定。[填空題]*空1答案：30:50:20空2答案：30:50:20總分相同而影響排名錄用的，面試成績(jī)高的錄用；如筆試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的錄用。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：總分相同而影響排名錄用的，筆試成績(jī)高的錄用；如筆試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的錄用。上崗前的公示期為（）個(gè)工作日，試用期為（）個(gè)月；*A、3B、4C、5(正確答案)D、6(正確答案)E、7答案解析：上崗前的公示期為5個(gè)工作日，試用期為6個(gè)月；參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的各工作人員需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格履行______規(guī)定。參加組卷的人員要事先簽訂______，不得向任何人透露任何與考試內(nèi)容相關(guān)的信息。如有泄露，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按照分公司員工獎(jiǎng)懲辦法給予相應(yīng)的行政處分，并在______年內(nèi)不得晉升。情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，相關(guān)處分材料記入本人檔案。[填空題]*空1答案：保密空2答案：保密協(xié)議空3答案：3因工作需要，可以在分公司內(nèi)部同級(jí)別崗位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)后薪酬根據(jù)借調(diào)部門(mén)調(diào)整。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：因工作需要，可以在分公司內(nèi)部同級(jí)別崗位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)后薪酬等級(jí)不變。因工作需要，可以在分公司內(nèi)部進(jìn)行借調(diào)，借調(diào)人員僅組織人事關(guān)系不變。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：因工作需要，可以在分公司內(nèi)部進(jìn)行借調(diào)，借調(diào)人員的工資、組織人事關(guān)系不變。借調(diào)人員的考核由______負(fù)責(zé)。[填空題]*空1答案：現(xiàn)部門(mén)（中心）借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)（）個(gè)月，并嚴(yán)格控制數(shù)量，借調(diào)期滿后即回原崗位工作。[單選題]*A、3B、6C、9D、12(正確答案)E、24答案解析：借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)12個(gè)月，并嚴(yán)格控制數(shù)量，借調(diào)期滿后即回原崗位工作。面試評(píng)分表，個(gè)人基本素質(zhì)______分、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)______分、錄用合適性評(píng)價(jià)______分[填空題]*空1答案：20空2答案：40空3答案：40特殊工種是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周?chē)O(shè)施的健康或安全有重大危害的從事特種作業(yè)的工種。在分公司一般包括：（）及高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)等。*A、低壓電工、高壓電工、焊工、探傷工(正確答案)B、行車(chē)工、叉車(chē)工、空壓機(jī)操作工、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)(正確答案)C、一般特殊工種D、操作特種設(shè)備的特殊工種答案解析：特殊工種是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周?chē)O(shè)施的健康或安全有重大危害的從事特種作業(yè)的工種。在分公司一般包括：低壓電工、高壓電工、電力電纜作業(yè)工、繼續(xù)保護(hù)工、電氣試驗(yàn)工、焊工、探傷工、行車(chē)工、叉車(chē)工、空壓機(jī)操作工、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、起重機(jī)械（含電梯）及高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)等。特殊工種人員必須按規(guī)定進(jìn)行送外培訓(xùn)，取得相關(guān)證書(shū)，并定期復(fù)審。一般每______年復(fù)審一次。[填空題]*空1答案：3特殊工種人員的培訓(xùn)由______具體實(shí)施。特殊工種人員必須經(jīng)過(guò)______及______培訓(xùn)，通過(guò)資格審查、考核合格，并取得______才可獨(dú)立上崗操作，并嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的______。[填空題]*空1答案：國(guó)家特殊工種發(fā)證部門(mén)空2答案：安全空3答案：專業(yè)技術(shù)空4答案：國(guó)家認(rèn)可的特殊工種證書(shū)空5答案：崗位規(guī)范要求特殊工種人員必須______。特殊工種人員連續(xù)離開(kāi)特種作業(yè)崗位______個(gè)月以上者，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。[填空題]*空1答案：持證上崗操作空2答案：6《特種作業(yè)操作證》丟失者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，考核單位出具證明后，經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：《特種作業(yè)操作證》丟失者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，原考核單位出具證明后，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自理。各部門(mén)（中心）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特殊工種人員的管理，建立______，并做好統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)______、______，______均不得安排從事特種作業(yè)，否則將嚴(yán)肅追究用人部門(mén)（中心）、車(chē)間負(fù)責(zé)人的責(zé)任。[填空題]*空1答案：特殊工種人員檔案空2答案：無(wú)證人員空3答案：復(fù)審不合格人員空4答案：逾期未經(jīng)復(fù)審人員對(duì)特殊工種人員的違章行為，應(yīng)視其情節(jié)，采取批評(píng)教育或待崗處罰。對(duì)因違章操作而造成嚴(yán)重后果的，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：對(duì)特殊工種人員的違章行為，應(yīng)視其情節(jié)，采取批評(píng)教育或待崗處罰。對(duì)因違章操作而造成嚴(yán)重后果的，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰。題庫(kù)即試題庫(kù)，是指根據(jù)專業(yè)需要，將分公司員工開(kāi)發(fā)的，可以用于分公司內(nèi)部______、______和______的試題分門(mén)別類(lèi)的匯集起來(lái)，與分公司教材和分公司實(shí)際相匹配的一種系統(tǒng)資源[填空題]*空1答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)空2答案：專業(yè)知識(shí)考試空3答案：技能測(cè)試所有自編教材由______組織審核，否則不予印刷和內(nèi)部正式使用[填空題]*空1答案：運(yùn)營(yíng)二分公司技術(shù)委員會(huì)教材編審小組內(nèi)部發(fā)行的自編教材由相應(yīng)部門(mén)（中心）、車(chē)間自行負(fù)責(zé)管理，部門(mén)（中心）、車(chē)間應(yīng)建立相應(yīng)的______。培訓(xùn)教材的使用和發(fā)放需嚴(yán)格遵守______，自編教材未經(jīng)許可不得______。員工調(diào)離運(yùn)營(yíng)二分公司需將已領(lǐng)取的教材歸還______。[填空題]*空1答案：發(fā)放和使用臺(tái)帳空2答案：分公司保密制度空3答案：外傳、外借空4答案：領(lǐng)用部門(mén)教材的印制采用統(tǒng)一規(guī)范格式，教材版面編寫(xiě)格式必須為_(kāi)_____開(kāi)，頁(yè)面順序?yàn)椋篲_____。[填空題]*空1答案：16空2答案：封面、編寫(xiě)組、前言、目錄、正文、附錄、封底編寫(xiě)組成員由______、______、______、______組成。______填入“編委”中，______填入“編者”中；[填空題]*空1答案：主編空2答案：副主編空3答案：編委空4答案：編者空5答案：各專業(yè)組組長(zhǎng)空6答案：教材參與編寫(xiě)人員教材正文內(nèi)容字體（標(biāo)題字可稍大）采用______號(hào)宋體字，______倍行距。標(biāo)題序號(hào)請(qǐng)用“第×篇”、“第×章”、“第×節(jié)”、“一、”、“1、”、“（1）”、“①”等，并在頁(yè)面右下方插入頁(yè)碼。[填空題]*空1答案：5空2答案：1.5刊號(hào)分為印刷教材刊號(hào)和音像教材刊號(hào)。印刷教材刊號(hào)由______編號(hào)、教材分類(lèi)代碼、部門(mén)分類(lèi)代碼、出版的時(shí)間、專業(yè)序號(hào)五部分組成。即TM編號(hào)——教材分類(lèi)代碼——部門(mén)分類(lèi)代碼——出版的時(shí)間——專業(yè)序號(hào)。音像教材刊號(hào)由______編號(hào)[填空題]*空1答案：TM空2答案：EM經(jīng)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審發(fā)放使用的印刷教材每本______元；題庫(kù)編寫(xiě)______元/百題；各專業(yè)自行開(kāi)發(fā)的音像教材和講義，經(jīng)過(guò)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審后，根據(jù)質(zhì)量，分別給予______元獎(jiǎng)勵(lì)。[填空題]*空1答案：2000空2答案：50空3答案：200—1000實(shí)習(xí)申請(qǐng)經(jīng)分公司批準(zhǔn)后，在管理崗位實(shí)習(xí)期限在（）個(gè)月以上的、生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)在（）個(gè)月以上的，需自行購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，并向分公司提供有關(guān)上述保險(xiǎn)的參保證明。*A、4B、3(正確答案)C、2D、1(正確答案)答案解析：實(shí)習(xí)申請(qǐng)經(jīng)分公司批準(zhǔn)后，在管理崗位實(shí)習(xí)期限在3個(gè)月以上的、生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)在1個(gè)月以上的，需自行購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，并向分公司提供有關(guān)上述保險(xiǎn)的參保證明。______組織實(shí)習(xí)生與分公司簽訂______，明確權(quán)利義務(wù)。[填空題]*空1答案：人教部空2答案：實(shí)習(xí)協(xié)議由______組織學(xué)生進(jìn)行一級(jí)安全培訓(xùn)。一級(jí)安全培訓(xùn)合格后，分配到相應(yīng)的實(shí)習(xí)部門(mén)（中心），根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排具體實(shí)習(xí)崗位，在安排具體工作前，______需組織進(jìn)行分公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和部門(mén)（中心）內(nèi)部二、三級(jí)安全教育。一級(jí)安全培訓(xùn)不合格的，不予______；實(shí)習(xí)部門(mén)（中心）內(nèi)部安全教育不合格的，不予______。[填空題]*空1答案：安保部空2答案：實(shí)習(xí)部門(mén)（中心）空3答案：安排實(shí)習(xí)崗位空4答案：上崗實(shí)習(xí)每月日常管理扣分達(dá)到或超過(guò)（）分的實(shí)習(xí)生，由其培訓(xùn)負(fù)責(zé)人談話；扣分達(dá)到或超過(guò)（）分的實(shí)習(xí)生，必須在全體實(shí)習(xí)生面前做出深刻檢查，并由所在車(chē)間負(fù)責(zé)人談話。*A、10B、15(正確答案)C、20D、25(正確答案)E、30答案解析：每月日常管理扣分達(dá)到或超過(guò)15分的實(shí)習(xí)生，由其培訓(xùn)負(fù)責(zé)人談話；扣分達(dá)到或超過(guò)25分的實(shí)習(xí)生，必須在全體實(shí)習(xí)生面前做出深刻檢查，并由所在車(chē)間負(fù)責(zé)人談話。出現(xiàn)哪些情況，所在部門(mén)（中心）可以向人教部提出取消該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)資格的建議。經(jīng)分公司研究后，可以終止實(shí)習(xí)，解除擬錄用協(xié)議，退回所在學(xué)校*A、月度考核扣分達(dá)到或超過(guò)20分的B、月度考核扣分達(dá)到或超過(guò)30分的(正確答案)C、嚴(yán)重違反分公司規(guī)章制度經(jīng)分公司研究決定的。(正確答案)D、實(shí)習(xí)期內(nèi)出現(xiàn)第二次考試不合格的；(正確答案)E、考試過(guò)程中如果出現(xiàn)查閱資料，抄襲他人答案或交換試卷等違反考試紀(jì)律的；(正確答案)答案解析：1）月度考核扣分達(dá)到或超過(guò)30分的；2）實(shí)習(xí)期內(nèi)出現(xiàn)第二次考試不合格的；3）考試過(guò)程中如果出現(xiàn)查閱資料，抄襲他人答案或交換試卷等違反考試紀(jì)律的；4）嚴(yán)重違反分公司規(guī)章制度經(jīng)分公司研究決定的。未畢業(yè)的擬錄用實(shí)習(xí)生，入司實(shí)習(xí)滿3個(gè)月考核合格后，可由所在部門(mén)安排提前考取上崗證，取得上崗證后，按______發(fā)放生活補(bǔ)貼至簽訂勞動(dòng)合同；取得畢業(yè)證書(shū)后，簽訂勞動(dòng)合同，按______工資發(fā)放。[填空題]*空1答案：蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（小時(shí)工資）空2答案：正常崗位應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)流程*A、入司培訓(xùn)(正確答案)B、所在部門(mén)（中心）培訓(xùn)(正確答案)C、培養(yǎng)考核(正確答案)D、發(fā)放上崗證(正確答案)E、定崗(正確答案)答案解析：入司培訓(xùn)所在部門(mén)（中心）培訓(xùn)培養(yǎng)考核發(fā)放上崗證定崗。入司培訓(xùn)計(jì)劃______天時(shí)間，從大學(xué)生報(bào)到時(shí)開(kāi)始。由分公司______統(tǒng)一組織，分公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)師（專業(yè)工程師）或部門(mén)負(fù)責(zé)人講課，從______、______、______、______、______等方面對(duì)新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。并通過(guò)新員工座談、交流的方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的效果，激發(fā)員工熱愛(ài)蘇州、熱愛(ài)蘇州軌道交通事業(yè)，增強(qiáng)員工的歸屬感。[填空題]*空1答案：5空2答案：人教部空3答案：企業(yè)發(fā)展空4答案：企業(yè)文化空5答案：管理思想空6答案：運(yùn)營(yíng)安全空7答案：制度體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)由所在部門(mén)（中心）自行組織，到一線生產(chǎn)崗位，主要為理論培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，時(shí)間一般為_(kāi)_____個(gè)月；示范培訓(xùn)由所在部門(mén)（中心）指導(dǎo)人員進(jìn)行，到一線生產(chǎn)崗位，時(shí)間一般為_(kāi)_____個(gè)月；教練培訓(xùn)由所在部門(mén)（中心）指導(dǎo)人員進(jìn)行，到一線生產(chǎn)崗位，時(shí)間一般為_(kāi)_____個(gè)月；實(shí)際操作由所在部門(mén)（中心）指導(dǎo)人員進(jìn)行，到一線生產(chǎn)崗位，時(shí)間一般為_(kāi)_____個(gè)月。[填空題]*空1答案：1-2空2答案：1-2空3答案：2-3空4答案：18應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)時(shí)間一般為_(kāi)_____年。培養(yǎng)期間，各部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)為每位大學(xué)生明確指導(dǎo)人員，指導(dǎo)人根據(jù)培養(yǎng)崗位的不同，至少有______人，一位是______，關(guān)注大學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的理解、工作環(huán)境以及對(duì)工作的適應(yīng)情況，并定期與大學(xué)生溝通談話；一位是______，主要幫助解決業(yè)務(wù)層面的傳幫帶。培養(yǎng)多個(gè)崗位的，每個(gè)崗位均應(yīng)有指導(dǎo)人員。[填空題]*空1答案：2空2答案：2空3答案：直接主管空4答案：相關(guān)崗位的資深人員根據(jù)分公司《員工上崗考核管理要求》，大學(xué)生培養(yǎng)考核按生產(chǎn)崗位人員考核要求進(jìn)行，即本部門(mén)（中心）日?？己耍╛_____%）+理論知識(shí)考試（______％）+操作技能考試（______%）。綜合考核總分達(dá)到______分及以上的，發(fā)放上崗證，作為今后獨(dú)立上崗的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，按《員工上崗考核管理要求》執(zhí)行。[填空題]*空1答案：20空2答案：50空3答案：30空4答案：60按照分公司管理規(guī)定，員工受到警告處分并收到書(shū)面警告處分通知后，仍不改正的，給予脫崗處理。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：按照分公司管理規(guī)定，員工受到警告處分并收到書(shū)面警告處分通知后，仍不改正的，給予待崗處理。按照分公司管理規(guī)定，員工受到處罰尚不夠警告處分時(shí)，可給與脫崗學(xué)習(xí)的誡勉處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：按照分公司管理規(guī)定，員工受到處罰尚不夠警告處分時(shí)，可給與脫崗學(xué)習(xí)的誡勉處理。各部門(mén)（中心）根據(jù)相關(guān)規(guī)定通知有關(guān)人員待崗或脫崗學(xué)習(xí)，并督促待崗或脫崗學(xué)習(xí)人員做好交接工作，填寫(xiě)“______”，經(jīng)部門(mén)（中心）審核后報(bào)人教部，由人教部報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放書(shū)面“______”。[填空題]*空1答案：待崗/脫崗學(xué)習(xí)人員審批表空2答案：待崗/脫崗學(xué)習(xí)人員通知書(shū)待崗期實(shí)行______，待崗期為_(kāi)_____個(gè)月，待崗期滿后，人教部會(huì)同部門(mén)（中心）組織考核，經(jīng)考核合格后正式上崗。[填空題]*空1答案：彈性待崗期空2答案：3脫崗學(xué)習(xí)時(shí)間為_(kāi)_____個(gè)月，脫崗學(xué)習(xí)期滿，人教部會(huì)同部門(mén)（中心）組織學(xué)習(xí)情況考核，考核合格可以恢復(fù)正常崗位，考核不合格，轉(zhuǎn)入______處理。[填空題]*空1答案：1—2空2答案：待崗待崗及脫崗學(xué)習(xí)期滿，由______組織對(duì)待崗或脫崗學(xué)習(xí)人員進(jìn)行考核，考核不合格者，待崗人員再延長(zhǎng)______個(gè)月待崗期，______學(xué)習(xí)人員直接按______處理。后面期滿考核仍不合格的報(bào)分公司研究降級(jí)使用或解除勞動(dòng)合同。[填空題]*空1答案：人教部空2答案：3空3答案：脫崗空4答案：待崗待崗人員自接到通知次月起，領(lǐng)取待崗工資，待崗工資按______（個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由分公司承擔(dān)）發(fā)放。待崗期滿考核合格的，可恢復(fù)正常工作崗位，工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放。[填空題]*空1答案：蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%脫崗學(xué)習(xí)人員，在脫崗學(xué)習(xí)期間，只發(fā)放_(tái)_____。脫崗學(xué)習(xí)期滿考核合格的，可恢復(fù)正常工作崗位，工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放。[填空題]*空1答案：本人原崗位基本工資待崗及脫崗學(xué)習(xí)人員在待崗或脫崗學(xué)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的計(jì)算及繳納辦法視同在崗職工。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：待崗及脫崗學(xué)習(xí)人員在待崗或脫崗學(xué)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的計(jì)算及繳納辦法視同在崗職工。員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃遵循（）原則。*A、持續(xù)性B、專業(yè)性C、系統(tǒng)性(正確答案)D、長(zhǎng)期性(正確答案)E、動(dòng)態(tài)性(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃遵循系統(tǒng)性原則、長(zhǎng)期性原則、動(dòng)態(tài)性原則。根據(jù)工作崗位的不同，分公司將各崗位劃分為（）、工程技術(shù)序列、（）*A、干部序列(正確答案)B、主管序列(正確答案)C、行政黨群后勤財(cái)經(jīng)序列(正確答案)D、技工序列(正確答案)E、普工序列(正確答案)答案解析：根據(jù)工作崗位的不同，分公司將各崗位劃分為干部序列、主管序列、行政黨群后勤財(cái)經(jīng)序列、工程技術(shù)序列、技工序列、普工序列技工序列和普工序列的人員，應(yīng)按照初1、初2、中1，中2、高、資深的順序，先完成本序列內(nèi)部的晉級(jí)，原則上只有達(dá)到資深，方可序列轉(zhuǎn)換，向工程技術(shù)序列、主管序列、干部序列晉升。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：技工序列和普工序列的人員，應(yīng)按照初1、初2、中1，中2、高、資深的順序，先完成本序列內(nèi)部的晉級(jí)，原則上只有達(dá)到資深，方可序列轉(zhuǎn)換，向工程技術(shù)序列、主管序列、干部序列晉升。培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工的最惠福利。培訓(xùn)的實(shí)施包括企業(yè)組織集中學(xué)習(xí)、員工自學(xué)。分公司鼓勵(lì)廣大員工，特別是新員工發(fā)揮學(xué)習(xí)能力、挖掘?qū)W習(xí)潛力、利用好八小時(shí)之外的時(shí)間，加強(qiáng)自學(xué)。分公司將為員工培訓(xùn)和自學(xué)提供便利的條件。新員工須立足本職崗位，學(xué)習(xí)掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，掌握本崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工的最惠福利。培訓(xùn)的實(shí)施包括企業(yè)組織集中學(xué)習(xí)、員工自學(xué)。分公司鼓勵(lì)廣大員工，特別是新員工發(fā)揮學(xué)習(xí)能力、挖掘?qū)W習(xí)潛力、利用好八小時(shí)之外的時(shí)間，加強(qiáng)自學(xué)。分公司將為員工培訓(xùn)和自學(xué)提供便利的條件。新員工須立足本職崗位，學(xué)習(xí)掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，掌握本崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求。晉升的方式有______、______、______等[填空題]*空1答案：組織調(diào)配空2答案：組織選配空3答案：公開(kāi)競(jìng)聘拜師學(xué)技。依據(jù)《拜師學(xué)技管理要求》，由分公司中富有經(jīng)驗(yàn)的、效率較高的資深員工擔(dān)任師傅，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足的員工，充分發(fā)揮生產(chǎn)、技術(shù)骨干“比、學(xué)、趕、幫、超”的作用，引導(dǎo)新員工掌握安全知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)和提高員工整體素質(zhì)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：拜師學(xué)技。依據(jù)《拜師學(xué)技管理要求》，由分公司中富有經(jīng)驗(yàn)的、效率較高的資深員工擔(dān)任師傅，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足的員工，充分發(fā)揮生產(chǎn)、技術(shù)骨干“傳、幫、帶”的作用，引導(dǎo)新員工掌握安全知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)和提高員工整體素質(zhì)。本部門(mén)（中心）日?？己耍河伤诓块T(mén)（中心）組織考核，采取______的方式。[填空題]*空1答案：個(gè)人總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分站務(wù)生產(chǎn)崗崗位的降崗______考取上崗證。維修崗位中工長(zhǎng)降為維修員，需確認(rèn)工長(zhǎng)擔(dān)任期限，超過(guò)______的需要重新提報(bào)考取上崗證后方可上崗。[填空題]*空1答案：不需要空2答案：半年與分公司薪酬制度中職位職等年度薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)，分為初級(jí)1、初級(jí)2、中級(jí)、高級(jí)、技師、資深等級(jí)別，個(gè)別系列的崗位技能等級(jí)不設(shè)技師或資深等級(jí)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：與分公司薪酬制度中職位職等年度薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)，分為初級(jí)1、初級(jí)2、中級(jí)1、中級(jí)2、高級(jí)1、高級(jí)2、技師1、技師2、資深等級(jí)別，個(gè)別系列的崗位技能等級(jí)不設(shè)技師或資深等級(jí)。能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門(mén)技能完成本崗位較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)人員。是中級(jí)1[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：中級(jí)2：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門(mén)技能完成本崗位較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)人員。技師（技師1、技師2）：針對(duì)在薪酬制度中設(shè)有技師（技師1、技師2）級(jí)別的崗位。能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能在本崗位相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：技師（技師1、技師2）：針對(duì)在薪酬制度中設(shè)有技師（技師1、技師2）級(jí)別的崗位。能夠熟練運(yùn)用專門(mén)技能和特殊技能在本崗位相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中、高級(jí)人員；具有一定的技術(shù)管理能力?？荚u(píng)員分為_(kāi)_____和______。[填空題]*空1答案：考評(píng)員空2答案：高級(jí)考評(píng)員考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)1、初級(jí)2、中級(jí)1、中級(jí)2的內(nèi)部職業(yè)技能鑒定，高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)高級(jí)（高級(jí)1、高級(jí)2）、技師（技師1、技師2）、資深的內(nèi)部職業(yè)技能鑒定。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)1、初級(jí)2、中級(jí)1、中級(jí)2的內(nèi)部職業(yè)技能鑒定，高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)高級(jí)（高級(jí)1、高級(jí)2）、技師（技師1、技師2）、資深的內(nèi)部職業(yè)技能鑒定。高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上的資格。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上的資格；高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格?？荚u(píng)員在技能等級(jí)鑒定工作中如有弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、停止鑒定工作、取消考評(píng)員資格等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：考評(píng)員在技能等級(jí)鑒定工作中如有弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、停止鑒定工作、取消考評(píng)員資格等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分?？荚u(píng)員采取______制度。[填空題]*空1答案：定期考評(píng)、輪換以及回避督導(dǎo)組負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)的督導(dǎo)工作，保證鑒定工作______，由分公司______人員等組成。督導(dǎo)組成員要遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、堅(jiān)持原則、秉公辦事。[填空題]*空1答案：公平、公正空2答案：紀(jì)檢、人事技能鑒定高級(jí)以上設(shè)聘任期，每期______年，期滿后考核合格予以續(xù)聘。[填空題]*空1答案：三內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定的對(duì)象*A、符合鑒定條件的在崗員工及其他必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部職業(yè)技能鑒定方能上崗的人員。(正確答案)B、其他必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部職業(yè)技能鑒定方能上崗的人員(正確答案)C、鑒定前兩年個(gè)人年度考核均為合格及以上的，或試用期滿（有見(jiàn)習(xí)期的，在見(jiàn)習(xí)期滿）的考核為合格及以上的生產(chǎn)崗位員工。(正確答案)D、改變工種、轉(zhuǎn)崗、調(diào)換新崗位、離開(kāi)本崗位半年年以上的技工系列崗位人員（可以采取新崗位所在部門(mén)認(rèn)定的方式）。E、改變工種、轉(zhuǎn)崗、調(diào)換新崗位、離開(kāi)本崗位一年年以上的技工系列崗位人員（可以采取新崗位所在部門(mén)認(rèn)定的方式）。(正確答案)答案解析：5.4.1符合鑒定條件的在崗員工及其他必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部職業(yè)技能鑒定方能上崗的人員。5.4.2鑒定前兩年個(gè)人年度考核均為合格及以上的，或試用期滿（有見(jiàn)習(xí)期的，在見(jiàn)習(xí)期滿）的考核為合格及以上的生產(chǎn)崗位員工。5.4.3改變工種、轉(zhuǎn)崗、調(diào)換新崗位、離開(kāi)本崗位一年以上的技工系列崗位人員（可以采取新崗位所在部門(mén)認(rèn)定的方式）。內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定申報(bào)條件為初級(jí)1的需滿足：試用期或見(jiàn)習(xí)期滿；在分公司內(nèi)所申報(bào)鑒定崗位連續(xù)工作滿______個(gè)月的[填空題]*空1答案：6由技能鑒定辦公室根據(jù)分公司內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定需要，發(fā)布鑒定公告。公告中說(shuō)明______、______、______、______、______及具體的操作細(xì)則等。[填空題]*空1答案：鑒定的時(shí)間空2答案：等級(jí)空3答案：崗位空4答案：工種空5答案：選取比例參加技術(shù)比武成績(jī)突出的，經(jīng)分公司研究可以直接給予相應(yīng)級(jí)別的內(nèi)部技能等級(jí)。有技術(shù)專長(zhǎng)并在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的員工，由所在部門(mén)（中心）推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)分公司技能鑒定辦公室批準(zhǔn)可以提前或者越級(jí)進(jìn)行鑒定。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：參加國(guó)家、部（?。?、地（市）級(jí)技術(shù)比武成績(jī)突出的，經(jīng)分公司研究可以直接給予相應(yīng)級(jí)別的內(nèi)部技能等級(jí)。有技術(shù)專長(zhǎng)并在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的員工，由所在部門(mén)（中心）推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)分公司技能鑒定辦公室批準(zhǔn)可以提前或者越級(jí)進(jìn)行鑒定。參加高級(jí)以上考核鑒定的年齡，原則上至少應(yīng)在法定退休年齡前保證一個(gè)聘任期。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：參加高級(jí)以上考核鑒定的年齡，原則上至少應(yīng)在法定退休年齡前保證一個(gè)聘任期。培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，鼓勵(lì)一專多能，對(duì)已取得技師及以上內(nèi)部職業(yè)資格證書(shū)，年度考核優(yōu)秀者，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門(mén)（中心）同意，可以申報(bào)與本崗位相近工種低一個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，鼓勵(lì)一專多能，對(duì)已取得高級(jí)工（含高級(jí)1、高級(jí)2）及以上內(nèi)部職業(yè)資格證書(shū)，年度考核優(yōu)秀者，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門(mén)（中心）同意，可以申報(bào)與本崗位相近工種低一個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格。資深級(jí)員工，由分公司根據(jù)實(shí)際需要，在高職等的優(yōu)秀員工中擇優(yōu)選聘（原則上應(yīng)在本公司工作滿______年，或在同行業(yè)同類(lèi)專業(yè)崗位工作滿______年）。[填空題]*空1答案：8空2答案：10符合參加內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定條件的員工填寫(xiě)《______》，同時(shí)向所在部門(mén)（中心）提交能夠證明符合申報(bào)條件的有效證件。[填空題]*空1答案：分公司內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定申報(bào)表技能鑒定辦公室組織______按分公司職業(yè)技能等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施技能等級(jí)鑒定工作。鑒定順序：______、______、______。[填空題]*空1答案：考評(píng)員、督導(dǎo)員空2答案：理論考試空3答案：實(shí)操考試、（論文答辯）空4答案：綜合測(cè)評(píng)技能鑒定辦公室將鑒定結(jié)果報(bào)分公司審批后，按證書(shū)核發(fā)程序向鑒定合格人員頒發(fā)《______》。其中申報(bào)技師1、技師2、資深的需在鑒定后，報(bào)分公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，并進(jìn)行公示，公示期為_(kāi)_____個(gè)工作日。[填空題]*空1答案：運(yùn)營(yíng)二分公司內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)空2答案：五內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定包括______、______和______。[填空題]*空1答案：專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試空2答案：操作技能考核空3答案：綜合測(cè)評(píng)申報(bào)技師2和資深者應(yīng)在專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試和操作技能考核兩項(xiàng)均及格的基礎(chǔ)上，提交______和______，并對(duì)其撰寫(xiě)的技術(shù)成果論文進(jìn)行______。[填空題]*空1答案：技術(shù)工作總結(jié)空2答案：?jiǎn)雾?xiàng)技術(shù)成果論文空3答案：答辯理論知識(shí)及技能的考核要嚴(yán)格按照分公司《培訓(xùn)及考試管理要求》進(jìn)行；技能項(xiàng)目考試每個(gè)操作項(xiàng)目的考評(píng)員不少于2人。鑒定前要明確考評(píng)組評(píng)定成績(jī)時(shí)的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)員的職責(zé)，保證鑒定結(jié)果的客觀公正。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：理論知識(shí)及技能的考核要嚴(yán)格按照分公司《培訓(xùn)及考試管理要求》進(jìn)行；技能項(xiàng)目考試每個(gè)操作項(xiàng)目的考評(píng)員不少于3人。鑒定前要明確考評(píng)組評(píng)定成績(jī)時(shí)的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)員的職責(zé)，保證鑒定結(jié)果的客觀公正。綜合測(cè)評(píng)得分=______×40%+______×40%+______×20%[填空題]*空1答案：班組評(píng)分空2答案：車(chē)間評(píng)分空3答案：部門(mén)（中心）評(píng)分總成績(jī)=理論知識(shí)考試×______%+操作技能考核×______%+綜合測(cè)評(píng)×______%[填空題]*空1答案：30空2答案：40空3答案：30技師2或資深總成績(jī)=理論知識(shí)考試×______%+操作技能考核×______%+論文及答辯×______%+綜合測(cè)評(píng)×______%[填空題]*空1答案：25空2答案：25空3答案：25空4答案：25內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定相關(guān)資料由技能鑒定辦公室統(tǒng)一保管。個(gè)人對(duì)各項(xiàng)考試、考核結(jié)果有疑義的，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)、所在部門(mén)（中心）審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以查詢，但查詢內(nèi)容僅限于本人資料，且測(cè)評(píng)分不得查詢。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)鑒定相關(guān)資料由技能鑒定辦公室統(tǒng)一保管。個(gè)人對(duì)各項(xiàng)考試、考核結(jié)果有疑義的，經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)、所在部門(mén)（中心）審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以查詢，但查詢內(nèi)容僅限于本人資料，且測(cè)評(píng)分不得查詢。職稱可以通過(guò)______、______、______等方式取得。[填空題]*空1答案：初定空2答案：評(píng)審空3答案：國(guó)家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）專業(yè)技術(shù)職稱分為：初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。有工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政