2024年員工培訓(xùn)協(xié)議公司與培訓(xùn)單位（二篇）

第3頁共3頁2024年員工培訓(xùn)協(xié)議公司與培訓(xùn)單位甲方：_____乙方：_____為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_____參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。五、乙方離開甲方時(shí)，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_____元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方工作時(shí)間超過____年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足____年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_____元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方工作時(shí)間超過____年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足____年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_____元的（包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)），乙方在甲方工作時(shí)間超過____年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足____年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過_____元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方（簽章）：_________年____月____日乙方（簽章）：_________年____月____日2024年員工培訓(xùn)協(xié)議公司與培訓(xùn)單位（二）2024年員工培訓(xùn)協(xié)議甲方：[公司名稱]乙方：[培訓(xùn)單位名稱]鑒于乙方具備進(jìn)行員工培訓(xùn)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，為提升甲方員工的專業(yè)素質(zhì)和能力，甲乙雙方本著互利共贏的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、培訓(xùn)的目的和范圍1.1培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)提升甲方員工的專業(yè)素質(zhì)和能力，增強(qiáng)其在工作中的應(yīng)用能力，提高工作效率和績(jī)效。1.2培訓(xùn)范圍：本培訓(xùn)協(xié)議所涉及的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面：(1)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等。(2)技能培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等。(3)軟實(shí)力培訓(xùn)：包括時(shí)間管理、解決問題能力、創(chuàng)新思維等。二、培訓(xùn)計(jì)劃和安排2.1培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提前提交給甲方進(jìn)行確認(rèn)。2.2培訓(xùn)形式：培訓(xùn)形式可包括面授、在線培訓(xùn)、研討會(huì)等不同形式，具體形式由乙方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人員的情況確定。2.3培訓(xùn)周期：培訓(xùn)周期按照培訓(xùn)計(jì)劃確定，如有變動(dòng)應(yīng)提前與甲方協(xié)商確定。三、費(fèi)用和支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用：乙方按照培訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人數(shù)向甲方確定培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用等。3.2支付方式：甲方應(yīng)按照培訓(xùn)費(fèi)用的約定，在乙方提供的支付賬戶上按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。四、培訓(xùn)效果評(píng)估4.1培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并共同制定改進(jìn)措施，并進(jìn)行培訓(xùn)成果的跟蹤和回訪。4.2培訓(xùn)成果認(rèn)定：乙方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)成果認(rèn)定機(jī)制，如考試成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力的提升等。五、保密條款5.1保密責(zé)任：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任，并采取相應(yīng)的保密措施，不得泄露給任何第三方。5.2違約責(zé)任：乙方如因違反保密約定導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、解決爭(zhēng)議6.1協(xié)商解決：對(duì)于因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充及解釋均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（公司）：