外派員工管理與安全保障制度

外派員工管理與安全保障制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保公司外派員工的合法權(quán)益和工作安全，提高外派員工管理水平，加強(qiáng)對(duì)外派工作的監(jiān)管，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《用工合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司對(duì)外派員工的管理和安全保障工作。第三條定義外派員工：指由公司委派到其他地區(qū)或國家從事工作的員工。外派任務(wù)：指公司布置外派員工到其他地區(qū)或國家從事工作的任務(wù)。外派地區(qū)：指公司布置外派員工工作的地區(qū)。第二章外派前準(zhǔn)備第四條選拔與培訓(xùn)公司將對(duì)外派崗位進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)崗位要求招募合適的員工。外派員工需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，了解外派地區(qū)的文化、法律法規(guī)、工作環(huán)境等信息。公司將對(duì)外派員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，確保其勝任外派任務(wù)。第五條簽訂勞動(dòng)合同公司與外派員工簽訂外派勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。外派勞動(dòng)合同包含外派期限、工資待遇、工作內(nèi)容、福利待遇等條款，應(yīng)符合本地法律法規(guī)的要求。第三章外派工作管理第六條工作布置公司將依據(jù)外派任務(wù)的要求，訂立認(rèn)真的工作計(jì)劃，并與外派員工進(jìn)行溝通。外派員工應(yīng)依照公司的工作布置，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。第七條人員管控公司將派駐工作人員進(jìn)行管理和監(jiān)督外派員工的工作。派駐工作人員將定期與外派員工進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展和問題，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。外派員工須按要求向派駐工作人員匯報(bào)工作，及時(shí)報(bào)告問題和風(fēng)險(xiǎn)。第八條安全與保障公司將對(duì)外派員工的工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，確保其安全與保障措施到位。外派員工應(yīng)遵守本地法律法規(guī)，注意個(gè)人與資產(chǎn)安全，不參加任何違法犯罪活動(dòng)。第九條福利待遇外派員工享受與本地員工相同的基本福利待遇，包含工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房等。公司將為外派員工購買境外工資增補(bǔ)保險(xiǎn)，以確保其福利待遇不受影響。第四章外派工作結(jié)束第十條工作總結(jié)外派員工在外派任務(wù)結(jié)束后，須與派駐工作人員進(jìn)行工作總結(jié)，歸檔相關(guān)資料。公司將對(duì)外派員工的工作進(jìn)行評(píng)估，供應(yīng)必需的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第十一條回國布置公司將幫助外派員工辦理回國手續(xù)，包含工作簽證、退房等事宜。公司將依據(jù)外派員工的需求，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和幫忙，以便其順利回國并重新就業(yè)。第五章外派員工紀(jì)律第十二條紀(jì)律要求外派員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。外派員工不得違反本地法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則，不得從事任何有損公司聲譽(yù)的行為。第十三條懲罰與嘉獎(jiǎng)對(duì)于違反紀(jì)律的外派員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含扣罰工資、解除勞動(dòng)合同等。公司將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，如加薪、晉升等。第十四條違法犯罪行為外派員工如有涉及任何違法犯罪行為，公司將嚴(yán)厲處理，追究相關(guān)法律責(zé)任。第六章附則第十五條解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂。第十六條執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于