小企業(yè)勞動合同范本

小企業(yè)勞動合同范本范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3乙方試用期的長度為：__________（根據(jù)實際情況填寫）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位名稱）。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（填寫工資標準，如“人民幣元/月”或“人民幣元/小時”）。3.2乙方工資的支付時間為：__________（填寫支付時間，如“每月X日”）。3.3乙方工資的支付方式為：__________（填寫支付方式，如“銀行轉(zhuǎn)賬”或“現(xiàn)金”）。3.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過：__________（填寫小時數(shù)，如“8小時”）。4.2乙方的每周工作時間不超過：__________（填寫小時數(shù)，如“40小時”）。4.3乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條勞動合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________（填寫天數(shù)，如“30天”）以書面形式通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方支付賠償。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方體檢報告8.社會保險繳納證明9.住房公積金繳納證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇，認定違約。4.甲方未按照本合同約定提供的工作時間超過法定標準，認定違約。5.甲方提前解除勞動合同未依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，認定違約。6.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.其他違反本合同約定的行為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間，全時在甲方工作。3.非全日制：勞動者在甲方工作，但工作時間不固定或不滿全日制標準。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日及傳統(tǒng)節(jié)日。7.休假權(quán)利：勞動者依照國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度享有的休假待遇。8.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。如甲方不提供，乙方可以拒絕工作，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險。如甲方不補繳，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。如甲方拒絕，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。如乙方未提前通知，應(yīng)承擔相應(yīng)的