人員借調(diào)合同借調(diào)承諾書

人員借調(diào)合同借調(diào)承諾書合同編號：__________甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借入方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，為了充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，提高企業(yè)效益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方人員借調(diào)事宜達成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本情況1.借調(diào)人員姓名：__________2.身份證號碼：__________3.職務(wù)：__________4.借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)1.借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資福利、社會保險等仍由甲方負責管理，乙方不承擔任何人事、勞動保障責任。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行職責，接受乙方的管理和考核。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員因工作原因造成的損害，由甲方承擔責任，與乙方無關(guān)。4.借調(diào)期間，借調(diào)人員不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.借調(diào)期間，借調(diào)人員的業(yè)績、表現(xiàn)等歸乙方所有，借調(diào)結(jié)束后，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況優(yōu)先考慮錄用。三、借調(diào)期滿后的處理1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)當返回甲方工作，如乙方同意續(xù)借，雙方可另行簽訂協(xié)議。2.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員如未被乙方錄用，甲方應(yīng)負責安排其就業(yè)，確保其合法權(quán)益。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.如因不可抗力等因素導致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)方）：__________乙方（借入方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.借調(diào)人員職業(yè)資格證書3.借調(diào)人員體檢報告4.借調(diào)人員人事檔案5.借調(diào)期間工作績效評估表6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議7.借調(diào)協(xié)議解除或終止證明8.借調(diào)人員返回甲方工作證明二、違約行為及認定：1.借調(diào)期間，借調(diào)人員未遵守乙方的規(guī)章制度，未認真履行職責，視為違約。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員因故意或重大過失導致乙方的損失，視為違約。4.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員未返回甲方工作，視為違約。5.甲方未按時支付借調(diào)人員工資福利，視為違約。6.乙方未按時支付借調(diào)人員工資福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將員工借給乙方使用一定期限，期滿后員工返回甲方工作。2.借調(diào)方：指提供借調(diào)人員的一方，負責借調(diào)期間人員的人事管理。3.借入方：指借用借調(diào)人員的一方，負責借調(diào)期間人員的使用和管理。4.人事關(guān)系：指員工與用人單位之間的人事管理關(guān)系，包括工資、福利、晉升等。5.社會保險：指國家規(guī)定的用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)乙方的企業(yè)文化，導致工作效率低下。解決辦法：加強雙方企業(yè)的溝通，提前了解借調(diào)人員的性格和工作習慣，盡量匹配適合的崗位。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員發(fā)生工傷事故。解決辦法：及時報案，聯(lián)系保險公司，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定進行處理。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員與乙方員工發(fā)生沖突。解決辦法：及時調(diào)解，了解事實真相，采取適當?shù)奶幜P措施，避免類似事件的再次發(fā)生。4.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員拒絕返回甲方工作。解決辦法：與借調(diào)人員溝通，了解其拒絕返回的原因，如無特殊原因，依法要求其返回甲方工作。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因