2024實習協(xié)議書模板集錦

2024實習協(xié)議書模板集錦合同編號：__________甲方（實習單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方進行實習期間的相關事項，達成如下協(xié)議：第一條實習崗位及內容1.1乙方實習崗位為：__________1.2乙方實習內容為：__________第二條實習期限2.1本實習協(xié)議自雙方簽字之日起生效，實習期限為____個月。2.2實習期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的實習協(xié)議。第三條實習待遇3.1甲方應按照實習協(xié)議約定，向乙方支付實習期間的生活補貼，標準為每月人民幣____元。3.2甲方應為乙方提供實習所需的必要培訓和指導。3.3乙方在實習期間，如需參加相關職業(yè)技能培訓，甲方應予以支持。第四條實習期間的管理與考核4.1甲方應指定專人負責乙方實習期間的日常管理和工作指導。4.2甲方應對乙方的實習工作進行定期考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行評價。4.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第五條實習成果的歸屬5.1乙方在實習期間所完成的各項工作成果，包括但不限于技術成果、創(chuàng)作成果等，均屬于甲方所有。5.2乙方應予以充分尊重，并協(xié)助甲方保守商業(yè)秘密。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在實習期間提前終止實習的，應支付甲方違約金，金額為人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習生身份證復印件3.實習生學歷證明復印件4.實習生健康證明復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司部門介紹7.實習工作計劃與目標8.實習評價表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成實習任務，或未達到甲方規(guī)定的實習效果。2.乙方提前終止實習，未按約定提前通知甲方。3.乙方在實習期間違反甲方公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或負面影響。4.甲方未按約定向乙方支付實習生活補貼。5.甲方未按約定提供乙方實習所需的培訓和指導。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.實習：指在校學生或者其他學習人員在企業(yè)、事業(yè)單位等社會組織中進行實踐性學習的過程。4.實習生：指在實習期間，接受教育機構安排到企業(yè)、事業(yè)單位等社會組織進行實踐學習的在校學生或者其他學習人員。5.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生未按時到崗或提前離職。解決辦法：與實習生及家長溝通，了解原因，根據(jù)實際情況調整實習計劃。2.問題：實習生在實習期間表現(xiàn)不佳，未達到預期效果。解決辦法：及時反饋，提供一對一輔導，調整實習計劃和目標。3.問題：甲方未按時支付實習生活補貼。解決辦法：提醒甲方履行合同義務，如有必要，尋求法律途徑維權。4.問題：實習生在實習期間發(fā)生意外傷害。解決辦法：及時就醫(yī)，通知家長，根據(jù)實際情況協(xié)商賠償事宜。5.問題：涉及實習成果歸屬的爭議。解決辦法：明確實習成果歸屬條款，如有必要，尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.校企合作：高校與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，安排學生到企業(yè)進行實習。2.人才培養(yǎng)：企業(yè)為培養(yǎng)未來人才，接收學生實習。