2017年自考勞動(dòng)法筆記

2017勞動(dòng)法復(fù)習(xí)筆記

第一章勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（次重點(diǎn)）3分

第一節(jié)勞動(dòng)法的概念

1.狹義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）|即法典式的勞動(dòng)法,是指全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月5日通過(guò)1995年1月1日

實(shí)施的《勞動(dòng)法》。

2.廣義上的勞動(dòng)法（識(shí)記）|是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

3.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征（領(lǐng)會(huì)）

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中、有償性的、雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。區(qū)別于

無(wú)償性義務(wù)勞動(dòng)

4.勞動(dòng)法的淵源（領(lǐng)會(huì)）（08年7月論）

憲法;法律（勞動(dòng)法、工會(huì)法、礦山安全法）；行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院制定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例、女職

工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)條例）；部門(mén)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部。私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫

行規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定）；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（如經(jīng)濟(jì)法中。如鄉(xiāng)村集體所有制

企業(yè)條例）；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);地方規(guī)章;國(guó)際法律文件;國(guó)際慣例;法律解釋

5.為什么說(shuō)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是狹義的勞動(dòng)法？

1.該法是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律；2.統(tǒng)一適用于全國(guó)（香港、澳門(mén)特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外）；3.內(nèi)容

包括涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律。

6.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（識(shí)記）|是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。在這兩類(lèi)社會(huì)關(guān)系中，勞

動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系（識(shí)記5n是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社

會(huì)勞動(dòng)關(guān)系:__________________

8.勞動(dòng)關(guān)系的特征和種類(lèi)（領(lǐng)）|

1勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用

者（或用人單位）。

3勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管

理關(guān)系。

9.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）

可以有兩種理解方法：

（一）用列舉式方法列出：

1.國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。

2.社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。

3.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

5.有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。

（-）用區(qū)別式方法可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：

（1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。

（2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。

符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。

第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（非重點(diǎn)）

1.勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)一一勞動(dòng)關(guān)系（領(lǐng)會(huì)）（應(yīng)用）

現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)有：原始社會(huì)時(shí)期的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系、奴隸和奴隸主之間的勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)

奴與封建主的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義萌芽時(shí)期的“勞工法規(guī)”等各個(gè)歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。

原始社會(huì)時(shí)期，人們進(jìn)行群體的共同勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系，這種協(xié)作關(guān)系，不是靠法律調(diào)整，而是靠長(zhǎng)期形成的、

人們需要共同遵守的習(xí)慣來(lái)維持。

奴隸社會(huì)中，奴隸主對(duì)待努力，可以像對(duì)待其他任何財(cái)產(chǎn)一樣，隨意轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)。

封建制社會(huì)，農(nóng)奴雖然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剝削。

為實(shí)現(xiàn)資本主義的原始積累，在資本主義的萌芽時(shí)期，一些國(guó)家頒布過(guò)“勞工法規(guī)”。以上人類(lèi)社會(huì)各個(gè)歷

史時(shí)期都不存在現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生的基礎(chǔ)條件。

2.19世紀(jì)初期“工廠立法”的有關(guān)情況

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。該法規(guī)定了英國(guó)紡織

廠18歲以下工人每日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，禁止18歲以下工人晚上9時(shí)至翌日5時(shí)之間夜班工作。雖

然這些規(guī)定的勞動(dòng)條件仍然很苛刻，但就當(dāng)時(shí)來(lái)講，英國(guó)工廠工作時(shí)間在15小時(shí)、16小時(shí)情況下，法律對(duì)

工作時(shí)間的限制，可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。

3.勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（領(lǐng)會(huì)）（選擇）

1.勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期，是“人類(lèi)理性”的體現(xiàn)。

2.勞動(dòng)法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。

3.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。

4.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)(識(shí)記)

(1)初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。

(2)初期的勞動(dòng)立法，適用范圍很小。有的國(guó)家法律只限于適用較大的工廠，并未普遍適用。

(3)初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。雖然規(guī)定

了限制工時(shí)等內(nèi)容，但無(wú)明確的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定，因此初期的勞動(dòng)法，很難

真正得到實(shí)施。

5.當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立法概況(領(lǐng)會(huì))

19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，各國(guó)工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大。特別是德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法,

《疾病保險(xiǎn)法》《工商保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。進(jìn)入20世紀(jì)以后，

各國(guó)勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容包括：

(1)工時(shí)立法。實(shí)行8小時(shí)工作制是各國(guó)勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的目標(biāo)。

(2)帶薪年休假立法

(3)職業(yè)安全與衛(wèi)生立法。如美國(guó)1970年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，1977年頒布了《聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生

法》。

(4)最低工資立法。最低工資法是保障勞工基本生活的重要法律，也是工人爭(zhēng)取生存條件的重要目標(biāo)。美國(guó)

1938年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中對(duì)最低工資做了規(guī)定。

(5)社會(huì)保險(xiǎn)法。(6)勞動(dòng)合同立法(7)關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法。

(8)前蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法。勞動(dòng)立法的另一歷史是俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過(guò)了第一部《蘇俄

勞動(dòng)法》，1922年重新制定了《蘇俄勞動(dòng)法典》，1970年廢除了1922年的法典，通過(guò)了《蘇聯(lián)和各加盟共和

國(guó)勞動(dòng)立法綱要》。

6.各國(guó)勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)(領(lǐng)會(huì))-

(1)世界各國(guó)均己頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

(2)勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。

(3)勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系。

(4)當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)。

(5)為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國(guó)勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(6)國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響。自國(guó)際勞工組織成立以來(lái)，目前已有一百多個(gè)國(guó)家加入了

該組織。國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

7.舊中國(guó)時(shí)期的勞動(dòng)立法(領(lǐng)會(huì)5n

(1)中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)。

1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)?！秳趧?dòng)立法原則》、《勞動(dòng)立法大綱》、《勞動(dòng)法

案大綱》。

(2)北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。1923年《暫行工廠規(guī)則》。我國(guó)最早的勞動(dòng)立法。

(3)廣州、武漢政府時(shí)期的勞動(dòng)立法。《工會(huì)條例》、《工人運(yùn)動(dòng)決議案》、《關(guān)于工人十條》、《勞動(dòng)仲裁條例》

(4)南京國(guó)民政府時(shí)期?！豆?huì)組織條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《團(tuán)體協(xié)約法》、《工廠法》、《修正工廠法》、

《工廠檢查法》

革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法|《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，1931年通過(guò)，是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期農(nóng)村根

據(jù)地最重要、最完備的立法。

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法的決議案》?！都紧斣ミ厖^(qū)勞工保護(hù)暫行條例》、《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例》

8.中華人民共和國(guó)成立以后的勞動(dòng)立法

1.不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法

1949年至1966年，《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、

《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院

關(guān)于工人、職工退休處理的暫行辦法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的

規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》等。

1999年國(guó)務(wù)院頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，2003年國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》等。

2001年10月27日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)務(wù)員會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修正案、《中華人民

共和國(guó)職業(yè)病防治法》，2002年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

g.現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展：

(1)基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系。

(2)勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來(lái)只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企

業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等。

(3)初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息休假、安

全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會(huì)保障改革過(guò)程中，建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)

合的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

(5)逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。勞動(dòng)合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、

維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序發(fā)揮著重要作用。

（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。

11.分析說(shuō)明舊中國(guó)時(shí)期和中華人民共和國(guó)成立后不同時(shí)期的勞動(dòng)立法（應(yīng)用）

第三章國(guó)際勞動(dòng)立法（非重點(diǎn)）

1.國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（廣義和狹義）（識(shí)記）

國(guó)際勞動(dòng)立法范圍（形式）廣義上主要包括：1.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)。2.聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的

公約或協(xié)定。3.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。

狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、公約、建議書(shū)。后二者也合成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。

2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)）|國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于19世紀(jì)上半葉。一直到19世紀(jì)下半葉，國(guó)際

勞動(dòng)立法思想才開(kāi)始被工人組織:社會(huì)團(tuán)體所接受。

3.國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端（領(lǐng)會(huì)）

在國(guó)際勞動(dòng)立法思想的影響下，1880年瑞士政府首先提出召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，制定國(guó)際勞工公約。

1890年在柏林召開(kāi)了包括15個(gè)國(guó)家會(huì)議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議。

世界上最早的國(guó)際勞工公約是1906年瑞士通過(guò)了《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制

造中使用白磷公約》

畫(huà)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開(kāi)端，其原因是：

（1）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)。如1866年第一國(guó)際曾把每日工作8小時(shí)提到全世界工人階級(jí)的共同綱領(lǐng)中。

（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的

國(guó)際間約束：

4.國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生（領(lǐng)會(huì)又

1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織

1919-1939國(guó)際聯(lián)盟附屬機(jī)構(gòu)

1940-1945獨(dú)立組織，1946成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)

5.國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu)

性質(zhì)：國(guó)際勞工組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織，它不是民間的地區(qū)性的國(guó)際組織。

特點(diǎn)：是“三方性原則”，是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位；共同

協(xié)商做出決定。

主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。

6.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)（領(lǐng)會(huì)）

主要任務(wù)：從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)

際勞工建議書(shū)。

國(guó)際勞工公約和建議書(shū)制定依據(jù)，在二次世界大戰(zhàn)以前是《國(guó)際勞動(dòng)憲章》9項(xiàng)原則，二戰(zhàn)后是1944年

《費(fèi)城宣言》

國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為

制定法律的參考。對(duì)一個(gè)公約的批準(zhǔn)不能有所保留，即不能只接受一部分。

8.國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系（領(lǐng)會(huì)5n

i.中國(guó)也是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。

1944年成為國(guó)際勞動(dòng)組織的常任理事國(guó)，新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。

2.1984年新中國(guó)政府對(duì)1949年前就中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)公約予以承認(rèn)。

10.1983年后恢復(fù)國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)后，我國(guó)新批準(zhǔn)的公約。（識(shí)記）

《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》《男女工人同工同酬公約》《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》《作業(yè)場(chǎng)所

安全使用化學(xué)品公約》《就業(yè)政策公約》《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》《勞動(dòng)行政管理公約》《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公

約1

11.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際勞動(dòng)立法的影響（領(lǐng)

2000年聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出包括以人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境為內(nèi)容的九項(xiàng)原則的“全球契約”，這九項(xiàng)原則

中有六項(xiàng)為勞工問(wèn)題。

第四章勞動(dòng)法的地位、體系作用及適用范圍（2分，必考，多為選擇）

1.勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律部門(mén)的理由（領(lǐng)）

1.有特定的調(diào)整對(duì)象2.特定的主體3.特定的內(nèi)容體系

2.勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法和社會(huì)保障法的區(qū)別（領(lǐng)會(huì)）（2006年4月（簡(jiǎn)））

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法

調(diào)整對(duì)象雖然也包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方

必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，

對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模?/p>

如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整雇

傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須

有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：

與勞動(dòng)法關(guān)系最密切的是社會(huì)保障法，這兩個(gè)法律部門(mén)都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但

這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、

住房福利羹社會(huì)關(guān)系。不土?xí)ｋU(xiǎn)法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn),是兩個(gè)法律部門(mén)中的交叉部分。

3.勞動(dòng)法體系（識(shí)記）|是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

4.勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)（領(lǐng)會(huì)）|

（1）勞動(dòng)管理法（2）勞動(dòng)就業(yè)法（3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法⑷勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（5）社會(huì)保險(xiǎn)法（6）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法⑺

勞動(dòng)檢查監(jiān)督法（8）工會(huì)的法律保障

5.勞動(dòng)法學(xué)體系（識(shí)記）|是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。

6.勞動(dòng)法的作用（領(lǐng)會(huì)）

1.是公民基本權(quán)利的重要保障。2.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。

3.保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4.是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。

7.勞動(dòng)法的適用范圍（應(yīng)用）（重選）

（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍

立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同

（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍

法律生效時(shí)間有兩種情況：1.法律自通過(guò)或公布之日起生效；2.法律通過(guò)或公布之日不立即生效，而另

行規(guī)定生效時(shí)間。

法律失效時(shí)間也有兩種情況：1.法律規(guī)范本身明文規(guī)定終止效力的時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)失效；2.同類(lèi)

法律新法生效，舊法即失效。

|（3）|勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍

L境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

適用除外：（重點(diǎn)）

無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍

人、家庭保姆等

第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（次重點(diǎn)）5分

1.勞動(dòng)法基本原則（識(shí)記）|是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞

動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。

2.確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)（領(lǐng)會(huì)）

1.勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。

2.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性。

3.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。

3.勞動(dòng)法基本原則的作用（應(yīng)用）

1.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

2.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。

3.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。

4.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（06論）-

1.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律

的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位

上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和職業(yè)道德。

2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)

濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。平等保護(hù)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該

注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。

3.勞動(dòng)法主體利益平衡原則。（05年論）

勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方面利益的平

衡:

6.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容（應(yīng)用）（重）

2005年7月考過(guò)論述

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且由勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事由勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)

營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)在勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位。

平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、

種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。

自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從

事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。

(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后請(qǐng)求用

人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

(3)獲得休息休假的權(quán)利。

休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。

(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全

和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。

(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。目的在于要從法律上保證勞動(dòng)者能夠獲得職業(yè)技能培訓(xùn)而得到業(yè)務(wù)技術(shù)的提高，

從而獲得可持續(xù)的就業(yè)能力。

(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。

(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(8)結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

(9)集體協(xié)商權(quán)。集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國(guó)家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國(guó)取得合

法地位。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。

(10)民主管理權(quán)。

民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重

大事項(xiàng)的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權(quán)利。

8.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(應(yīng)用)

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。

(2)提高職業(yè)技能。

(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六章勞動(dòng)法律關(guān)系(1-2分、名)

1.勞動(dòng)法律關(guān)系(識(shí)記)|是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類(lèi)(領(lǐng)會(huì))

勞動(dòng)法律關(guān)系具有各種不同的表現(xiàn)，總的說(shuō)來(lái)，可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)

系，前者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系；后者主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者集體通過(guò)工

會(huì)與用人單位之間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法律關(guān)系還可以有以下多種分類(lèi)形式：

(1)按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：

①全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。④私

營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑥外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑦臺(tái)、港、澳投資

企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。

(2)按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：

①個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。②集體勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)者集體與用

人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。

(3)按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：

①工人勞動(dòng)法律關(guān)系。②技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系。③管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系。④學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系。⑤幫

手勞動(dòng)法律關(guān)系。

(4)按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：

①本單位勞動(dòng)法律關(guān)系②兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。③借調(diào)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系O

3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系(領(lǐng)會(huì))(04年4月論)

(1)聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

(2)它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

①范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。

②前提不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。

③兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(識(shí)記)|

(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系要素

一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（識(shí)記）是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。

（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（2006年7月）

權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。

行為能力是指法律關(guān)系主體能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅

白勺育日大J

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。我

國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和

承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。

圉動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會(huì)）

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。

2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。

3.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。

4.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。

（三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)會(huì)）

用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。用人單

位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位

依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行

為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)（應(yīng)用）

1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義

勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利：是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能

性。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿(mǎn)足權(quán)利主體

的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互

相聯(lián)系的，共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。

三、勞動(dòng)法律關(guān)耨體

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（識(shí)記）是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。

6.勞動(dòng)法律事實(shí)（識(shí)記）|是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況。

7.勞動(dòng)法律事實(shí)標(biāo)美

（1）行為是指以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。按照行為人所處的地位和實(shí)施

行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司

法行為四大類(lèi)。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。

（2）事件是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。事件包括自然現(xiàn)象，如各種

自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。

8.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說(shuō)明）

勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成

勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)一般是合法行為，也有可能是違法行為。

勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。引起勞動(dòng)法律關(guān)

系消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。此外，在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞

動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。

第七章勞動(dòng)就業(yè)（3分、名簡(jiǎn)）

是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)

勞動(dòng)。

2.勞動(dòng)就業(yè)特征（識(shí)記）

（1）主體的特定性。具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。

（2）自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。

（3）合法性。從事法律允許的勞動(dòng)。

（4）有償性。獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入。

3.勞動(dòng)就業(yè)的立法概況（識(shí)記）

我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：

（1）1949-1956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。

（2）1957-1976年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的低谷階段。

（3）從1977年開(kāi)始迄今，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段o

4.國(guó)家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)（領(lǐng)會(huì)）

（1）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)

國(guó)家通過(guò)專(zhuān)門(mén)的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段，對(duì)勞動(dòng)力資源配置實(shí)行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能地為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條件，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)拓更多的就業(yè)渠道，最大

限度地滿(mǎn)足勞動(dòng)者的就業(yè)需要。

§保障勞動(dòng)就業(yè)

國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)有四層含義：

（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。

（2）保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，

不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（4）建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。

5.我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式（領(lǐng)田

（1）行政配置性勞動(dòng)就業(yè)制度模式。

（2）市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式

十四大以后確定當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)

6.職業(yè)介紹（識(shí)通n是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服

務(wù)。____________

7.職業(yè)介紹機(jī)樹(shù)即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分氯n營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營(yíng)利性

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）

8.我國(guó)職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）（練習(xí)冊(cè)中出現(xiàn)）

我國(guó)設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

（2）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金；

（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記

職業(yè)介紹實(shí)行行政許可證制度。開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批

準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日

起30日內(nèi)審理完畢。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要從事的業(yè)務(wù)

（1）為求職者介紹用人單位（2）為用人單位和居民家庭推薦求職者（3）開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)（4）收

集和發(fā)布職業(yè)供求信息（5）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，

組織職業(yè)招聘洽談會(huì)（7）具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核

準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的禁止行為

（1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)（2）提供虛假信息（3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)（4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從

事的職業(yè)（5）為無(wú)合法征照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)（6）以暴力、

脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)（7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件（8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益

或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

9.境外就業(yè)中介|是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)

的活動(dòng)。

行政許可制度（識(shí)記）|境外就業(yè)中介實(shí)行許可制度。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊(cè)，任何單位和個(gè)人不得從事境外就

業(yè)中介活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)活動(dòng)的管理和監(jiān)督檢查。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動(dòng)出入境秩

序的管理。工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)和境外就業(yè)中介活動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的監(jiān)督管理。

io.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立（領(lǐng)會(huì)5n

從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件

（1）符合企業(yè)法人設(shè)立的條件

（2）具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則

（3）備用金不低于50萬(wàn)元；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。

從事境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)、審批與登記

申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申

請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送

公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。

申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并

應(yīng)當(dāng)于設(shè)主登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公安機(jī)關(guān)備案。

11.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)和管理（領(lǐng)）

一、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)

境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)包括：

（1）為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢(xún)（2）接受境外雇主的委托，為其推薦所需要招聘人員（3）為境外

就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)公證等手續(xù)（4）協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需

要的護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件（5）為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)（6）協(xié)助境

外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、種菜、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益。

二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)

三、備用金制度

四、法律責(zé)任

12.就業(yè)服務(wù)（廂5n是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說(shuō)，就是通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)中介，用人

單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者行使擇業(yè)自主權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就

業(yè)。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)口是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集

體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

13.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（領(lǐng)會(huì)）

（1）失業(yè)登記（2）職業(yè)指導(dǎo)（3）職業(yè)介紹（4）就業(yè)訓(xùn)練（5）失業(yè)保障（6）生產(chǎn)自救

14.發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（領(lǐng)會(huì)）

發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)應(yīng)在以下幾個(gè)方面采取措施，大力推動(dòng)就業(yè)服務(wù)：

（1）建立健全就業(yè)服務(wù)體系。

（2）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

（3）開(kāi)展就業(yè)訓(xùn)練工作。

（4）辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

（5）搞好失業(yè)保險(xiǎn)，為失業(yè)人員提供基本生活保障o

15.特殊群體就業(yè)保障（領(lǐng)會(huì)）

特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未

成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

（1）殘疾人就業(yè)保障。

1.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結(jié)合，鼓勵(lì)自謀職業(yè)就業(yè)方針。

2.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取優(yōu)惠的就業(yè)政策。

3.保護(hù)殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的合法權(quán)益，保證殘疾人不受到歧視。

4.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金。

（2）退役軍人就業(yè)保障

1.退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定

符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。列入國(guó)家

安置就業(yè)的推移義務(wù)兵包括：1.原是城鎮(zhèn)戶(hù)口的退役義務(wù)兵2.原是農(nóng)村戶(hù)口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立

二等功者和因工致殘的二等、三等傷殘軍人。

2.退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定

志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級(jí)或省級(jí)人民政府統(tǒng)籌

安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵(lì)并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)

3.退役軍官的就業(yè)規(guī)定

原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級(jí)人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并參照他們?cè)谲婈?duì)的職務(wù)予以

適當(dāng)安排，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專(zhuān)業(yè)盡可能對(duì)口安排。

（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障

對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)權(quán)的保障主要包括：民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收少數(shù)

民族人員；上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)隸屬的在民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人

員等等。

（4）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障

（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障

下崗職工要滿(mǎn)足以下條件：

1.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗。2.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他

任何工作。

3.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，下崗職工與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職

工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與之簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并借

此變更勞動(dòng)合同，替代原勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。而失業(yè)人員與企業(yè)已無(wú)任何

關(guān)系。

16.能夠運(yùn)用本章的有關(guān)知識(shí)內(nèi)容，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。（應(yīng)用）

第八章勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）（20分案例）

1.勞動(dòng)合同的概念和特征（識(shí)記）

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。

圉動(dòng)合同的特征（法律特征）

（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，這一特征是由

勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。

2.勞動(dòng)合同的作用（應(yīng)用）

1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式

2.勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源配置的重要手段

3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

3.勞動(dòng)合同的立法概況（領(lǐng)會(huì)）

獨(dú)立的勞動(dòng)合同立法活動(dòng)自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開(kāi)始，1900年，《勞動(dòng)合同法》在比利時(shí)產(chǎn)生，被稱(chēng)為勞動(dòng)

合同立法的起點(diǎn)。各國(guó)勞動(dòng)合同立法的模式主要有兩類(lèi)：一是制訂單行的勞動(dòng)合同法，如比利時(shí)、德國(guó)、法

國(guó)、芬蘭等歐洲國(guó)家；另一類(lèi)是將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的一個(gè)部分進(jìn)行規(guī)定，沒(méi)有單獨(dú)的勞動(dòng)合同立法，如

匈牙利、保加利亞、波蘭等國(guó)家。

4.勞動(dòng)合同的分類(lèi)（領(lǐng)會(huì)）

1.按照勞動(dòng)合同期限的不同

a.有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在合同上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)規(guī)定終止時(shí)間。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同

制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且具法定退休年齡不足十

年的。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二

項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同。

c.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽

訂這類(lèi)勞動(dòng)合同。當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行中止。

2.按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。

3.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等。

錄用合同是用人單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。聘用合同亦稱(chēng)

聘任合同.它是指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,一般是用于招聘

有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的勞動(dòng)者。；借用合同

4.按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同

5.按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可分為：書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同的訂立（識(shí)記）|是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議，從而確立

勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

掌握勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自

用功之日起建立。

書(shū)面勞動(dòng)合同的訂五

1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單

位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制日起向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。

訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明:_________________________________________________________________________________

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

向勞動(dòng)者收取財(cái)物。I

6.勞動(dòng)合同訂立的原則(識(shí)記)

⑴平等自愿原則。

(2)協(xié)商一致原則。

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

具體要求是：勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。

7.勞動(dòng)合同訂立的程序(領(lǐng)會(huì))

勞動(dòng)合同的訂立程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)，分為要約和承諾兩個(gè)

階段。

1.要約。是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思表示。要約人可以是用

人單位，也可以是勞動(dòng)者。訂立合同的條件必須明確具體，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者介紹本單位的

規(guī)章制度，說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。

訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得

隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。

2.承諾。是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的

全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程也是要

約一反要約一再要約,直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見(jiàn)的過(guò)程。

9.勞動(dòng)合同的效而是指勞動(dòng)合同具有法律效力,即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律

約束力。

10.勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的區(qū)別(領(lǐng)會(huì))

勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致,并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了

協(xié)議。

勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同

成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。

11.無(wú)效勞動(dòng)合同(識(shí)記)|是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)

合同。

12.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情猊

(1)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

a.主體資格不合法。如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同b.內(nèi)容不合法。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),

違反最低工資規(guī)定，違反特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等c.程序不合法。

13.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理(應(yīng)用)

(-)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)

(二)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

(1)撤銷(xiāo)合同。適用于勞動(dòng)合法全部無(wú)效的情況。勞動(dòng)合同整體無(wú)效后，沒(méi)有履行的，就應(yīng)當(dāng)不再履行，

已經(jīng)履行的，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬或者補(bǔ)償。

(2)修改合同。適用于勞動(dòng)部分無(wú)效的情況。把無(wú)效的條款修改后，變?yōu)榉蠂?guó)家法律規(guī)范的規(guī)定的合法

條款。

(3)賠償損失。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，

應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就明確了無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會(huì)是勞動(dòng)者。這一

規(guī)定是基于勞動(dòng)過(guò)程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在勞動(dòng)者，而用人單位無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社

會(huì)地位來(lái)說(shuō)均是強(qiáng)者，一般情況下不會(huì)因此而蒙受損失。

14.勞動(dòng)合同的內(nèi)容(識(shí)記)

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的具體規(guī)定,具體表現(xiàn)為合同條

款。

1.法定條款：

(1)用人單位的名稱(chēng)、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效

身份證件號(hào)碼⑷勞動(dòng)合同期限⑸工作內(nèi)容和地點(diǎn)⑹工作時(shí)間和休息休假(7)勞動(dòng)報(bào)酬(8)社會(huì)保險(xiǎn)⑼勞動(dòng)

保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

2.約定條款：

(1)試用期條款

1.適用條件：

同一百人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，不得約定試用期，非全日制用工雙

方當(dāng)事人不得約定試用期。

2.試用期時(shí)間的限制

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不得約定試用期；在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的不

得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月。

3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不低于用人

單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）服務(wù)期條款

1.條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定

服務(wù)期。

2.違反服務(wù)期違約金支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分

攤的培訓(xùn)費(fèi)用。

（3）保密和競(jìng)業(yè)禁止條款。

1.適用人員：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2.條件：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，

并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在境業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過(guò)2年。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（4）違約金條款。只適用于兩種情形：違反服務(wù)期和違反勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形。

15.勞動(dòng)合同履行（識(shí)記）|是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。

16.履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循的原則（領(lǐng)

（1）實(shí)際履行原則（2）全面履行原則

（3）合作履行原則

17.勞動(dòng)合同變更（識(shí)記）|是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。

18.勞動(dòng)合同變更的條件（領(lǐng)會(huì)）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商二致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

19.勞動(dòng)合同終止（識(shí)記）|是指終止勞動(dòng)合同的法律效力o

20.勞動(dòng)合同終止的條件（領(lǐng)會(huì)）

⑴勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)

⑵當(dāng)事人約定的勞動(dòng)的終止條件出現(xiàn)

⑶用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的

⑷勞動(dòng)者退休、退職的

⑸勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

21.勞動(dòng)合同解除（識(shí)記）（重）［是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終

止勞動(dòng)合同的法律行為。

22.勞動(dòng)合同解除的各種情況和條件（識(shí)）

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

目、單方解除勞動(dòng)合同

（一）用人單位可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同

1.過(guò)錯(cuò)性辭退。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本