職工股權(quán)激勵合同模板書

職工股權(quán)激勵合同模板書合同編號：__________甲方（激勵單位）：__________乙方（激勵對象）：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的股權(quán)激勵事宜達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃1.1甲方同意給予乙方一定的股權(quán)激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司可持續(xù)發(fā)展。1.2甲方根據(jù)乙方的績效、工作年限、職位等因素，確定乙方的股權(quán)激勵數(shù)量。1.3乙方可根據(jù)甲方的股權(quán)激勵計劃，獲得甲方相應(yīng)的股權(quán)，并按照甲方的規(guī)定享受股東權(quán)益。二、股權(quán)激勵的授予和解鎖2.1甲方應(yīng)在乙方滿足下列條件時授予股權(quán)激勵：（1）乙方向甲方提供連續(xù)完整的工作服務(wù)滿一定年限；（2）乙方達到甲方規(guī)定的績效目標；（3）甲方認為乙方具備獲得股權(quán)激勵的條件。2.2乙方在滿足授予條件后，按照甲方的規(guī)定分批解鎖股權(quán)激勵，解鎖條件包括但不限于：（1）乙方向甲方提供連續(xù)完整的工作服務(wù)滿一定年限；（2）乙方持續(xù)達到甲方規(guī)定的績效目標；（3）甲方認為乙方繼續(xù)具備獲得股權(quán)激勵的條件。2.3乙方在解鎖股權(quán)激勵前，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓、出租、贈與或以其他方式處置。三、股權(quán)激勵的調(diào)整和終止3.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、市場競爭等因素，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。（1）乙方主動離職或因違反甲方規(guī)定被解除勞動合同；（2）乙方因過失或違法行為導(dǎo)致公司遭受重大損失；（3）甲方認為乙方不再具備獲得股權(quán)激勵的條件。四、股權(quán)激勵的兌付和爭議解決4.1乙方在滿足解鎖條件后，甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方兌付相應(yīng)的股權(quán)激勵。4.2如乙方在解鎖股權(quán)激勵過程中與甲方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（激勵單位）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工股權(quán)激勵計劃書2.乙方的績效評估標準3.甲方公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵政策4.乙方勞動合同5.股權(quán)激勵協(xié)議6.解鎖條件確認書7.股權(quán)激勵兌付申請表8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方主動離職或因違反甲方規(guī)定被解除勞動合同2.乙方未達到甲方規(guī)定的績效目標3.乙方未經(jīng)甲方同意，將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓、出租、贈與或以其他方式處置4.乙方因過失或違法行為導(dǎo)致公司遭受重大損失5.甲方未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方兌付相應(yīng)的股權(quán)激勵6.甲方無正當(dāng)理由提前終止乙方的股權(quán)激勵計劃7.甲方未按照約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，將其持有的公司股權(quán)贈與或以其他方式給予員工，使員工在公司發(fā)展過程中分享公司利潤的一種激勵方式。2.解鎖：指員工在滿足約定條件后，可以行使股權(quán)激勵的權(quán)利。3.績效目標：指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職責(zé)設(shè)定的，用于衡量員工工作成果的目標。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對解鎖條件有異議解決辦法：雙方重新協(xié)商，確定合適的解鎖條件，并以書面形式修改合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同解決辦法：甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵計劃，并按照合同約定處理剩余股權(quán)激勵。3.問題：甲方未按照約定兌付股權(quán)激勵解決辦法：乙方可以書面形式催告甲方，要求其在合理期限內(nèi)兌付；逾期不兌付的，乙方可以依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方擅自調(diào)整股權(quán)激勵計劃解決辦法：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行調(diào)整后的計劃，并要求甲方按照原計劃履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，決定實施股權(quán)激勵計劃。2.乙方作為甲方的正式員工，愿意接受甲方的股權(quán)激勵計劃，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。3.雙方在簽訂股權(quán)激勵合同時，需明確合同條款，