2024勞務(wù)派遣外包協(xié)議書

2024勞務(wù)派遣外包協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書。第一條派遣人員及崗位1.1甲方同意將部分非核心崗位的工作內(nèi)容委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，派遣具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工到甲方從事約定的工作。1.3甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂新的協(xié)議。第三條派遣人員待遇3.1乙方應(yīng)確保派遣員工的人事、勞動、社會保障等權(quán)益，按照甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的工資、福利、培訓(xùn)等。3.2甲方應(yīng)按照約定的標準和時間向乙方支付派遣服務(wù)費用。3.3派遣員工的工資、福利等費用，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行。第四條派遣人員的管理4.1甲方應(yīng)對乙方派遣人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動紀律等方面進行監(jiān)督和考核。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行管理，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實際需要，對乙方派遣人員進行崗位調(diào)整、退回等。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第六條違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2違約責任的計算和承擔，按照相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣崗位說明3.工資福利標準4.培訓(xùn)計劃5.保密協(xié)議6.派遣服務(wù)費用支付憑證7.考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付派遣服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定提供符合要求的派遣員工，視為違約。3.甲方未按約定提供工作條件或管理不善，導(dǎo)致乙方損失，視為違約。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將由用人單位提供的工作崗位交由勞務(wù)派遣單位安排人員從事的一種勞動關(guān)系。2.派遣單位：指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負責向用人單位提供派遣員工的單位。3.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用派遣員工的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。5.派遣服務(wù)費用：指派遣單位為提供勞務(wù)派遣服務(wù)，向接受單位收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，共同制定培訓(xùn)計劃，提升派遣員工的工作能力。2.派遣服務(wù)費用支付糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定的時間、方式支付費用，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。3.派遣員工退回：解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定，對不符合要求的派遣員工進行退回，并承擔相應(yīng)責任。4.保密協(xié)議違反：解決辦法：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時增加非核心崗位人員。2.用人單位