餐飲業(yè)用工合同

餐飲業(yè)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于服務(wù)員、廚師、收銀員等崗位。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月結(jié)算，每月__日前支付上月工資。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如違反甲方規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)賠償。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供本人身份信息，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期為乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。7.2乙方如因個人原因?qū)е屡嘤?xùn)不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同到期后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2如乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。9.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方餐飲服務(wù)許可證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.甲方勞動合同樣本10.甲方規(guī)章制度11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方績效考核表13.乙方工資條14.乙方社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容履行勞動合同。3.乙方未按照甲方規(guī)定使用勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，給甲方造成損失。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營。6.乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。7.乙方涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受工作安排并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付的工資及其他待遇。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理手續(xù)。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)進(jìn)行績效考核，提出整改要求，如乙方仍不能改進(jìn)，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.乙方未使用勞動保護(hù)用品：甲方應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識，如發(fā)生安全事故，按相關(guān)規(guī)定處理。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如需要解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理手續(xù)。6.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：甲方應(yīng)依據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，提供相應(yīng)的醫(yī)療期工資和福利待遇。7.乙方涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任：甲方應(yīng)立即終止勞動合同，并依法報告相關(guān)部門。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.餐飲業(yè)用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.餐飲業(yè)用人單位對勞動者