2024年杭州市勞動合同格式范本（三篇）

第5頁共5頁2024年杭州市勞動合同格式范本甲方(用人單位)_____乙方(勞動者)_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動合同期限"：1、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作____小時：A、甲方實行每天____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____為休息日。B、甲方實行_____班制，安排乙方實行_____班運轉(zhuǎn)工作制。C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。3、甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。5、乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計算。6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為________________。7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。4、乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。甲方：(簽字)_____乙方：(簽字)_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年杭州市勞動合同格式范本（二）甲方：乙方：鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)1、固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：有效期自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權(quán)利。2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休假1、工作時間為全天制：7：00—19：00。2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四條勞動報酬1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進行考核。3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月____日支付乙方上月的工資，第五條勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。2、結(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務(wù)的交接。3、乙方不得損害甲方名譽和利益。4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。3、乙方辭職應(yīng)提前____日(試用期內(nèi)提前____日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。第七條違約責任1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當賠償對方經(jīng)濟損失。2、乙方未提前____日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。第八條其他約定1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。甲方：乙方：日期：2024年杭州市勞動合同格式范本（三）杭州市勞動合同整理版（____年）第一章總則第一條為進一步規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，完善勞動合同制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和市情實際，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于杭州市范圍內(nèi)各類用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第三條勞動合同應(yīng)當遵循公平、公正、誠實信用和合理的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。第四條勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者自愿訂立，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五條勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并明確約定以下事項：1.勞動合同的當事人及其身份證明情況；2.勞動合同的有效期限；3.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假安排；4.勞動報酬和發(fā)放方式；5.勞動條件、勞動保護措施及勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生；6.勞動紀律及勞動爭議處理方式；7.其他雙方認為需要明確的事項。第六條用人單位應(yīng)當依法簽訂勞動合同，并按照勞動合同的約定履行義務(wù)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。第七條勞動合同應(yīng)當通過公正機構(gòu)備案，用人單位應(yīng)當自勞動合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)將勞動合同備案信息報送到勞動行政部門。第八條勞動合同的變更、解除或終止應(yīng)當依法進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二章勞動合同的簽訂第九條勞動合同應(yīng)當明確約定勞動合同的當事人及其身份證明情況。第十條勞動合同的有效期限原則上不得長于三年；有特殊情況需要延長的，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。第十一條勞動合同應(yīng)當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假安排。第十二條勞動合同應(yīng)當明確約定勞動報酬和發(fā)放方式。第十三條勞動合同應(yīng)當明確約定勞動條件、勞動保護措施及勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生。第十四條勞動合同應(yīng)當明確約定勞動紀律和勞動爭議處理方式。第十五條勞動合同應(yīng)當明確約定其他雙方認為需要明確的事項。第三章勞動合同的履行第十六條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。第十七條勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定履行勞動職責，保證工作質(zhì)量和效率。第十八條勞動合同生效后，不得擅自變更或解除勞動合同。如確需變更或解除勞動合同，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條勞動合同到期，雙方如繼續(xù)需要繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)當及時進行續(xù)簽手續(xù)。第二十條強制勞動、剝削勞動者的勞動合同無效。第二十一條勞動合同不得附加不公平條款，含有歧視、限制個人權(quán)益等內(nèi)容的勞動合同無效。第四章勞動合同的變更和解除第二十二條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第二十三條勞動合同雙方都可以提出解除勞動合同的申請。其中，勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者。如有特殊情況，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但不能損害勞動者的合法權(quán)益。第二十四條勞動合同雙方存在違反勞動合同約定的行為，嚴重影響勞動關(guān)系的正常進行，對方可以提出解除勞動合同的申請。第二十五條用人單位在下列情況下，有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.勞動者嚴重違反勞動紀律，對用人單位造成重大損失；2.勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不能符合用人單位的要求，無法勝任工作；3.勞動者患病或非工傷不能勝任職工作，并經(jīng)過勞動能力鑒定確認；4.勞動者達到法定退休年齡。第二十六條勞動合同解除應(yīng)當以書面形式通知對方，并明確約定解除勞動合同的日期。第五章勞動合同的爭議處理第二十七條用人單位與勞動者之間的勞動糾紛，應(yīng)當首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟。第二十八條用人單位與勞動者之間的勞動爭議仲裁，應(yīng)當向勞動行政部門申請。勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法獨立、公正地