嚴禁人身攻擊和恐嚇、惡毒中傷管理制度

嚴禁人身攻擊和恐嚇、惡毒誹謗管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在建立和維護一個和諧、公平、健康的工作環(huán)境，促進職工間的和順相處和良好的溝通合作，提高企業(yè)整體績效。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部章程訂立，適用于本企業(yè)全體員工。第二條定義人身攻擊：指以羞辱、威逼、誹謗等方式，對職工個人身份、外貌、性格等進行直接或間接的貶低、損害的行為?？謬槪褐敢员┝?、恐怖、惡意威逼等方式，使他人感到害怕、不安全的言語或行為。惡毒誹謗：指有意傳播不實信息，捏造事實、污蔑抹黑他人的行為，對他人造成名譽損害。第二章行為準則第三條個人責任每位員工應(yīng)自發(fā)遵守企業(yè)的行為準則，敬重并確保他人的尊嚴和權(quán)益，杜絕人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗的行為。每位員工應(yīng)加強自身道德修養(yǎng)，提高個人情緒管理和溝通本領(lǐng)，理性對待工作和人際關(guān)系。第四條禁止的行為禁止以言語或肢體上的羞辱、貶低、威逼等方式對他人進行人身攻擊或恐嚇。禁止散布不實信息、誹謗、造謠或以其他惡意方式對他人進行惡毒誹謗。禁止使用虛假身份、匿名賬號或其他手段進行人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗。禁止利用企業(yè)資源，包含但不限于企業(yè)電子郵件、閑談工具、社交媒體等，進行人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗。第三章處理機制第五條投訴方式如發(fā)現(xiàn)他人存在人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗的行為，員工應(yīng)自動記錄相關(guān)證據(jù)，并及時向人事部門或直接向上級主管進行投訴。投訴可以通過口頭、書面、郵件等方式進行，必需供應(yīng)認真的事實描述、時間地方、證據(jù)料子等。第六條調(diào)查與處理程序人事部門或直接上級主管收到投訴后，應(yīng)立刻成立調(diào)查小組，負責調(diào)查與處理。調(diào)查小組應(yīng)及時約見投訴人、被投訴人和相關(guān)目擊證人，收集證據(jù)料子，并保證調(diào)查的公正、客觀和保密。調(diào)查小組應(yīng)在接到投訴后的七個工作日內(nèi)完成調(diào)查，并提交調(diào)查報告。第七條處理措施依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對于被投訴人存在人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗行為的，將依照公司制度和勞動法規(guī)予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、記過、處分和辭退等。對于舉報屬實的投訴人，企業(yè)將予以保護，并視情況酌情予以嘉獎或表揚。第四章監(jiān)督和培訓(xùn)第八條監(jiān)督機制企業(yè)將建立監(jiān)督機制，對人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗的行為進行監(jiān)測和管理。監(jiān)督機制包含但不限于日常巡查、投訴舉報制度、輿情監(jiān)控等，保障人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗行為的及時發(fā)現(xiàn)和處理。第九條培訓(xùn)與教育企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)與教育，提高員工的職業(yè)道德水平和溝通技巧，防范人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗的發(fā)生。新員工入職時應(yīng)接受有關(guān)人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗的培訓(xùn)，并簽署相關(guān)承諾書。第五章法律責任第十條法律適用對于涉及職工的人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗行為，除采取相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部懲罰外，還將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究法律責任。受害者有權(quán)向公安機關(guān)報案，并保存追究民事賠償?shù)臋?quán)利。第十一條追責制度對于有人身攻擊、恐嚇和惡毒誹謗行為的員工，企業(yè)將追究其違規(guī)行為的責任，包含但不限于內(nèi)部紀律處分和合同解除。第六章附則第十二條生效和修訂本制度自發(fā)布之日起生效。本制度的修訂由企業(yè)管理層負責，并經(jīng)企業(yè)職工代表大會或員工代表討論通過。第十三條其他事項本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。本制度與其