2024農民工簡易勞動合同書

2024農民工簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項工作任務。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權利，具體休假天根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。2.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方工資根據(jù)甲方考核結果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。3.3乙方享有工資調整的權利，調整標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。六、解除和終止勞動合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2甲方違反國家法律法規(guī)和勞動合同，乙方有權解除勞動合同。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。8.2雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。8.3雙方簽訂的勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同備案登記表

8.勞動者的工資銀行轉賬授權書

9.勞動者簽名確認的工資條

10.甲方制定的規(guī)章制度

11.甲方提供的勞動保護設施和用品清單

12.乙方簽名確認的安全生產培訓記錄

13.雙方簽字蓋章的勞動合同文本二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。

3.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和用品，認定違約。

4.甲方未按時足額支付加班費，認定違約。

5.乙方未按合同約定完成工作任務，認定違約。

6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。

7.乙方未按國家規(guī)定繳納社會保險費，認定違約。

8.雙方未按合同約定協(xié)商解除或終止勞動合同，認定違約。

9.雙方未按合同約定保守商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并依法為勞動者繳納社會保險費的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得工資的個體。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。

6.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。

7.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不改正，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。

解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

4.問題：合同解除或終止不符合法律規(guī)定。

解決辦法：乙方可以要求甲方恢復勞動關系或要求支付經(jīng)濟補償；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.農民工在城市建筑工地從事施工勞動。

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