勞動合同法關于工資的計算方法

勞動合同法關于工資的計算方法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資計算方法1.1基本工資乙方月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、出勤情況等因素，可獲得相應的獎金。獎金的具體數(shù)額和計算方法詳見甲方的獎金制度。1.3津貼乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方的相關規(guī)定，可享受如下津貼：__________元/月。1.4加班工資（1）平時加班：__________元/小時；（2）休息日加班：__________元/小時；（3）法定節(jié)假日加班：__________元/小時。1.5工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，甲方在每月__________日前將工資支付到乙方的工資卡上。第二條工資調整2.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)差異等因素，可對乙方的工資進行調整。2.2乙方工作滿一年后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的薪酬政策，可對乙方的基本工資進行調整。第三條工資保密3.1乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向其他同事泄露自己的工資待遇。3.2甲方應對乙方的工資信息保密，不得隨意向他人泄露乙方的工資待遇。第四條其他4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益。4.2乙方應認真履行崗位職責，努力提高工作效率，為公司的發(fā)展做出貢獻。4.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。4.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的獎金制度4.甲方提供的加班工資計算標準5.乙方的工作業(yè)績、工作質量評估標準6.甲方工資保密制度的相關規(guī)定7.勞動合同法相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間支付工資：甲方應在每月約定日前將工資支付到乙方的工資卡上，如有逾期，構成違約。2.甲方未按照合同約定支付獎金：甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績、質量等因素支付獎金，如有少付、遲付等情況，構成違約。3.甲方未按照合同約定支付加班工資：甲方應按照合同約定的標準支付加班工資，如有少付、遲付等情況，構成違約。4.乙方未按照合同約定泄露工資信息：乙方應遵守工資保密制度，如有泄露行為，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質量、出勤情況等因素，用人單位給予的額外報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作所得到的報酬。5.工資保密：用人單位和勞動者之間的工資待遇信息相互保密，不得泄露給他人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定時間支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按照合同約定支付獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求支付獎金，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照合同約定支付加班工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付加班工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露工資信息：甲方應及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，如乙方仍不停止，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的