美容院勞動合同范本

美容院勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2乙方工資的支付方式為：每月____日前，甲方按時足額以貨幣形式支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體休假天根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期，并支付乙方病假工資。5.4乙方因工負傷、患職業(yè)病需要暫停工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期，并支付乙方傷殘津貼。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。6.3甲方應采取有效措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)危害。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。7.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作造成嚴重影響等情形，甲方可以立即解除勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。8.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟補償金支付證明9.乙方簽名確認的工資條10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件不符合國家標準的，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律法規(guī)強制實行的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正并完成任務，必要時可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件不符合國家標準。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應