勞動(dòng)法規(guī)法人承諾書

勞動(dòng)法規(guī)法人承諾書合同編號(hào)：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人實(shí)體，依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)甲方向乙方作出如下承諾：一、合法用工1.1甲方承諾嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、政策以及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行招聘、錄用、培訓(xùn)、管理、解除和終止勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性。1.2甲方承諾與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方承諾按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.2甲方承諾按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次，遇法定節(jié)假日或休息日順延。2.3甲方承諾按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三、休息休假3.1甲方承諾遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。3.2甲方承諾在乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方承諾為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的勞動(dòng)保護(hù)條件。4.2甲方承諾定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。五、職業(yè)發(fā)展5.1甲方承諾為乙方提供平等的晉升機(jī)會(huì)，按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行選拔和任用。5.2甲方承諾為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持乙方提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1甲方承諾與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、合法的原則及時(shí)予以解決。6.2甲方承諾在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、其他7.1甲方承諾遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的其他法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益。7.2甲方承諾本承諾書的履行，如有違反國(guó)家法律法規(guī)、政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資支付證明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.休息休假制度5.勞動(dòng)保護(hù)措施證明6.職業(yè)培訓(xùn)證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議8.法律法規(guī)、政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定時(shí)間支付工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位延遲支付工資的，從延遲支付之日起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加倍工資。2.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。3.未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。6.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機(jī)會(huì)，以提高其職業(yè)技能和素質(zhì)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：用人單位未按照約定時(shí)間支付工資。解決辦法：及時(shí)與用人單位溝通，要求支付工資；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。2.問(wèn)題：用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求用人單位改正；如未改正，可以要求用人單位承擔(dān)罰款等法律責(zé)任。3.問(wèn)題：用人單位未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：與用人單位溝通，要求提供職業(yè)培訓(xùn)；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。4.問(wèn)題：用人單位未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：與用人單位協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.