公司-作息管理制度模板

**公司作息管理制度工作工作日期：每周工作五天，周一至周五。工作時間：上午：9：00-12：00下午：13：00-17：00。加班時間：指員工在工作時間之外受部門負責(zé)人指派完成公事的作業(yè)時間。加班不是單純的時間經(jīng)過，必須要有特定的工作作為內(nèi)容支撐。作業(yè)時間超過2小時（含2小時）不超過4小時（含4小時）按半天計算加班工資。作業(yè)時間超過4小時（不含4小時）不超過12小時（含12小時）按一天計算加班工資。作業(yè)時間超過12小時按一天半計算加班工資。加班作業(yè)不準(zhǔn)超過16小時。由加班負責(zé)人填寫《加班申請表》，并報總經(jīng)理審批同意后加班時間方有效。休息法定休息日：每周兩天，周六、周日國家法定假期：元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，全年共11天。假期調(diào)整以國務(wù)院發(fā)布為準(zhǔn)。本地政府規(guī)定假期：以當(dāng)?shù)卣俜桨l(fā)布為準(zhǔn)。休假帶薪休假：公司正式員工在不影響工作的情況下每年享受12天帶薪休假，帶薪休假集中、分散可由員工自行安排。帶薪休假須在本年度休完，帶薪休假不累計不延期；不補休不算加班。帶薪休假不影響工資，算出勤。病假：公司員工因病治療或休息，須持市級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假，病假僅支付基礎(chǔ)工資?；榧?公司員工結(jié)婚可休婚假3天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假12天，婚假不影響工資，算出勤。產(chǎn)假:公司女員工生育享受98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）的產(chǎn)假（包含法定假日、休息日等），產(chǎn)假不影響工資，算出勤。產(chǎn)前15天方可開始休產(chǎn)假，休產(chǎn)假需要提供出生證明復(fù)印件。工傷假:公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因公證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假，工傷假不影響工資，算出勤。喪假:員工父母或其配偶父母亡故可休喪假3天，其亡故在外地可另加往返路程假，喪假不影響工資，算出勤。事假：事假期間無工資，不算出勤。年事假累計超過12天（不含12天）不享受本年度帶薪休假。休假審批權(quán)限：部門負責(zé)人1天；總經(jīng)理3天；3天以上須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。休假程序：提出休假——填寫《休假申請表》——部門負責(zé)人審批——總經(jīng)理審批——董事長審批——交行政部存檔——開始休假——銷假——休假結(jié)束。休假后回公司必須立即到行政部報到，并辦理銷假手續(xù)（填寫銷假欄），否則視為處于休假狀態(tài)。休假審批實行逐級審批，即休假人從本級部門負責(zé)人逐級審批至規(guī)定權(quán)限止。突發(fā)性休假可經(jīng)休假審批權(quán)限負責(zé)人同意，并由部門負責(zé)人報行政部備案，事后補辦休假手續(xù)?！缎菁偕暾埍怼窇?yīng)包括申請人、申請時間、休假時間、休假性質(zhì)、休假天數(shù)等內(nèi)容，詳見附表?？记谶t到：工作期間9：00—10：00未到崗為遲到。早退：工作期間16：00—17:00離崗為早退。缺勤：工作期間10：00（不含10：00）未到崗或16：00（不含16：00）之前離崗為缺勤。外辦：指員工因公事離開公司本部在湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間不超過4小時（含4小時）。外勤：指員工因公事離開公司本部在湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間超過4小時（不含4小時）不超過8小時（含8小時）。出差：出差指員工因公事在xx市外湘西自治州內(nèi)，連續(xù)辦事時間超過24小時（含24小時），或在湘西自治州以外地域辦理公事。外辦、外勤必須填寫《外出登記表》并經(jīng)部門負責(zé)人審核同意（特殊情況事先請示，三天內(nèi)補填《外出登記表》），否則按缺勤處理。出差須填寫《出差申請表》并經(jīng)本部門負責(zé)人及總經(jīng)理審核同意，并報行政部備案，否則按缺勤處理。處罰：遲到或早退一次扣薪30元，缺勤則扣發(fā)當(dāng)日全部工資。年累計缺勤