工地勞動合同樣本版

工地勞動合同樣本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工地提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容乙方在甲方工地從事__________工作。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受法定節(jié)假日工資、高溫補(bǔ)貼等福利待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。七、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。八、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予處理。九、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。十、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.勞動合同解除或終止證明5.加班記錄6.工資支付證明7.勞動仲裁調(diào)解書8.法院判決書或調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，視為違約。4.乙方未按照甲方的工作時間規(guī)定上下班，視為違約。5.乙方未遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，未書面通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。3.勞動條件不達(dá)標(biāo)：乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。5.勞動爭議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位與勞