2024年私營企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本（二篇）

第3頁共3頁2024年私營企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址在京居住地址戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度見《員工手冊》五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按基本工資+績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1、北京市戶口人員上五險(xiǎn)（五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）2、外市戶口人員上4險(xiǎn)（四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險(xiǎn)3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確;2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）;4、當(dāng)事人需服從工作安排（如兩次調(diào)動(dòng)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動(dòng)離職）;5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動(dòng)離職。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年私營企業(yè)勞動(dòng)合同示范文本（二）私營企業(yè)勞動(dòng)合同書【合同編號】：********甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）組織機(jī)構(gòu)代碼：（組織機(jī)構(gòu)代碼）法定代表人：（法定代表人）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞動(dòng)人員姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）住址：（住址）鑒于甲方需要雇傭乙方，并以公平、平等、自愿的原則達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同目的甲方同意雇傭乙方，乙方同意接受甲方雇傭，并按照本合同約定的條件和規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)。第二條合同期限本合同自（起始日期）起，至（終止日期）止，合同期限共計(jì)（合同期限）個(gè)月。本合同期滿后，雙方如無特殊情況，可以協(xié)商續(xù)訂或者解除。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）2.工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間）小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)。2.平時(shí)工作日甲方每天提供乙方（工作時(shí)間）小時(shí)的工作時(shí)間。3.法定節(jié)假日、周末及其他休假日按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬由甲方按時(shí)支付。薪酬構(gòu)成及支付方式由雙方協(xié)商確定。2.乙方每個(gè)月應(yīng)如實(shí)提供勞動(dòng)所得情況，并向甲方提供相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)和繳納證明材料。第六條保險(xiǎn)和福利1.甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金，并確保按時(shí)繳納。2.具體的社會保險(xiǎn)及住房公積金政策執(zhí)行按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條保密責(zé)任1.在合同期限及解除合同后，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)和資料，不得泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)保證甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)和資料的安全，不得進(jìn)行非法復(fù)制、使用、銷售等行為。第八條出勤記錄和考核1.甲方將對乙方的出勤情況進(jìn)行記錄并及時(shí)通知乙方，乙方應(yīng)如實(shí)填寫并確認(rèn)。2.甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與乙方溝通協(xié)商解決。第九條勞動(dòng)紀(jì)律和解除合同1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.如果乙方違反本合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的懲罰，并有權(quán)隨時(shí)解除本合同。3.甲方解除本合同的，應(yīng)提前（解除合同的提前通知期限）個(gè)月提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的賠償。乙方解除本合同的，應(yīng)提前（解除合同的提前通知期限）個(gè)月書面通知甲方。第十條爭議解決本合同履行過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會申請仲裁或采取其他合法手段