2024年科技公司員工聘用勞動合同模板（二篇）

第5頁共5頁2024年科技公司員工聘用勞動合同模板甲方(用人單位)名稱：高平_____化傳媒中心地址：高平市長平東街505號法定代表人：陳_____聯(lián)系電話：5243007乙方(姓名)：性別：出生年月：____年____月____日文化程度：戶籍所在地：_____身份證號碼：_____現(xiàn)居住地址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。第二條：工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為根據(jù)業(yè)務需要適當調(diào)整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。第三條：工作時間和休假調(diào)整1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬及福利1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為____日左右。2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。第五條：工作紀律及獎勵1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務。2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條：商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情報與乙方本人有否直接關(guān)系);2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責任。第七條：違約責任1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;5被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;2乙方不能勝任工作，○經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3聘用合同訂立時就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。1在試用期內(nèi)的;2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。10、違約賠償金的支付1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;2違約金按合同約定在工作交接之后支付。第九條：其它事項1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方：(公章)乙方：(簽字)法定代表人(簽字)____年日2024年科技公司員工聘用勞動合同模板（二）一、本公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務，以保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。合同內(nèi)容包括但不限于雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點和時間、工資及福利待遇、保密條款、違約責任等條款。雙方應如實填寫并簽字確認合同內(nèi)容，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。二、員工應全面了解并遵守公司規(guī)章制度，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，維護公司形象和利益。員工應積極履行工作職責，努力完成工作任務，提升工作效率和質(zhì)量。三、公司應提供必要的工作條件和保障，保障員工的人身安全和健康，提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓支持，幫助員工提高專業(yè)技能和管理能力。四、工資及福利待遇應按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行，及時足額支付員工工資及各項福利待遇。公司亦應建立完善的績效考核和獎懲制度，激勵員工提升工作積極性和創(chuàng)造力。五、保密條款是公司與員工間非常重要的約束性條款，員工應遵守公司的商業(yè)機密和保密規(guī)定，妥善保護公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，嚴禁泄露給外部機構(gòu)或個人。六、違約責任是保障合同履行的重要保障，若員工未按合同規(guī)定履行職責，公司有權(quán)對員工進行相應紀律處分或者解除勞動合同。七、本勞動合同自雙方簽字生效，有效期為【具體時間段